:::經濟部產業人才發展資訊網 - iTALENT:::

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國際瞭望@人才快訊

十二月 2018

韓國：藉培養國際競技大賽參與者提升產業人才來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院 WTO及RTA中心分析師

十一月 2018

日本中小企業的事業繼承支援政策來源: 潘姵儒 / 日本政策研究者

十一月 2018

談德國全日制職業教育來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

十月 2018

日本的育人革命：人生100年時代構想會議來源: 潘姵儒 / 自由文字工作者

九月 2018

美國加強21世紀職技教育法案的重點與意涵來源: 李隆盛 / 中臺科技大學校長

九月 2018

德國工作4.0白皮書 - 科技創新下的勞動條件來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

九月 2018

美國新領人才的崛起來源: 蔡淯婷 / 工研院產業學院研究助理

九月 2018

日本製造業數位轉型策略及職訓制度變革來源: 張峻菁 / 產業科技國際策略發展所研究員

九月 2018

「日本未來投資策略2018」推動AI人才培育及運用來源: 張峻菁 / 產業科技國際策略發展所研究員

八月 2018

德國工作4.0白皮書 - 數位經濟人工作心態來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

七月 2018

加拿大推出「全球人才策略」積極延攬高階科技人才來源: 楊雅婷 / 工研院產業學院研究員

七月 2018

全球移民潮，改變了你我所在的每個城市來源: 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯

七月 2018

城市領導者如何有效整合新移民來源: 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯

六月 2018

美國STEM人才培育的趨勢與意涵來源: 李隆盛 / 中臺科技大學校長

六月 2018

英國全齡職涯伙伴關係　開創銀色大未來來源: 楊雅婷 / 工研院產業學院研究員

六月 2018

日本高齡勞動力政策：致力於實現「終生勞動制」來源: 潘姵儒 /工研院產業學院副研究員

六月 2018

德國版高年級實習生：SES組織促進高齡再就業機制來源: 林蒧均 / 中華經濟研究院輔佐研究員

五月 2018

日本的「女性經濟學」政策：讓女性發光的社會來源: 潘姵儒 / 自由文字工作者

五月 2018

德國反思　顛覆職場性別　只靠女孩日不夠來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

三月 2018

美國學徒制育才正乘勢而來來源: 李隆盛 / 中臺科技大學校長

三月 2018

政策誘因做得好，可有效緩解就業問題和技能落差來源: 邱慧菁／天下文化副總監

三月 2018

韓國積極推動職業能力鑑定政策來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師

二月 2018

CASE計畫：英國的高階產學合作育才政策來源: 莊雅惠 / 中臺科技大學專案計畫助理

二月 2018

歐洲產業博士計畫來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

二月 2018

德國：Software Campus獎助方案打造未來IT專業經理人來源: 王寶苑 / 工研院產經中心(IEK)政策組研究員

二月 2018

日本開放式創新之產學合作來源: 張峻菁 / 工研院產經中心(IEK)副研究員

二月 2018

日本「共育型實習」產學合作培育策略來源: 潘姵儒 / 自由文字工作者

十二月 2017

日本：外國人技能實習制度來源: 潘姵儒 / 自由文字工作者

十二月 2017

韓國高齡人力資源政策(下) 來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院 WTO及RTA中心分析師

十月 2017

人才荒？看世界各國如何彌補技能落差來源: 邱慧菁／天下文化副總監

十月 2017

日本：勞動型態改革的九大主題來源: 潘姵儒 / 自由文字工作者

十月 2017

德國：因應工業4.0 職訓快速修法來源: 王寶苑 / 工研院產經中心(IEK)政策研究員

九月 2017

「銀髮海嘯」來襲，新加坡鼓勵退休勞工再就業來源: 李慧筠／工研院產業學院副研究員

九月 2017

韓國高齡人力資源政策(上) 來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院 WTO及RTA中心分析師

九月 2017

德國最新國際鏈結策略來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

八月 2017

美國：推廣學徒計畫促進就業來源: 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯

七月 2017

英國：鬆綁工作簽證限制延攬全球數位經濟人才來源: 吳佩靜 / 工研院產業學院副研究員

七月 2017

德國藍卡法案：引進高階人才，補充專才缺口來源: 王寶苑 / 工研院產經中心(IEK)研究員

七月 2017

日本善用國際人才：看重人才多元性及流動性來源: 張峻菁 / 工研院產經中心(IEK)副研究員

七月 2017

首爾市「全球村計畫」強化外國人生活環境來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院 WTO及RTA中心分析師

六月 2017

日本專門學校的新科技人才培育來源: 潘姵儒 / 自由文字工作者

六月 2017

英國近期的科學投資與創新來源: 莊雅惠 / 中臺科技大學專案計畫助理

五月 2017

德國顛覆性別引導孩子選擇未來職業來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

四月 2017

英國脫歐戰略關鍵：技術人才的培育來源: 莊雅惠 / 中臺科技大學專案計畫助理

四月 2017

韓國積極培養第四次產業革命所需人才來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師

三月 2017

英國脫歐新戰略：加強產業創新與人才培育來源: 莊雅惠 / 中臺科技大學專案計畫助理

三月 2017

美國白宮人工智慧白皮書解讀：迎戰就業市場完美風暴來源: 臧聲遠 / Career就業情報公司顧問

二月 2017

日本啟動跨部會AI研究中心來源: 許永萱 / 龍華科技大學遊戲系講師

一月 2017

歐盟未來十年整體就業趨勢來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

十二月 2016

歐盟發展活躍老化與世代連結之策略來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

十二月 2016

美國高齡政策：善用科技增進社會連結來源: 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯

十二月 2016

北歐國家評估推動「強制性成人繼續教育」來源: 馬扶風 / 工研院產業學院副管理師

十一月 2016

韓國「社內大學」邊工作邊修學位來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師

十月 2016

荷蘭EP-Nuffic ：人才培育的國際化來源: 莊雅惠 / 中臺科技大學專案計畫助理

十月 2016

德國立方體學院 : 確保4.0人才職能品質來源: 王寶苑 / 工研院產經中心(IEK)政策組研究員

十月 2016

CareerOneStop：美國職業生涯及就業平台來源: 許永萱 / 龍華科技大學遊戲系講師

十月 2016

爭取優秀IT人才日本全方位攬才來源: 吳慧玲／工研院產業學院副管理師

十月 2016

數位媒體改變生活與工作來源: 許君禪 / 工研院產業學院副管理師

九月 2016

AGE Platform 推動歐洲中高齡工作政策來源: 徐珊 / 歐洲政策研究者

九月 2016

南韓漸進式延後退休制度來源: 黃麗璇 / 國立中央大學管理學院經濟系教授

九月 2016

日本銀色人力開發術來源: 林昭禎 / 國家政策研究基金會副研究員

八月 2016

美國的創業發展新政策來源: 董正玫 / 逢甲大學助理教授

八月 2016

歐洲「創業學校計畫」從小培育創業思維來源: 黃韻竹 / 工研院產業學院副研究員

八月 2016

澳洲四大創新政策方向來源: 許永萱 / 龍華科技大學遊戲系講師

七月 2016

倫敦：全球軟實力之都來源: 李慧筠／工研院產業學院副研究員

六月 2016

德國「人機互動」計畫：發展跨領域研究團隊來源: 王寶苑 / 工研院產經中心(IEK)政策組研究員

六月 2016

美國YouthBuild計畫：強化失學者就業力來源: 許寶月 / 工研院產業學院副管理師

六月 2016

韓國放寬大學管制　積極培養產業人才來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師

五月 2016

韓國積極培養女性科技人才來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師

四月 2016

日本製造業人才育成施政策略來源: 張峻菁 / 工研院產經中心(IEK)副研究員

四月 2016

新加坡：SkillsFuture未來技能計畫來源: 李慧筠／工研院產業學院副研究員

四月 2016

韓國中小企業活用外籍R&D人才來源: 蘇怡文 / 中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師

三月 2016

日本下世代科技創新人才之育成做法來源: 張峻菁／工研院產經中心(IEK)副研究員

二月 2016

韓國「薪資遞減制」：推動漸進式退休，並促進青年就業來源: 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師

一月 2016

國際移民的趨勢來源: 徐文杰／工業技術研究院產業學院資深研究員

一月 2016

國際移民對經濟及政策之影響來源: 陳明訓／工業技術研究院產業學院研究員

一月 2016

德國如何化「難民危機」為填補人力缺口的「轉機」來源: 王寶苑／工研院IEK研究員

一月 2016

韓國K-MOVE計畫推動青年海外就業來源: 蘇怡文／中華經濟研究院 WTO及RTA中心分析師

一月 2016

吸引國際人才是我國重要課題來源: 龐寶璽／德明財經科技大學理財與稅務管理研究所助理教授