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國際瞭望@人才快訊

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德國淨零人才推動之重點策略淺析 2024/03/13 李映霖／工研院產業學院副研究員
新加坡聚焦人才延攬措施　因應全球變局 2024/01/15 蘇翰揚／1111人力銀行顧問
借力使力，韓國雙管齊下吸引海外優秀科研人才 2023/11/14 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
人人可以是「綠領」─德國「綠色技能」報告的人才養成術 2023/11/14 王寶苑／工研院產科國際所政策組研究經理
安全駕馭數位未來─美國網路資安人才職涯地圖 2023/09/12 顏麗英／工研院產業學院計畫經理
通過號稱歐洲最先進的移民法，德國展現吸引全球技術人才的決心 2023/09/12 王寶苑／工研院產科國際所研究經理
日本近期延攬外國產業技術人才之推動作法 2023/09/12 張峻菁／工研院產科國際所研究員
國際當前淨零人才發展趨勢淺析 2023/07/14 李映霖／工研院產業學院副研究員
日本職業能力評價基準概況及企業導入應用指引 2023/03/14 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
美國O*NET推動Green Job措施簡介 2023/03/14 吳佩靜／工研院產業學院副研究員
德國以「國家繼續教育策略」整合措施，推動2030人才永續發展 2023/01/13 王寶苑／工研院產科國際所政策組研究經理
美國AI人才培育與發展政策研析 2022/11/07 魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究經理
新加坡TechSkills加速器計畫，促進產業自主培訓資通訊人才 2022/11/07 林益樑／工研院產科國際所政策組副研究員
顧問業博轉型，加入科技、減碳人才搶奪戰 2022/11/07 蘇翰揚／資策會產業分析師
新加坡積極延攬海外多元人才，開創產業與科研發展新契機 2022/09/14 林益樑／工研院產科國際所政策組副研究員
歐洲AI卓越中心網絡共同成立AIDA國際博士學院 2022/09/14 陳宗胤／工研院產科國際所政策組資深研究經理
美國製造業人力資源觀測分析 2022/07/12 蘇翰揚／資策會產業分析師
德國「國際AI未來實驗室」鏈結全球菁英，組建跨域研發基地 2022/07/12 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
數位與永續技能重塑，已成為當前國際人才發展趨勢 2022/05/13 蘇翰揚／資策會產業分析師
韓國支援青年實現未來夢想，迎接數位轉型挑戰 2022/05/13 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
新加坡如何提升中小企業員工數位職能 2022/03/09 蘇翰揚／資策會產業分析師
後疫情時代下的技能重塑，彰顯數位文化的重要性 2022/01/12 蘇翰揚／資策會產業分析師
德國OWL區域培育工業4.0數位世代實作人才的「教育4.0」計畫 2022/01/12 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
日本、韓國職業能力發展新猷與省思 2022/01/12 郭振昌／臺北海洋科技大學退休副教授
美國在COVID-19期間透過線上學習、培育先進製造人才 2021/12/01 魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究員
英美日高階製造菁英遠距實作訓練新措施 2021/12/01 吳佩靜／工研院產業學院副研究員
新加坡加速學習科技部署，應對學習場域的新挑戰 2021/12/01 林益樑／工研院產科國際所政策組
韓國促進高齡者就業措施 2021/11/04 李映霖／工研院產業學院副管理師
延後退休與後職涯時代：美國的經驗 2021/11/04 陳冠良／中正大學高齡跨域創新研究中心博士後研究員
獅城再現！新加坡如何成為新創人才聚集地？ 2021/10/05 蘇翰揚／資策會MIC產業分析師
美國以政策引導產學合作，培育跨領域工程人才 2021/09/07 魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究員
AI夏令營如何替美國企業建立基礎技術人才 2021/09/07 蘇翰揚／資策會MIC產業分析師
產學雙軌並進，德國斯圖加特大學打造先進製造跨域高階人才 2021/09/07 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
新興科技加速數位轉型，韓國產學合作培育人才變身AI強國 2021/09/07 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
德國導入AI　協助企業與員工共塑優質工作 2021/08/11 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
法國數位高等學院(GEN)　彌補數位技能與地區落差 2021/08/11 陳宗胤／工研院產科國際所政策組資深研究員
日本優化研究環境，培育價創型研究人才 2021/07/12 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
培育女性科研人才，韓國建構全生涯支援體系 2021/07/12 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
挽救女性勞參率，日本、韓國、新加坡打造性別友善職場 2021/05/11 林育甄／臺灣生涯發展與諮詢學會會員
日本製造業領域特定技能外國人才引進制度解析(下) 2021/05/11 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
日本製造業領域特定技能外國人才引進制度解析(上) 2021/04/01 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
「人才氣候」促成企業人才管理之永續發展 2021/04/01 李映霖／工研院產業學院副管理師
美國以社區科學計畫培育解決實務問題的STEM人才 2021/03/08 魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究員
用新科技重塑員工的工作體驗─技術對生產力和敬業度的效益 2021/03/08 林妤珊／Citrix 台灣思杰系統股份有限公司行銷經理
WEF與韋萊韜悅共同提出人力資本評估指標 2021/02/01 陳明訓／工研院產業學院資深管理師
歐盟2021-2027數位教育行動方案，培育未來數位人才 2021/01/06 陳宗胤／工研院產科國際所政策組資深研究員
英國高等技術教育重大改革計劃，培養符合未來產業技術人才 2021/01/06 李佳蓁／工研院產科國際所政策組副研究員
日本改革攬才政策，以解決勞動力短缺 2021/01/06 李映霖／工研院產業學院副管理師
韓國以人為本培育科研人才，力拼2030年躍升人才強國 2021/01/06 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
展望2030年的全球職業消長和能力變化 2021/01/06 李隆盛／國立聯合大學及中臺科技大學前校長
因應就業資訊可視化趨勢，美日職業資訊網站運作現況比較分析 2021/01/06 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
技能再造與終身學習，打造更美好的工作未來 2020/12/01 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯
新加坡培育多元跨域數位人才之策略與重要措施概述 2020/12/01 林益樑／工研院產科國際所政策與區域研究組副研究員
具未來能力的企業學習文化，有助面對4.0世代的挑戰與問題 2020/12/01 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
淺談各國強化零工經濟工作者社會安全保障與人力資源發展相關作法 2020/11/05 林俊甫／中華經濟研究院區域發展研究中心 助研究員
OECD中高齡就業政策推動策略 2020/10/07 陳冠良／國立中正大學高齡跨域創新研究中心博士後研究員
各國因應高齡社會漸進式退休機制分析 2020/10/07 呂怡慧／國立中正大學高齡跨域創新研究中心博士後研究員
從新興技術看如何支持老齡人口成長 2020/10/07 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯
新加坡職業教育體系與特色(下) 2020/09/04 吳舒婷／中華經濟研究院區域發展研究中心特約研究員
科層式組織邁向平台化組織 2020/09/04 寶鼎出版社
新加坡職業教育體系與特色(上) 2020/08/03 吳舒婷／中華經濟研究院區域發展研究中心特約研究員
培育能源產業女性人才之國際作法 2020/05/07 呂依婷／科技部促進性別友善與知識創新規劃推動計畫專任助理
德國因應數位轉型　發展數位學習與電腦評量職能的數位化工具 2020/04/08 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
日本如何培育職業訓練師 2020/04/08 陳冠蓉／日本政策研究者
面對第四次工業革命　日本的職訓如何培育新技術人才 2020/03/05 陳冠蓉／日本政策研究者
德國職業訓練師培訓體系介紹 2020/02/06 徐珊／歐洲政策研究者
德國工業4.0就業能力養成—以福斯汽車集團為例(下) 2020/01/09 徐珊／歐洲政策研究者