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國際瞭望@人才快訊

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淨零人才的全球發展趨勢解析 2025/03/17 王寶苑／工研院產科國際所政策組研究經理
新加坡積極布局AI人才庫，跨領域培訓加速產業AI導入 2025/01/15 林益樑／工研院產科國際所政策組副研究員
韓國AI人才戰略：邁向全球AI三強的策略與願景 2025/01/15 劉羽芹／工研院產科國際所政策組助理研究員
日本攬才與留才政策觀察：多元策略應對人口結構挑戰 2024/11/18 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
瑞士政府打造數位時代的共融職場策略藍圖發展方向 2024/11/18 吳佳馨／工研院產科國際所政策組助理研究員
日本中高齡友善職場政策分析 2024/09/20 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
突破傳統框架，韓國啟動少子高齡化時代女性平權新變革 2024/09/20 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
科技女力在AI時代下的人才發展趨勢(下) 2024/09/20 李映霖／東吳大學政治系兼任講師
數據應用高值化，韓國打造引領創新的科技人才強國 2024/07/17 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
科技女力在AI時代下的人才發展趨勢(上) 2024/07/17 李映霖／東吳大學政治系兼任講師
美國NSF擴大晶片設計人才培育的機制 2024/05/11 魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究經理
德國以實證研究鼓勵製造業策略性地導入AI，形塑人才數位力 2024/05/11 王寶苑／工研院產科國際所政策組研究經理
全球科技產業大戰—大型業者如何布局AI人才 2024/05/11 蘇翰揚／1111人力銀行顧問
德國淨零人才推動之重點策略淺析 2024/03/13 李映霖／工研院產業學院副研究員
新加坡聚焦人才延攬措施　因應全球變局 2024/01/15 蘇翰揚／1111人力銀行顧問
借力使力，韓國雙管齊下吸引海外優秀科研人才 2023/11/14 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
人人可以是「綠領」─德國「綠色技能」報告的人才養成術 2023/11/14 王寶苑／工研院產科國際所政策組研究經理
安全駕馭數位未來─美國網路資安人才職涯地圖 2023/09/12 顏麗英／工研院產業學院計畫經理
通過號稱歐洲最先進的移民法，德國展現吸引全球技術人才的決心 2023/09/12 王寶苑／工研院產科國際所研究經理
日本近期延攬外國產業技術人才之推動作法 2023/09/12 張峻菁／工研院產科國際所研究員
國際當前淨零人才發展趨勢淺析 2023/07/14 李映霖／工研院產業學院副研究員
日本職業能力評價基準概況及企業導入應用指引 2023/03/14 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
美國O*NET推動Green Job措施簡介 2023/03/14 吳佩靜／工研院產業學院副研究員
德國以「國家繼續教育策略」整合措施，推動2030人才永續發展 2023/01/13 王寶苑／工研院產科國際所政策組研究經理
美國AI人才培育與發展政策研析 2022/11/07 魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究經理
新加坡TechSkills加速器計畫，促進產業自主培訓資通訊人才 2022/11/07 林益樑／工研院產科國際所政策組副研究員
顧問業博轉型，加入科技、減碳人才搶奪戰 2022/11/07 蘇翰揚／資策會產業分析師
新加坡積極延攬海外多元人才，開創產業與科研發展新契機 2022/09/14 林益樑／工研院產科國際所政策組副研究員
歐洲AI卓越中心網絡共同成立AIDA國際博士學院 2022/09/14 陳宗胤／工研院產科國際所政策組資深研究經理
美國製造業人力資源觀測分析 2022/07/12 蘇翰揚／資策會產業分析師
德國「國際AI未來實驗室」鏈結全球菁英，組建跨域研發基地 2022/07/12 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
數位與永續技能重塑，已成為當前國際人才發展趨勢 2022/05/13 蘇翰揚／資策會產業分析師
韓國支援青年實現未來夢想，迎接數位轉型挑戰 2022/05/13 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
新加坡如何提升中小企業員工數位職能 2022/03/09 蘇翰揚／資策會產業分析師
後疫情時代下的技能重塑，彰顯數位文化的重要性 2022/01/12 蘇翰揚／資策會產業分析師
德國OWL區域培育工業4.0數位世代實作人才的「教育4.0」計畫 2022/01/12 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
日本、韓國職業能力發展新猷與省思 2022/01/12 郭振昌／臺北海洋科技大學退休副教授
美國在COVID-19期間透過線上學習、培育先進製造人才 2021/12/01 魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究員
英美日高階製造菁英遠距實作訓練新措施 2021/12/01 吳佩靜／工研院產業學院副研究員
新加坡加速學習科技部署，應對學習場域的新挑戰 2021/12/01 林益樑／工研院產科國際所政策組
韓國促進高齡者就業措施 2021/11/04 李映霖／工研院產業學院副管理師
延後退休與後職涯時代：美國的經驗 2021/11/04 陳冠良／中正大學高齡跨域創新研究中心博士後研究員
獅城再現！新加坡如何成為新創人才聚集地？ 2021/10/05 蘇翰揚／資策會MIC產業分析師
美國以政策引導產學合作，培育跨領域工程人才 2021/09/07 魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究員
AI夏令營如何替美國企業建立基礎技術人才 2021/09/07 蘇翰揚／資策會MIC產業分析師
產學雙軌並進，德國斯圖加特大學打造先進製造跨域高階人才 2021/09/07 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
新興科技加速數位轉型，韓國產學合作培育人才變身AI強國 2021/09/07 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
德國導入AI　協助企業與員工共塑優質工作 2021/08/11 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
法國數位高等學院(GEN)　彌補數位技能與地區落差 2021/08/11 陳宗胤／工研院產科國際所政策組資深研究員
日本優化研究環境，培育價創型研究人才 2021/07/12 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
培育女性科研人才，韓國建構全生涯支援體系 2021/07/12 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
挽救女性勞參率，日本、韓國、新加坡打造性別友善職場 2021/05/11 林育甄／臺灣生涯發展與諮詢學會會員
日本製造業領域特定技能外國人才引進制度解析(下) 2021/05/11 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
日本製造業領域特定技能外國人才引進制度解析(上) 2021/04/01 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員
「人才氣候」促成企業人才管理之永續發展 2021/04/01 李映霖／工研院產業學院副管理師
美國以社區科學計畫培育解決實務問題的STEM人才 2021/03/08 魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究員
用新科技重塑員工的工作體驗─技術對生產力和敬業度的效益 2021/03/08 林妤珊／Citrix 台灣思杰系統股份有限公司行銷經理
WEF與韋萊韜悅共同提出人力資本評估指標 2021/02/01 陳明訓／工研院產業學院資深管理師
歐盟2021-2027數位教育行動方案，培育未來數位人才 2021/01/06 陳宗胤／工研院產科國際所政策組資深研究員
英國高等技術教育重大改革計劃，培養符合未來產業技術人才 2021/01/06 李佳蓁／工研院產科國際所政策組副研究員
日本改革攬才政策，以解決勞動力短缺 2021/01/06 李映霖／工研院產業學院副管理師
韓國以人為本培育科研人才，力拼2030年躍升人才強國 2021/01/06 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理
展望2030年的全球職業消長和能力變化 2021/01/06 李隆盛／國立聯合大學及中臺科技大學前校長
因應就業資訊可視化趨勢，美日職業資訊網站運作現況比較分析 2021/01/06 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員