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國際瞭望@人才快訊

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歐盟運用大數據分析線上職缺，掌握產業人力需求 2019/12/02 陳明訓／工研院產業學院資深管理師
英國：推動技能轉換與終生學習 2019/12/02 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯
英國投入一億英鎊推動「國家再培訓計畫」 2019/12/02 楊雅婷／工研院產業學院研究員
德國終生學習4.0─以數位化生產與商業模式為導向的職能培訓 2019/12/02 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
國際與台灣的AI人才培育政策 2019/12/02 林蒧均／中華經濟研究院分析師
日本促進青年製造人才發展措施 2019/11/01 吳佩靜／工研院產業學院副研究員
美國推動青年人才參與製造業做法 2019/11/01 董正玫／逢甲大學國際經營與貿易學系助理教授
德國工業4.0就業能力養成　以福斯汽車集團為例(上) 2019/11/01 徐珊／歐洲政策研究者
德國產官攜手共同打造中高齡人才專屬就業舞台 2019/10/05 王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
國際活化中高齡者人才就業的啟發 2019/10/05 郭振昌／台北市銀髮人才就業諮詢顧問
STEM理工教育的挑戰及歐美各國的教育作為 2019/09/05 阮孝齊／國家教育研究院教育制度及政策研究中心助理研究員
歐盟技能預測—2030的趨勢與挑戰 2019/09/05 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯
日本版O-NET職業資訊網站將於2020年3月上線 2019/07/03 許永萱／龍華科技大學遊戲系講師
歐洲國家因應新科技與共享經濟之勞動相關措施 2019/06/06 林俊甫／中華經濟研究院區域發展研究中心助研究員
美國數位經濟對勞動市場的影響與因應 2019/06/06 楊書菲／中華經濟研究院區域發展研究中心副研究員
日本的新科技及新經濟模式發展與勞動市場之變革 2019/06/06 丁心嵐／中華經濟研究院區域發展研究中心助研究員
韓國因應新科技及新經濟模式發展之產業人才養成策略 2019/06/06 蘇怡文／中華經濟研究院 WTO及RTA中心分析師
美國職業資訊網站O*NET的發展 2019/06/06 許永萱／龍華科技大學遊戲系講師
科研人力招聘的性別友善策略：美國標竿案例 2019/05/08 張怡玲／成功大學機械工程學系教授；呂依婷／科技部「促進科技領域之性別友善與知識創新規劃推動計畫」專任助理
推動科學工程領域的性別多樣性：加拿大的作法與建議 2019/05/08 彭渰雯／國立中山大學公共事務管理研究所副教授
韓國迎向未來工作之大學人才培育計畫 2019/04/01 黃月純／國立嘉義大學教育行政與政策發展研究所教授；2013年韓國天主教大學訪問學者
美國人工智慧人才的培育與意涵 2019/03/11 李隆盛／中臺科技大學校長
韓國提高最低工資後續影響分析 2019/03/11 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
南韓設立創新學院　力拼第四次工業革命 2019/02/11 蘇怡文／中華經濟研究院 WTO及RTA中心分析師
韓國：藉培養國際競技大賽參與者提升產業人才 2018/12/10 蘇怡文／中華經濟研究院 WTO及RTA中心分析師
日本中小企業的事業繼承支援政策 2018/11/06 潘姵儒／日本政策研究者
談德國全日制職業教育 2018/11/06 徐珊／歐洲政策研究者
日本的育人革命：人生100年時代構想會議 2018/10/08 潘姵儒／自由文字工作者
美國加強21世紀職技教育法案的重點與意涵 2018/09/11 李隆盛／中臺科技大學校長
德國工作4.0白皮書 - 科技創新下的勞動條件 2018/09/11 徐珊／歐洲政策研究者
美國新領人才的崛起 2018/09/11 蔡淯婷／工研院產業學院研究助理
日本製造業數位轉型策略及職訓制度變革 2018/09/11 張峻菁／工研院產科國際所研究員
「日本未來投資策略2018」推動AI人才培育及運用 2018/09/11 張峻菁／工研院產科國際所研究員
德國工作4.0白皮書—數位經濟人工作心態 2018/08/09 徐珊／歐洲政策研究者
加拿大推出「全球人才策略」積極延攬高階科技人才 2018/07/10 楊雅婷／工研院產業學院研究員
全球移民潮，改變了你我所在的每個城市 2018/07/10 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯
城市領導者如何有效整合新移民 2018/07/10 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯
美國STEM人才培育的趨勢與意涵 2018/06/11 李隆盛／中臺科技大學校長
英國全齡職涯伙伴關係　開創銀色大未來 2018/06/08 楊雅婷／工研院產業學院研究員
日本高齡勞動力政策：致力於實現「終生勞動制」 2018/06/08 潘姵儒／工研院產業學院副研究員
德國版高年級實習生：SES組織促進高齡再就業機制 2018/06/08 林蒧均／中華經濟研究院輔佐研究員
日本的「女性經濟學」政策：讓女性發光的社會 2018/05/07 潘姵儒／自由文字工作者
德國反思：顛覆職場性別　只靠女孩日不夠 2018/05/07 徐珊／歐洲政策研究者
美國學徒制育才正乘勢而來 2018/03/13 李隆盛／中臺科技大學校長
政策誘因做得好，可有效緩解就業問題和技能落差 2018/03/07 邱慧菁／天下文化副總監
韓國積極推動職業能力鑑定政策 2018/03/07 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
CASE計畫：英國的高階產學合作育才政策 2018/02/09 莊雅惠／中臺科技大學專案計畫助理
歐洲產業博士計畫 2018/02/09 徐珊／歐洲政策研究者
德國：Software Campus獎助方案　打造未來IT專業經理人 2018/02/09 王寶苑／工研院產經中心(IEK)政策組研究員
日本開放式創新之產學合作 2018/02/09 張峻菁／工研院產經中心(IEK)副研究員
日本「共育型實習」產學合作培育策略 2018/02/09 潘姵儒／自由文字工作者
日本：外國人技能實習制度 2017/12/06 潘姵儒／自由文字工作者
韓國高齡人力資源政策(下) 2017/12/06 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
人才荒？看世界各國如何彌補技能落差 2017/10/11 邱慧菁／天下文化副總監
日本：勞動型態改革的九大主題 2017/10/11 潘姵儒／自由文字工作者
德國：因應工業4.0　職訓快速修法 2017/10/11 王寶苑／工研院產經中心(IEK)政策研究員
「銀髮海嘯」來襲，新加坡鼓勵退休勞工再就業 2017/09/12 李慧筠／工研院產業學院副研究員
韓國高齡人力資源政策(上) 2017/09/12 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
德國最新國際鏈結策略 2017/09/12 徐珊／歐洲政策研究者
美國：推廣學徒計畫促進就業 2017/08/10 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯
英國：鬆綁工作簽證限制　延攬全球數位經濟人才 2017/07/07 吳佩靜／工研院產業學院副研究員
德國藍卡法案：引進高階人才，補充專才缺口 2017/07/07 王寶苑／工研院產經中心(IEK)研究員
日本善用國際人才：看重人才多元性及流動性 2017/07/07 張峻菁／工研院產經中心(IEK)副研究員
首爾市「全球村計畫」強化外國人生活環境 2017/07/07 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
日本專門學校的新科技人才培育 2017/06/12 潘姵儒／自由文字工作者
英國近期的科學投資與創新 2017/06/12 莊雅惠／中臺科技大學專案計畫助理
德國顛覆性別　引導孩子選擇未來職業 2017/05/09 徐珊／歐洲政策研究者
英國脫歐戰略關鍵：技術人才的培育 2017/04/11 莊雅惠／中臺科技大學專案計畫助理
韓國積極培養第四次產業革命所需人才 2017/04/11 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
英國脫歐新戰略：加強產業創新與人才培育 2017/03/09 莊雅惠／中臺科技大學專案計畫助理
美國白宮人工智慧白皮書解讀：迎戰就業市場完美風暴 2017/03/09 臧聲遠／Career就業情報公司顧問
日本啟動跨部會AI研究中心 2017/02/13 許永萱／龍華科技大學遊戲系講師
歐盟未來十年整體就業趨勢 2017/01/11 徐珊／歐洲政策研究者
歐盟發展活躍老化與世代連結之策略 2016/12/12 徐珊／歐洲政策研究者
美國高齡政策：善用科技 增進社會連結 2016/12/12 高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯
北歐國家評估推動「強制性成人繼續教育」 2016/12/12 馬扶風／工研院產業學院副管理師
韓國「社內大學」　邊工作邊修學位 2016/11/08 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
荷蘭EP-Nuffic：人才培育的國際化 2016/10/12 莊雅惠／中臺科技大學專案計畫助理
德國立方體學院 : 確保4.0人才職能品質 2016/10/12 王寶苑／工研院產經中心(IEK)政策組研究員
CareerOneStop：美國職業生涯及就業平台 2016/10/12 許永萱／龍華科技大學遊戲系講師
爭取優秀IT人才　日本全方位攬才 2016/10/12 吳慧玲／工研院產業學院副管理師
數位媒體改變生活與工作 2016/10/12 許君禪／工研院產業學院副管理師
AGE Platform推動歐洲中高齡工作政策 2016/09/08 徐珊／歐洲政策研究者
南韓漸進式延後退休制度 2016/09/08 黃麗璇／國立中央大學管理學院經濟系教授
日本銀色人力開發術 2016/09/08 林昭禎／國家政策研究基金會副研究員
美國的創業發展新政策 2016/08/12 董正玫／逢甲大學助理教授
歐洲「創業學校計畫」從小培育創業思維 2016/08/12 黃韻竹／工研院產業學院副研究員
澳洲四大創新政策方向 2016/08/11 許永萱／龍華科技大學遊戲系講師
倫敦：全球軟實力之都 2016/07/11 李慧筠／工研院產業學院副研究員
德國「人機互動」計畫：發展跨領域研究團隊 2016/06/13 王寶苑／工研院產經中心(IEK)政策組研究員
美國YouthBuild計畫：強化失學者就業力 2016/06/13 許寶月／工研院產業學院副管理師
韓國放寬大學管制　積極培養產業人才 2016/06/13 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
韓國積極培養女性科技人才 2016/05/12 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
日本製造業人才育成施政策略 2016/04/12 張峻菁／工研院產經中心(IEK)副研究員
新加坡：SkillsFuture未來技能計畫 2016/04/12 李慧筠／工研院產業學院副研究員
韓國中小企業活用外籍R&D人才 2016/04/12 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
日本下世代科技創新人才之育成做法 2016/03/10 張峻菁／工研院產經中心(IEK)副研究員
韓國「薪資遞減制」：推動漸進式退休，並促進青年就業 2016/02/03 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
國際移民的趨勢 2016/01/11 徐文杰／工研院產業學院資深研究員
國際移民對經濟及政策之影響 2016/01/11 陳明訓／工研院產業學院研究員
德國如何化「難民危機」為填補人力缺口的「轉機」 2016/01/11 王寶苑／工研院IEK研究員
韓國K-MOVE計畫推動青年海外就業 2016/01/11 蘇怡文／中華經濟研究院WTO及RTA中心分析師
吸引國際人才是我國重要課題 2016/01/11 龐寶璽／德明財經科技大學理財與稅務管理研究所助理教授
資源革命的未來商機與人才舞台 2015/12/10 徐文杰／工研院產業學院顧問
西門子因應工業4.0的人才培育與發展 2015/12/10 劉怜君／西門子股份有限公司數位工廠事業部客戶服務處 工業技術訓練中心經理
德國著手研議職業教育與訓練之改革　以因應數位化工作環境 2015/12/10 陳明訓／工研院產業學院研究員
英國製造業發展　需持續強化產學接軌的人才策略 2015/12/10 董正玫／工研院產業經濟與趨勢研究中心資深專案經理
科學園區與人才發展：以芬蘭、英國及美國為例 2015/11/12 胡太山、賈秉靜、羅欣玫／中華大學建築與都市計畫學系
紐澤西產業聚落人才網絡體系之發展 2015/11/12 張雲翔／工研院產業學院研究員
德國產業公協會驅動職業教育引擎　培植技職人才 2015/11/12 吳佩靜／工研院產業學院副研究員
韓國青年失業低薪現況與因應措施 2015/11/12 歐宗霖／工研院產業學院副研究員
日本青年失業低薪現況與因應措施 2015/11/12 歐宗霖／工研院產業學院副研究員
澳洲職業與教育訓練體系(VET)最新改革與發展趨勢 2015/11/11 周華琪／高等教育評鑑中心基金會助理研究員
歐美國家的創業政策概述 2015/10/13 劉欣儀／台灣經濟研究院研究三所助理研究員
新加坡投資創業計畫介紹 2015/10/13 劉欣儀／台灣經濟研究院研究三所助理研究員
波蘭青年創業政策概述 2015/10/13 陳慧珊／工研院產業學院副研究員
新加坡扶植創業的七大挑戰 2015/10/13 李慧筠／工研院產業學院副研究員
日本如何打造生涯現役社會，化勞動力危機為轉機 2015/09/10 吳慧玲／工研院產業學院副管理師
退休模式與生活滿意度關聯性分析：韓國、德國、瑞士的比較 2015/09/10 吳慧玲／工研院產業學院副管理師
歐盟：企業應建立中高齡人力資源管理制度　提升銀領工作者價值 2015/09/10 徐文杰／工研院產業學院顧問
美國人力資源管理協會：善用中高齡人才 2015/09/10 陳慧珊／工研院產業學院副研究員
歐洲努力吸引菁英人才回流 2015/08/12 徐文杰／工研院產業學院顧問
新加坡的人才戰略思維及困境 2015/08/12 楊穎鋒／工研院知識經濟與競爭力中心研究員
新加坡研究：HR要成為企業的策略夥伴　職能及專業須提升 2015/07/13 李慧筠／工研院產業學院副研究員
資歷架構發展、核可、維護及品保：以多國經驗為借鏡 2015/07/13 許寶月／工研院產業學院副管理師
CAFCE認證機制　提升加拿大大學合作教育的價值 2015/06/12 徐文杰／工研院產業學院顧問
具活力和務實導向的日本專門學校 2015/06/12 莊雅惠／國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系助理、李隆盛／國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系教授
美國國科會促進女性學術發展之ADVANCE計畫介紹 2015/05/13 彭渰雯／國立中山大學公共事務管理研究所副教授
從O*NET看美國「有前景的工作」與「綠色工作」 2015/04/13 徐文杰／工研院產業學院顧問
美國「國家製造業日」重塑製造業在年輕人心中的形象 2015/04/13 徐文杰／工研院產業學院顧問
美國建置職涯階梯　引導工作者職涯發展 2015/04/13 李曉媛／工研院產業學院研究員
G20會議呼籲：提供青年更佳的職涯起點 2015/04/13 陳李惠慈／工研院產業學院資深專案經理
馬來西亞啟動「專才回流計畫」，吸引專業人才回流 2015/01/13 徐文杰／工研院產業學院顧問
由美國「新學徒訓練」看歐巴馬解方 2015/01/13 楊穎鋒／工研院知識經濟與競爭力研究中心研究員
日本漸進式退休制度的發展(上) 2015/01/13 張雲翔／工研院產業學院副研究員
日本人才培育與引進政策 2015/01/13 董正玫／工研院產經中心資深研究員
德國「高科技戰略」與產業人才政策 2015/01/13 董正玫／工研院產經中心資深研究員
韓國「製造業創新3.0戰略」及引才作法 2015/01/13 董正玫／工研院產經中心資深研究員
法國「新的工業法國」與引才作法 2015/01/13 董正玫／工研院產經中心資深研究員
日本漸進式退休制度的發展(下) 2015/01/13 張雲翔／工研院產業學院副研究員
瑞典漸進式退休制度的發展 2014/08/20 張雲翔／工研院產業學院副研究員
高齡化的經濟影響：以芬蘭為例 2014/08/19 李慧筠／工研院產業學院副研究員
國際活化高齡人力資源的機制與企業對策 2014/08/19 郭振昌／台北海洋技術學院健康照顧社會工作系副教授
德國如何將人口高齡化的危機轉為契機 2014/08/19 王寶苑／工研院IEK研究員、傅清萍／工研院IEK專案經理
英國漸進式退休制度的發展 2014/08/19 張雲翔／工研院產業學院副研究員
新加坡延攬外籍人才的積點制度 2014/07/15 藍科正／國立中正大學勞工關係學系副教授
加拿大延攬外籍人才的積點制度 2014/07/15 藍科正／國立中正大學勞工關係學系副教授
澳洲延攬外籍人才的積點制度 2014/07/15 藍科正／國立中正大學勞工關係學系副教授
新加坡中小企業人才培育計畫 2014/07/15 李慧筠／工研院產業學院副研究員
探討日本培育人力資源的全球化策略 2014/07/15 洪振義／朝陽科技大學財務金融系副教授
日本延攬外國優秀人才之積點制度 2014/07/15 張秋蘭／大葉大學人力資源暨公共關係學系助理教授
全球科技人才流動趨勢 2014/07/15 陳曉郁／國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心副研究員
新加坡職涯教育與訓練制度 2014/06/18 林俞均／國立臺北科技大學技術及職業教育研究所碩士
日本成長型中小企業與新鮮人共同開啟職涯 2014/06/18 李曉媛／工研院產業學院研究員
WACE致力推動跨國產學合作教育 2014/06/18 徐文杰／工研院產業學院顧問
美國大學工學院之課程設計特色及其啟示 2014/05/19 李大偉／健行科技大學校長暨企管系教授、林韶姿／臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士候選人
美國推動產學合作教育認證提升人才培育品質 2014/05/19 徐文杰／工研院產業學院顧問
英國獎勵產業學徒訓練 2014/05/19 陳李惠慈／工研院產業學院資深專案經理
日本《全球化人材育成戰略》報告書的探討 2014/05/19 梁忠銘／國立台東大學師範學院教育學系教授
德國百年產學合作模式-雙軌制之變革 2014/05/19 徐珊／工研院產業學院副研究員
薪資條件以外的職場風險：以歐盟美容美髮業為例 2014/04/18 陳羿谷／財團法人婦女權益促進發展基金會研究員
澳洲—以培訓體制來因應產業技能所面臨的挑戰 2014/03/19 陳思蕙／工研院產業學院專案經理