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2025年臺灣重點產業人才發展趨勢
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2025/05/14 |
鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總經理暨人資長 |
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綠領人才的就業趨勢與人才培育
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2025/03/17 |
鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總經理暨人資長 |
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企業邁向永續新世代 培育ESG跨域新人才
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2025/03/17 |
蔡承璋／優樂地永續服務股份有限公司執行長 |
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AI大爆發！人才從哪來？為企業篩選AI應用人才大軍，iPAS準備好了！
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2025/01/15 |
經濟部產業人才能力鑑定推動小組 |
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科技變革賦能人才策略，淺談AI世代下的人才趨勢
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2025/01/15 |
朱師右／資策會產業情報研究所產業顧問兼組長 |
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AI世代下人才的機會與挑戰
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2025/01/15 |
鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總暨人資長、中華人力資源管理協會常務顧問 |
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善用AI提升人力運用效益
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2025/01/15 |
盧冠諭／振宇五金、全家國際餐飲雙獨立董事 |
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環遊世界看管理
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2025/01/15 |
黃淑芬／前中國信託人力資源副總經理，現任輔仁大學兼任副教授，美國人才發展協會人才發展認證專家CPTD |
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後疫情時代之搶人大戰開始
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2024/11/18 |
盧冠諭／振宇五金、全家國際餐飲雙獨立董事 |
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退而不休，55Plus 壯世代重返職場與獎勵資格一次瞭解！
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2024/09/20 |
經濟部產業人才政策規劃與推動平臺計畫 |
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落實性別平等，以多元、平等與包容的DEI政策，迎接超高齡社會來臨
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2024/09/20 |
張瓊玲／臺灣警察專科學校專任教授/文化大學社福系兼任教授 |
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建構中高齡友善職場，發揮銀髮人才價值
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2024/09/20 |
鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司獵才事業群資深副總，中華人力資源管理協會常務顧問 |
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運用職能建構職務基準與人才發展體系
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2024/07/17 |
鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總，中華人力資源管理協會常務顧問 |
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「軟實力」將成為產業招募與培訓重點
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2024/07/17 |
盧冠諭／振宇五金、全家國際餐飲雙獨立董事 |
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2024年經理人動向與職涯調查十大洞察觀點
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2024/03/13 |
鍾文雄／一零四資訊科技(股)獵才事業群資深副總經理暨人資長 |
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人力資源影響企業營運成果的研究洞察
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2024/03/13 |
陳冠宇／中華人力資源管理協會副理事長 |
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善用多元人力，提升企業營運效能
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2024/01/15 |
盧冠諭／振宇五金、全家國際餐飲雙獨立董事 |
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建立性別友善職場，擁抱女性多元人才
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2023/11/14 |
李心祺／婦女權益促進發展基金會研究員 |
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2023年第二季產業人才相關資源介紹
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2023/05/12 |
吳慧玲／工研院產業學院副管理師 |
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因應國際趨勢與人才戰爭：臺灣產業的人才管理模式
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2023/05/12 |
王程皓／社團法人中華人力資源管理協會國際委員會委員 |
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全球ESG趨勢下的永續人才樣貌
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2023/01/13 |
林旺賜／佳世達科技人資長暨永續風控長、中華人力資源管理協會企業會員 |
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推動ESG 企業可善用年輕人才
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2023/01/13 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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運用彈性人才策略解決企業缺工問題
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2022/05/13 |
鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總暨人資長 |
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職能基準企業運用實作解析
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2022/03/09 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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淺談績效管理在企業之實務運用
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2022/01/12 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
