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人才運用@人才快訊

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後疫情時代之搶人大戰開始 2024/11/18 盧冠諭／振宇五金、全家國際餐飲雙獨立董事
退而不休，55Plus 壯世代重返職場與獎勵資格一次瞭解！ 2024/09/20 經濟部產業人才政策規劃與推動平臺計畫
落實性別平等，以多元、平等與包容的DEI政策，迎接超高齡社會來臨 2024/09/20 張瓊玲／臺灣警察專科學校專任教授/文化大學社福系兼任教授
建構中高齡友善職場，發揮銀髮人才價值 2024/09/20 鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司獵才事業群資深副總，中華人力資源管理協會常務顧問
運用職能建構職務基準與人才發展體系 2024/07/17 鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總，中華人力資源管理協會常務顧問
「軟實力」將成為產業招募與培訓重點 2024/07/17 盧冠諭／振宇五金、全家國際餐飲雙獨立董事
2024年經理人動向與職涯調查十大洞察觀點 2024/03/13 鍾文雄／一零四資訊科技(股)獵才事業群資深副總經理暨人資長
人力資源影響企業營運成果的研究洞察 2024/03/13 陳冠宇／中華人力資源管理協會副理事長
善用多元人力，提升企業營運效能 2024/01/15 盧冠諭／振宇五金、全家國際餐飲雙獨立董事
建立性別友善職場，擁抱女性多元人才 2023/11/14 李心祺／婦女權益促進發展基金會研究員
2023年第二季產業人才相關資源介紹 2023/05/12 吳慧玲／工研院產業學院副管理師
因應國際趨勢與人才戰爭：臺灣產業的人才管理模式 2023/05/12 王程皓／社團法人中華人力資源管理協會國際委員會委員
全球ESG趨勢下的永續人才樣貌 2023/01/13 林旺賜／佳世達科技人資長暨永續風控長、中華人力資源管理協會企業會員
推動ESG　企業可善用年輕人才 2023/01/13 盧冠諭／行知學思有限公司執行長
運用彈性人才策略解決企業缺工問題 2022/05/13 鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總暨人資長
職能基準企業運用實作解析 2022/03/09 盧冠諭／行知學思有限公司執行長
淺談績效管理在企業之實務運用 2022/01/12 盧冠諭／行知學思有限公司執行長
臺灣老年經濟安全、銀髮及高齡就業現況和國際比較 2021/11/04 周玟琪／中正大學勞工關係學系教授、郝鳳鳴／中正大學高齡跨域創新中心主任暨法律系教授
借力使力─銀色勞動力就業資源 2021/11/04 莊佩珊／GCDF全球職涯發展師訓練師
後職涯時期漸進式退休規劃 2021/11/04 邱惠瑄／臺灣職涯發展專業人員協會理事
迎接後職涯時代：資深工作者你準備好了嗎？ 2021/11/04 賴嫦卿／臺灣職涯發展專業人員協會理事
二次職涯多向度發展 全程建構退休更精采 2021/11/04 李培芬／社團法人臺灣服務業發展協會總顧問
迎接數位轉型時代，掌握轉型人才為企業致勝關鍵 2021/08/11 林書萍／資策會數位教育研究所副規劃師
數位轉型浪潮下的三大關鍵職務 2021/08/11 吳怡慧／財團法人資訊工業策進會數位教育研究所專案經理
數位轉型的成功關鍵在人才？ 2021/08/11 李隆盛／國立聯合大學及中臺科技大學前校長
疫情下的臺灣勞動市場 2021/08/11 單 驥／國立中央大學榮譽教授，臺灣亞太產業分析專業協進會(APIAA)院士
如何透過企業職涯導師，提升人才投資回報率(ROI) 2021/07/12 徐子修／臺灣職涯發展專業人員協會常務理事
企業發展首重人才佈局 高階人力資源決勝未來 2021/07/12 李培芬／社團法人臺灣服務業發展協會總顧問
創意思考、跨界學習─中小企業的轉型處方 2021/04/01 李培芬／臺灣服務業發展協會總顧問
基業長青─企業永續發展與多元人才挑戰 2021/02/01 李培芬／社團法人台灣服務業發展協會總顧問
平臺工作的人力資源策略(上)：平臺工作與工作者解析 2020/11/05 許雲翔／國立中央大學法律與政府研究所副教授
平臺工作的人力資源策略(下)：企業如何善用平臺工作者？ 2020/11/05 許雲翔／國立中央大學法律與政府研究所副教授
零工經濟及非典型就業的趨勢對青年職涯發展之影響 2020/11/05 洪瑞斌／中國文化大學心理輔導系教授、台灣生涯發展與諮詢學會常務理事
零工經濟：成為敏捷思維的青年工作者 2020/11/05 賴嫦卿／臺灣職涯發展專業人員協會理事
零工經濟與斜槓人才 2020/11/05 魏郁禎／國立臺北教育大學教育經營與管理學系副教授
跳脫框架，從零工找回對生命的熱情 2020/11/05 洪鵬翼／諮商心理師，國立高雄師範大學諮商心理與復健諮商研究所諮商心理組博士班
安心變老—談我國銀光藍海中的職業續航與青銀共創 2020/10/07 郝鳳鳴／國立中正大學副校長、高齡跨域創新研究中心主任
如何提升中高齡者持續工作意願 2020/10/07 蔡旻倩／健康促進學校國際網絡推廣中心助理
打造中高齡人才的就業舞台︰一個機會，不同發現 2020/10/07 林育甄／臺灣生涯發展與諮詢學會會員
退休後再就業的協助作為方向 2020/10/07 藍科正／國立中正大學勞工關係學系副教授
中高齡者及高齡者就業促進：推動銀髮人才服務據點的五項構想與方案 2020/10/07 陳鼎尹／國立中正大學高齡跨域創新研究中心博士後研究員
經濟部「產業人才資源通」整合跨部會人才資源　歡迎企業下載運用 2020/09/04 經濟部產業專業人才政策規劃與推動平臺計畫
運用高績效法則，打造高水準團隊 2020/09/04 李培芬／社團法人台灣服務業發展協會總顧問
運用績效管理與面談，提升組織整體效能 2020/09/04 盧冠諭／行知學思有限公司執行長
當大家在談論高績效人才管理時，你在想什麼？ 2020/09/04 魏郁禎／國立臺北教育大學教育經營與管理學系副教授
面對VUCA時代，組織人才如何釋放潛能　轉身破局 2020/09/04 徐子修／台灣職涯發展專業人員協會常務理事
高階用才新思維：階段性經理人 2020/06/04 蔡淯鈴／得人資源整合有限公司創辦人
打破性別隔離，全球化下女性勞動力與經濟提振的關連性 2020/05/07 楊鳳麟／國立高雄師範大學性別教育研究所博士後研究員
人口老化勞動力短缺：Married women can help! 2020/05/07 廖珮如／國立台灣大學經濟學系副教授
人工智慧創新服務　開啟未來人才運用新思維 2020/04/08 黃筱雯／工研院產科國際所研究員
數位轉型之組織文化與組織變革 2020/04/08 錢思敏／台灣經濟研究院副研究員
雙軌轉型：選擇的勇氣 2020/04/08 寶鼎出版社
從趨勢發展現況談未來重點產業人才需求 2020/04/08 盧冠諭／行知學思有限公司執行長
成功的老企業更需要新把戲 2020/04/08 蔡宏基／台灣行動學習協會共同創辦人；閎博管理顧問公司執行長
人才智能時代的CHRO 2020/03/05 寶鼎出版社
從企業觀點看勞動事件法的因應措施 2020/03/05 鍾文雄／一零四資訊科技公司副總經理暨人資長，中華人力資源管理協會理事長
未來最夯的HR IMC部門 2020/02/06 寶鼎出版社