科技女力在AI時代下的人才發展趨勢(上)
依Zeki Research的研究報告指出，在過去十年中，美國作為全球領先的科技大國，一直吸引並聚集了全世界為數最多的頂尖AI人才，尤以歐洲為主，惟此一領先優勢正逐漸被打破。歐洲創投公司Atomico在2023年最新統計調查即指出，由於近年歐洲積極成立AI新創公司並系統化培育AI人才，使其目前在高技能的AI產業人才數量上已超越美國。
值得關注的是，為了有效提升AI應用的創新性與多元性，同時取得充裕的AI人才，許多國家與企業機構近年已逐步將焦點置於「女性人才發展」，競相推出專門針對女性的育才、攬才方案與支援創新創業的政策措施，如：澳洲政府與The Dream Collective公司合作推出的「She Dares」計畫、德國西門子醫療公司(Siemens Healthineers)建置的女性影響力網路(WIN@S)以及Google Cloud推出的Google Cloud Launchpad for Women計畫等，足見女性人才對於AI技術革新的重要性。以下即針對女性對於AI發展的關鍵作用以及所面臨的困境說明如下。
為何女性對於AI發展至關重要
據Zeki Research針對全球AI人才發展趨勢的研究報告指出，女性科學家和工程師不論在研究項目的領導能力、研究經費的獲取能力以及研究網絡的擴展能力等方面，均與同齡男性在各職涯階段的表現結果相差無幾；且女性更為關注AI如何有效應用在諸如多樣性思考、醫療衛生、氣候治理、社會安全等相關議題上。因此，女性人才的加入，無疑有助於拓展AI研發應用的範疇，並可進一步藉由多元化的思維與經驗特質來促進技術發展的創新性、包容性與安全性，同時避免AI演算法重製過去社會存在的人類偏見。即如McKinsey & Company針對歐洲科技領域女性人才的研究指出，女性的融入對於解決技術工人短缺、增強科技公司競爭力以及帶動經濟體永續成長等面向至關重要。因此，當女性人才比例越高，越有助於促進科技業的創新發展。
當前人才發展困境
在Zeki Research針對女性AI人才的全球發展趨勢調查報告中發現，各國政府與企業近年雖逐漸意識到女性AI人才的重要性，但所提供的獎勵措施以及升遷機會等勞動權益的保障，卻多半僅針對早期職業階段，缺乏持續性的就業支持。因此，即便頂尖AI女性人才在就業初期前往Apple、Google與Microsoft等科技巨擘工作，但往往超過6成的比例在入職2年內離開，不利女性產業人才長期發展。
此外，McKinsey & Company與LeanIn.Org合作的「2023年職場女性」報告亦指出，儘管女性在管理階層的比例已較過去有所成長，惟整體來說，女性人才比例仍低於男性，且職位越高，男女比例的差距越是懸殊(女性比例由48%降至28%)。該報告更進一步指出，由於目前仍舊存在的職場性別歧視與傳統社會角色認知(包含自我認知與他人期許)等刻板印象，造成女性不僅在績效評核與升遷上處於劣勢，亦往往由於需要兼顧家庭照護與工作責任，使其容易產生工作倦怠感，因而降低對公司的向心力與留任意願。因此，如何吸引女性加入乃至於進一步提升其人才留任率，藉以打造永續多元的AI人才庫，已成為各國益發重視的人才課題。
【精彩預告】下篇將持續介紹在AI時代下，企業如何協助女性投入與留在科技產業的人才發展策略。敬請期待！
參考資料：
- Zeki Research , THE STATE OF AI TALENT 2024《2024年AI人才狀況報告》。
- Zeki Research , WOMEN IN AI 2024《2024年AI領域女性報告》。
- McKinsey & Company , Women in the Workplace 2023《2023年職場女性報告》。