勞動部：製造業雇主可增額5%優先承接在臺待轉職移工
勞動部於今(112)年6月15日修正發布聘僱移工申請相關法規，其中與製造業相關的部分，包括調高水產加工、豆腐製造、金屬船體製造等三行業的移工核配比率至20%，及新增製造業雇主國內承接移工增額5%之彈性機制，以解決產業移工人力調配問題。
為了因應部分製造業受到產業景氣波動、短期業務緊縮之影響，導致與原雇主終止聘僱關係的移工人數增加。在不增加在臺移工人數的前提下，同時又能調節產業移工的人力調配，並保障原從事製造工作移工轉換雇主之權益，勞動部提出製造業雇主可增額5%優先承接在國內的待轉職移工。
勞動部說明，為鼓勵製造業雇主優先承接在臺的待轉職移工，此新增的額外5%名額之移工就業安定費為每人每月2,000元，不須接受定期查核，期滿後亦不限制雇主國外引進或在臺承接。製造業雇主只需憑經濟部工業局核發之資格認定函、及公立就業服務機構核給之國內求才證明，即可向公立就業服務機構申請以第二順位、增額5%來承接其他製造業雇主釋出之在臺移工，但合計3K五級制、Extra制及國內承接移工增額5%的總移工比率仍不得超過總僱用員工人數的40%。
勞動部表示，雇主聘僱增額5%機制之移工，該移工所占名額，後續可依規定辦理遞補或重新招募，不限自國外引進、國內期滿續聘或期滿轉換接續聘僱移工。雇主若對於製造業國內承接增額5%機制有任何問題，請洽詢勞動部專線(02)8995-6000，或查詢外國人勞動權益網。
參考資料：
- 勞動部，農業及營造業聘僱移工申請法規修正發布6月17日生效，2023/6/15。
- 勞動力發展署，製造業國內承接增額5%彈性機制問答集，2023/08/07。