:::
留才環境相關法規
為建構更友善的留才環境，行政院國家發展委員會推動「完善我國留才環境方案」，從簽證、工作、居留、金融、稅務、保險及國際生活等七大面向，彙整外籍人才來臺及留臺所遭遇的問題並提出解決對策，於105年10月19日奉行政院核定施行，推動期程為3年，期營造適合外籍人才工作、生活的環境。 七大面向之具體因應策略包括：
圖一、「完善我國留才環境方案」七大面向因應策略 (圖片來源：國家發展委員會)
上述七大面向因應措施相關訊息請參閱國發會網站。
產業創新條例
留才策略
放寬員工獎酬及技術入股之股票所得稅徵收時點，提供員工/企業更大的選擇彈性，提供企業留才誘因。
重要措施
- 員工獎酬股票所得稅緩課：員工取得公司之獎酬股票(包含員工酬勞股票、員工現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證及限制員工權利新股等)，於取得當年度依實價計算500萬元限額內，得選擇於實際轉讓時，以員工當初取得股票的時價或實際轉讓時的價格，按兩者較低者來計算所得課稅。(2018-05-29修正通過)
- 員工持股及服務年限的適用條件：公司員工取得獎酬股票後，應持有股票且繼續在公司服務2年以上，但若員工於公司集團內輪調，在母、子公司的服務年資，亦可合併累計。(2018-05-29修正通過)
- 技術入股所得稅緩課：個人、公司或有限合夥事業，技術入股取得公司股票(無論是否屬上市櫃或興櫃公司)，得選擇於實際轉讓時，按轉讓價格計算所得課稅。
進一步資訊請參閱經濟部產業發展署網站。
外國專業人才延攬及僱用法
重點鬆綁項目
- 工作、簽證及居留規定
(1)尋職簽證：針對外國人擬來台從事專業工作、須長期尋職者，核發「尋職簽證」，總停留期間最長6個月。
(2)永久居留：外國人才取得內政部移民署許可之永久居留後，取消每年須在台居留183天之規定。
(3)外國特定專業人才「就業金卡」：針對外國特定專業人才擬在我國境內從事專業工作者，放寬得向內政部移民署申請核發具工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之就業金卡（個人工作許可），有效期間為1至3年，期滿得重新申請，提供自由尋職、就職及轉換工作之便利性。 - 父母配偶及子女停居留規定
(1)對取得永久居留之外國專業人士，其配偶、未成年子女及身心障礙無法自理生活之成年子女得於合法連續居留5年後，申請永久居留，無須財力證明。
(2)放寬高級專業人才之配偶及子女得隨同申請永久居留：配合《入出國及移民法》第25條修正建議，鬆綁高級專業人才之配偶、未成年子女及身心障礙無法自理生活之成年子女，得隨同申請永居。
(3)核發成年子女留台個人工作許可：針對取得永久居留之外國專業人才，其成年子女符合延長居留條件者，得比照《就業服務法》第51條，申請個人工作許可。
(4)延長直系尊親屬探親停留期限：針對外國特定專業人才及其配偶之直系尊親屬探親停留簽證，總停留期間最長為1年。 - 退休、健保及租稅優惠
(1)退休保障：經許可永久居留之外國專業人才，得適用勞退新制。任職我國公立學校編制內專任合格之外國教師，經許可永久居留者，其退休事項準用公立學校教師之退休規定，並得擇一支領1次或月退休金。
(2)健保納保：受聘僱從事專業工作之外國專業人才，其配偶、未成年子女及身心障礙無法自理生活之成年子女，經領有居留證明文件者即可納保，不受健保6個月等待期限制。
(3)租稅優惠：外國特定專業人才首次核准來台工作，且薪資所得超過300萬元以上部份，可享3年內折半課稅之優惠。
其他與攬才相關之法規請參考：人才引進—外國專業人才。