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留才措施@人才快訊

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標題 日期 來源/作者
僑外生留臺就業問卷調查研析與啟示 2024/01/15 陳俐陵／財團法人中技社研究員
聯寶電子：在溫暖中發展創新自由文化，與員工創造生命和組織永續價值 2024/01/15 經濟部產業人才政策規劃與推動平台計畫
在動與不動之間，感受國際人才流動趨勢 2024/01/15 王群孝／中華人力資源管理協會理事，國立中央大學人力資源管理研究所副教授兼所長
友善性別職場安全的防腐劑─性別平等工作法 2023/11/14 張瓊玲／臺灣警察專科學校教授、文化大學社會福利學系兼任教授
縮短勞動市場性別差距之道：友善性別的企業理念、彈性工時與性別化創新的管理措施 2023/11/14 張瓊玲／臺灣警察專科學校教授、文化大學社會福利學系兼任教授
本土實證研究分享：職場友善育兒措施為留才重要關鍵 2023/11/14 蔡淯鈴／得人資源整合有限公司創辦人、臺北市政府性別平等委員
日月光為員工職涯定錨 留才結夥向前行 2023/09/12 李曉媛／工研院產業學院研究員
留用資深優秀移工　充沛產業人力好處多 2023/09/12 譚仁傑／工研院產業學院副管理師
後疫情時代人才發展新課題─優化員工體驗 2023/07/14 李錫豊／新光人壽北區行政部協理、中華人力資源管理協會講師
推動人口及移民政策，維持臺灣經濟成長動能 2022/09/14 國家發展委員會
大招募時代下，企業人才永續的關鍵在「留才」 2022/09/14 江錦樺／社團法人中華人力資源管理協會理事、104資訊科技股份有限公司人資協理
如何打造多元與包容的友善職場 2022/07/12 陶尊芷／社團法人中華人力資源管理協會常務顧問
留在臺灣一起打拼！製造業「移工留才久用方案」介紹 2022/07/12 吳慧玲／工研院產業學院副管理師
落實性別友善環境是企業永續經營最務實的作為 2022/07/12 張瓊玲／臺灣警察專科學校教授
彈性工時、人性化關懷，是促進女性續留職場的不二法門 2020/05/07 張瓊玲／台灣警察專科學校教授、文化大學社福系兼任教授
企業三個具體行動　打造性別友善職場 2020/05/07 李培芬／社團法人台灣服務業發展協會總顧問；前行政院性平會委員
媽媽幸福方程式—家事分工合理化，鼓勵男性多做家務 2020/05/07 張瓊玲／台灣警察專科學校教授、文化大學社福系兼任教授
人力資源管理該掌握「員工體驗」新動向 2020/03/05 李隆盛／中台科技大學校長