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標題 日期 來源/作者
彈性工時、人性化關懷,是促進女性續留職場的不二法門 2020/05/07 張瓊玲/台灣警察專科學校教授、文化大學社福系兼任教授
企業三個具體行動 打造性別友善職場 2020/05/07 李培芬/社團法人台灣服務業發展協會總顧問;前行政院性平會委員
媽媽幸福方程式—家事分工合理化,鼓勵男性多做家務 2020/05/07 張瓊玲/台灣警察專科學校教授、文化大學社福系兼任教授
人力資源管理該掌握「員工體驗」新動向 2020/03/05 李隆盛/中台科技大學校長
幸福企業的友善家庭措施怎麼做?—工業局輔導之性平標竿企業個案分析 2019/05/08 張瓊玲/台灣警察專科學校教授;文化大學社福系兼任教授
有愛無罣礙,女力拚經濟—建立工作與生活平衡的友善環境 2019/05/08 張瓊玲/台灣警察專科學校教授;文化大學社福系兼任教授
臉書創造人才流動率低於蘋果、谷歌的方法 2019/02/09 三采文化出版社
OPPT模式的績效分析 2018/07/10 王鳳奎/文化大學特聘教授
「錢」留得住人心嗎? 2017/10/11 林瓊瀛/資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事
如何使員工更樂在工作 2017/08/10 林瓊瀛/資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事
從能力與態度四象限談留才技巧 2017/07/07 盧冠諭/行知學思公司執行長兼企業專職講師