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留才措施@人才快訊


標題 日期 來源/作者
幸福企業的友善家庭措施怎麼做?—工業局輔導之性平標竿企業個案分析 2019/05/08 張瓊玲/台灣警察專科學校教授;文化大學社福系兼任教授
有愛無罣礙,女力拚經濟—建立工作與生活平衡的友善環境 2019/05/08 張瓊玲/台灣警察專科學校教授;文化大學社福系兼任教授
臉書創造人才流動率低於蘋果、谷歌的方法 2019/02/09 三采文化出版社
OPPT模式的績效分析 2018/07/10 王鳳奎/文化大學特聘教授
「錢」留得住人心嗎? 2017/10/11 林瓊瀛/資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事
如何使員工更樂在工作 2017/08/10 林瓊瀛/資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事
從能力與態度四象限談留才技巧 2017/07/07 盧冠諭/行知學思公司執行長兼企業專職講師
職場新鮮人的勞動小錦囊 2017/01/11 鄭逢炫/勞動部勞工保險局專員
留才、攬才 在臺外國人及僑生畢業後可延期居留1年 2016/02/03 內政部移民署
評點制將上路 擴大推動留才攬才措施 2016/01/11 勞動部勞動力發展署
透視引才留才的挑戰 2016/01/11 周秉奇/美商韜睿惠悅公司副總經理暨首席顧問
企業留才策略 2016/01/11 江志山/TTQS輔導顧問
企業、政府須齊心努力 創造人才願留的優良環境 2015/08/14 高長/東華大學公共行政學系教授兼系主任、王文娟/中華經濟研究院第二研究所研究員兼副所長
留住僑外生人才 國際通行「配額評點」制成效佳 2015/08/12 吳慧玲/工研院產業學院副管理師
留住人才的秘訣 2015/08/11 晉麗明/104獵才派遣事業群資深副總經理
為企業留才攬才 金管會取消員工分紅持股上限 2015/08/11 吳慧玲/工研院產業學院副管理師