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人才快訊
人資管理
留才措施
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留才措施@人才快訊
來源/作者
全部
國家發展委員會
江錦樺/社團法人中華人力資源管理協會理事、104資訊科技股份有限公司人資協理
陶尊芷/社團法人中華人力資源管理協會常務顧問
吳慧玲/工研院產業學院副管理師
張瓊玲/臺灣警察專科學校教授
張瓊玲/台灣警察專科學校教授、文化大學社福系兼任教授
李培芬/社團法人台灣服務業發展協會總顧問;前行政院性平會委員
李隆盛/中台科技大學校長
張瓊玲/台灣警察專科學校教授;文化大學社福系兼任教授
三采文化出版社
王鳳奎/文化大學特聘教授
發佈日期
開始日:
至
結束日:
序號
標題
日期
來源/作者
1
推動人口及移民政策,維持臺灣經濟成長動能
2022/09/14
國家發展委員會
2
大招募時代下,企業人才永續的關鍵在「留才」
2022/09/14
江錦樺/社團法人中華人力資源管理協會理事、104資訊科技股份有限公司人資協理
3
如何打造多元與包容的友善職場
2022/07/12
陶尊芷/社團法人中華人力資源管理協會常務顧問
4
留在臺灣一起打拼!製造業「移工留才久用方案」介紹
2022/07/12
吳慧玲/工研院產業學院副管理師
5
落實性別友善環境是企業永續經營最務實的作為
2022/07/12
張瓊玲/臺灣警察專科學校教授
6
彈性工時、人性化關懷,是促進女性續留職場的不二法門
2020/05/07
張瓊玲/台灣警察專科學校教授、文化大學社福系兼任教授
7
企業三個具體行動 打造性別友善職場
2020/05/07
李培芬/社團法人台灣服務業發展協會總顧問;前行政院性平會委員
8
媽媽幸福方程式—家事分工合理化,鼓勵男性多做家務
2020/05/07
張瓊玲/台灣警察專科學校教授、文化大學社福系兼任教授
9
人力資源管理該掌握「員工體驗」新動向
2020/03/05
李隆盛/中台科技大學校長
10
幸福企業的友善家庭措施怎麼做?—工業局輔導之性平標竿企業個案分析
2019/05/08
張瓊玲/台灣警察專科學校教授;文化大學社福系兼任教授
11
有愛無罣礙,女力拚經濟—建立工作與生活平衡的友善環境
2019/05/08
張瓊玲/台灣警察專科學校教授;文化大學社福系兼任教授
12
臉書創造人才流動率低於蘋果、谷歌的方法
2019/02/09
三采文化出版社
13
OPPT模式的績效分析
2018/07/10
王鳳奎/文化大學特聘教授
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