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留才措施@人才快訊

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標題 日期 來源/作者
推動人口及移民政策，維持臺灣經濟成長動能 2022/09/14 國家發展委員會
大招募時代下，企業人才永續的關鍵在「留才」 2022/09/14 江錦樺／社團法人中華人力資源管理協會理事、104資訊科技股份有限公司人資協理
如何打造多元與包容的友善職場 2022/07/12 陶尊芷／社團法人中華人力資源管理協會常務顧問
留在臺灣一起打拼！製造業「移工留才久用方案」介紹 2022/07/12 吳慧玲／工研院產業學院副管理師
落實性別友善環境是企業永續經營最務實的作為 2022/07/12 張瓊玲／臺灣警察專科學校教授
彈性工時、人性化關懷，是促進女性續留職場的不二法門 2020/05/07 張瓊玲／台灣警察專科學校教授、文化大學社福系兼任教授
企業三個具體行動　打造性別友善職場 2020/05/07 李培芬／社團法人台灣服務業發展協會總顧問；前行政院性平會委員
媽媽幸福方程式—家事分工合理化，鼓勵男性多做家務 2020/05/07 張瓊玲／台灣警察專科學校教授、文化大學社福系兼任教授
人力資源管理該掌握「員工體驗」新動向 2020/03/05 李隆盛／中台科技大學校長
幸福企業的友善家庭措施怎麼做？—工業局輔導之性平標竿企業個案分析 2019/05/08 張瓊玲／台灣警察專科學校教授；文化大學社福系兼任教授
有愛無罣礙，女力拚經濟—建立工作與生活平衡的友善環境 2019/05/08 張瓊玲／台灣警察專科學校教授；文化大學社福系兼任教授
臉書創造人才流動率低於蘋果、谷歌的方法 2019/02/09 三采文化出版社
OPPT模式的績效分析 2018/07/10 王鳳奎／文化大學特聘教授