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產業人才職能基準
職能基準(Occupational Competency Standard)係指為完成特定職業(或職類)工作任務，所需具備的能力組合，包括該特定職業或職類之各主要工作任務、對應行為指標、工作產出、知識、技術、態度等職能內涵。 我國的產業人才職能基準發展，主要依據產業創新條例第18條，由各中央目的事業主管機關(或相關依法委託單位)發展，並促進企業採納、民間參與及國際相互承認，簡言之，「職能基準」就是政府所訂定的「人才規格」，為勞工從事特定專業工作(依部門)所需具備的能力。
經濟部產業人才職能基準
為明確產業對各類專業人才的能力需求，並據以發展專業人才培訓與人才能力鑑定，有效提升產業人才素質，經濟部特別針對多項重點產業發展職能基準，並積極推廣應用，讓人才供給端(如學校及培訓機構)得以依其內涵辦理人才培訓課程，需求端(如企業)能以相近的標準培育及選用人才，使人才能充分為產業所用，進而提升整體產業人才素質。
「經濟部產業職能基準專區」已彙整16個產業類別87項職能基準，歡迎查閱及下載。(資通訊產業相關之職能基準項目已移交由數位發展部辦理。) 上述職能基準亦同時收錄於勞動部iCAP職能發展應用平台。
適用對象與情境
產業人才職能基準將可提供企業、培訓機構、學校及個人做以下之應用：
- 企業：擬定工作說明書、招募面談、規劃訓練地圖及員工發展計畫
- 培訓機構：訓練規劃、發展能力鑑定
- 學校：課程規劃、輔導學生就業
- 個人：個人能力評估
圖一、產業職能基準適用對象與情境 (圖片來源：經濟部產業人才能力鑑定推動網)
相關網站
- 經濟部產業職能基準一覽表及內容下載，請至經濟部產業職能基準專區。
- 如需參考其他產業之職能基準內容，請至勞動部iCAP職能發展應用平台網站。
諮詢窗口
- 經濟部產業職能基準：工業技術研究院產業學院 林小姐
電話：03-5917885
Email: ipas@itri.org.tw - 勞動部「職能基準發展與應用推動計畫」專案辦公室
TEL: (02)2701-6565分機334