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2023年第二季產業人才相關資源介紹
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2023/05/12 |
吳慧玲／工研院產業學院副管理師 |
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因應國際趨勢與人才戰爭：臺灣產業的人才管理模式
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2023/05/12 |
王程皓／社團法人中華人力資源管理協會國際委員會委員 |
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全球ESG趨勢下的永續人才樣貌
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2023/01/13 |
林旺賜／佳世達科技人資長暨永續風控長、中華人力資源管理協會企業會員 |
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推動ESG 企業可善用年輕人才
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2023/01/13 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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運用彈性人才策略解決企業缺工問題
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2022/05/13 |
鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總暨人資長 |
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職能基準企業運用實作解析
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2022/03/09 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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7 |
淺談績效管理在企業之實務運用
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2022/01/12 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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臺灣老年經濟安全、銀髮及高齡就業現況和國際比較
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2021/11/04 |
周玟琪／中正大學勞工關係學系教授、郝鳳鳴／中正大學高齡跨域創新中心主任暨法律系教授 |
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9 |
借力使力─銀色勞動力就業資源
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2021/11/04 |
莊佩珊／GCDF全球職涯發展師訓練師 |
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10 |
後職涯時期漸進式退休規劃
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2021/11/04 |
邱惠瑄／臺灣職涯發展專業人員協會理事 |
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迎接後職涯時代：資深工作者你準備好了嗎？
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2021/11/04 |
賴嫦卿／臺灣職涯發展專業人員協會理事 |
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12 |
二次職涯多向度發展 全程建構退休更精采
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2021/11/04 |
李培芬／社團法人臺灣服務業發展協會總顧問 |
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迎接數位轉型時代，掌握轉型人才為企業致勝關鍵
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2021/08/11 |
林書萍／資策會數位教育研究所副規劃師 |
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14 |
數位轉型浪潮下的三大關鍵職務
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2021/08/11 |
吳怡慧／財團法人資訊工業策進會數位教育研究所專案經理 |
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15 |
數位轉型的成功關鍵在人才？
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2021/08/11 |
李隆盛／國立聯合大學及中臺科技大學前校長 |
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疫情下的臺灣勞動市場
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2021/08/11 |
單 驥／國立中央大學榮譽教授，臺灣亞太產業分析專業協進會(APIAA)院士 |
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如何透過企業職涯導師，提升人才投資回報率(ROI)
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2021/07/12 |
徐子修／臺灣職涯發展專業人員協會常務理事 |
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18 |
企業發展首重人才佈局 高階人力資源決勝未來
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2021/07/12 |
李培芬／社團法人臺灣服務業發展協會總顧問 |
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19 |
創意思考、跨界學習─中小企業的轉型處方
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2021/04/01 |
李培芬／臺灣服務業發展協會總顧問 |
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20 |
基業長青─企業永續發展與多元人才挑戰
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2021/02/01 |
李培芬／社團法人台灣服務業發展協會總顧問 |
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21 |
平臺工作的人力資源策略(上)：平臺工作與工作者解析
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2020/11/05 |
許雲翔／國立中央大學法律與政府研究所副教授 |
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22 |
平臺工作的人力資源策略(下)：企業如何善用平臺工作者？
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2020/11/05 |
許雲翔／國立中央大學法律與政府研究所副教授 |
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零工經濟及非典型就業的趨勢對青年職涯發展之影響
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2020/11/05 |
洪瑞斌／中國文化大學心理輔導系教授、台灣生涯發展與諮詢學會常務理事 |
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24 |
零工經濟：成為敏捷思維的青年工作者
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2020/11/05 |
賴嫦卿／臺灣職涯發展專業人員協會理事 |
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25 |
零工經濟與斜槓人才
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2020/11/05 |
魏郁禎／國立臺北教育大學教育經營與管理學系副教授 |
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26 |
跳脫框架，從零工找回對生命的熱情
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2020/11/05 |
洪鵬翼／諮商心理師，國立高雄師範大學諮商心理與復健諮商研究所諮商心理組博士班 |
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27 |
安心變老—談我國銀光藍海中的職業續航與青銀共創
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2020/10/07 |
郝鳳鳴／國立中正大學副校長、高齡跨域創新研究中心主任 |
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28 |
如何提升中高齡者持續工作意願
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2020/10/07 |
蔡旻倩／健康促進學校國際網絡推廣中心助理 |
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打造中高齡人才的就業舞台︰一個機會，不同發現
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2020/10/07 |
林育甄／臺灣生涯發展與諮詢學會會員 |
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30 |
退休後再就業的協助作為方向
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2020/10/07 |
藍科正／國立中正大學勞工關係學系副教授 |
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31 |
中高齡者及高齡者就業促進：推動銀髮人才服務據點的五項構想與方案
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2020/10/07 |
陳鼎尹／國立中正大學高齡跨域創新研究中心博士後研究員 |
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32 |
經濟部「產業人才資源通」整合跨部會人才資源 歡迎企業下載運用
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2020/09/04 |
經濟部產業專業人才政策規劃與推動平臺計畫 |
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運用高績效法則，打造高水準團隊
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2020/09/04 |
李培芬／社團法人台灣服務業發展協會總顧問 |
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運用績效管理與面談，提升組織整體效能
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2020/09/04 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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35 |
當大家在談論高績效人才管理時，你在想什麼？
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2020/09/04 |
魏郁禎／國立臺北教育大學教育經營與管理學系副教授 |
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36 |
面對VUCA時代，組織人才如何釋放潛能 轉身破局
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2020/09/04 |
徐子修／台灣職涯發展專業人員協會常務理事 |
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高階用才新思維：階段性經理人
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2020/06/04 |
蔡淯鈴／得人資源整合有限公司創辦人 |
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38 |
打破性別隔離，全球化下女性勞動力與經濟提振的關連性
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2020/05/07 |
楊鳳麟／國立高雄師範大學性別教育研究所博士後研究員 |
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人口老化勞動力短缺：Married women can help!
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2020/05/07 |
廖珮如／國立台灣大學經濟學系副教授 |
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人工智慧創新服務 開啟未來人才運用新思維
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2020/04/08 |
黃筱雯／工研院產科國際所研究員 |
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41 |
數位轉型之組織文化與組織變革
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2020/04/08 |
錢思敏／台灣經濟研究院副研究員 |
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42 |
雙軌轉型：選擇的勇氣
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2020/04/08 |
寶鼎出版社 |
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從趨勢發展現況談未來重點產業人才需求
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2020/04/08 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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44 |
成功的老企業更需要新把戲
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2020/04/08 |
蔡宏基／台灣行動學習協會共同創辦人；閎博管理顧問公司執行長 |
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45 |
人才智能時代的CHRO
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2020/03/05 |
寶鼎出版社 |
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46 |
從企業觀點看勞動事件法的因應措施
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2020/03/05 |
鍾文雄／一零四資訊科技公司副總經理暨人資長，中華人力資源管理協會理事長 |
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未來最夯的HR IMC部門
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2020/02/06 |
寶鼎出版社 |
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中高齡者及高齡者就業促進：在地營造友善就業環境
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2019/10/05 |
郝鳳鳴／國立中正大學副校長、高齡跨域創新研究中心主任、法律學系教授 |
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49 |
新退休典範：持續工作、終身學習
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2019/10/05 |
李藹慈／國立中正大學成人及繼續教育系教授兼系主任；高齡跨域創新研究中心人才培育組組員 |
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50 |
從中正大學高齡跨域創新研究中心看高齡勞動力
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2019/10/05 |
林安緹／國立中正大學高齡跨域創新研究中心博士後研究員 |
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51 |
活化中高齡人力：為生涯2.0+做準備
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2019/10/05 |
魏惠娟／國立中正大學成人及繼續教育學系教授；高齡教育研究中心主任；高齡跨域研究中心副主任 |
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52 |
50+的生涯設計：斜槓樂齡，正夯
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2019/10/05 |
李雅慧／國立中正大學成人及繼續教育學系教授 |
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53 |
高齡者經濟安全：從日本的下流老人談起
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2019/10/05 |
崔曉倩／國立中正大學經濟學系教授兼系主任；高齡跨域創新研究中心產學組組長 |
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54 |
國際文憑學程對全球人才競爭的啟示
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2019/09/05 |
阮孝齊／國家教育研究院教育制度及政策研究中心助理研究員 |
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55 |
千禧世代的職涯發展
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2019/08/05 |
郭振昌／職場社會工作師；前行政院勞委會職訓局退休副局長 |
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56 |
現在已是「工作即生活」的世代
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2019/08/05 |
本文節錄自《超AI時代的生存戰略：迎接2040世代，34個個人意志、工作、生活關鍵字》，落合陽一著，三采文化出版 |
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57 |
「非典型勞動青年」對尋求正職的想法與行動
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2019/08/05 |
楊道淵／擺渡人生設計特約講師；呂亮震／擺渡人生設計執行長 |
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58 |
企業如何面對Y世代與Z世代
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2019/08/05 |
申宇辰／輔仁大學心理學系博士候選人；王思峯／台灣生涯發展與諮詢學會理事長 |
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當X世代遇到千禧世代
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2019/08/05 |
蔡宏基／台灣行動學習協會共同創辦人；閎博管理顧問公司執行長 |
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60 |
加速新員工成長發展的祕訣—挑戰性任務與主動行為
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2019/08/05 |
莊敏惠／資誠聯合會計師事務所人資專員；秦明秋／前花旗銀行消費金融部副總 |
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61 |
讓職場新鮮人知道如何主動尋求反饋
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2019/08/05 |
蔡旻倩／健康促進學校國際認證中心助理；王思峯／台灣生涯發展與諮詢學會理事長 |
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62 |
千禧世代的職涯探索與策略
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2019/08/05 |
邱惠瑄／台灣職涯發展專業人員協會理事 |
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63 |
從「我們不一樣」談千禧世代職涯發展
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2019/08/05 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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64 |
職場師徒式指導的迷思與真實
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2019/08/05 |
李隆盛／中臺科技大學校長；陳泳霈／台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士生 |
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後美中貿易戰人力資源因應戰略解析
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2019/07/03 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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如何落實多元人才，帶來企業創新
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2019/06/06 |
蔡淯鈴／得人資源整合公司創辦人 |
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數位經濟趨勢對我國勞動市場的挑戰
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2019/06/06 |
林虹妤／台灣經濟研究院副研究員 |
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新媒體科技帶給女性的工作機會與風險
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2019/05/08 |
張雅涵／科技部「促進科技領域之性別友善與知識創新規劃推動計畫」專任助理；蕭蘋／中山大學行銷傳播管理研究所教授 |
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「性別化創新」的向下紮根：記2019年「設計我們的世界—科技性別化創新」特展
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2019/05/08 |
蔡麗玲／科技部「促進科技領域之性別友善與知識創新規劃推動計畫」主持人；張雅涵／計畫專任助理 |
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善用重回職場女性，提升企業競爭力
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2019/05/08 |
蔡淯鈴／得人資源整合有限公司創辦人 |
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職涯4.0—職涯關鍵決策力
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2019/03/10 |
徐子修／台灣職涯發展專業人員協會理事 |
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數位跨域人才需求：個體動機與企業專案管理的觀點
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2018/12/10 |
歐宗霖／工研院產業學院研究員 |
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73 |
職場代間學習：混齡團隊
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2018/12/10 |
李雅慧／國立中正大學成人及繼續教育學系教授 |
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跨世代溝通與領導—向下一代學習
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2018/12/10 |
陳永隆／交大科管所兼任副教授 |
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75 |
聽聽新世代的聲音—他們也懂得尊重與感謝
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2018/12/10 |
陳永隆／交大科管所兼任副教授 |
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76 |
企業接班制度發展趨勢與挑戰
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2018/11/06 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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77 |
如何推動接班人計畫
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2018/11/06 |
江志山／TTQS輔導顧問 |
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78 |
人資管理者如何應對未來AI與新自動化的變局
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2018/10/08 |
朱承平／MGR首席顧問 |
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79 |
工業4.0與人工智慧時代 人資管理如何調適
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2018/09/11 |
朱承平／MGR首席顧問 |
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80 |
數位化對勞動市場的影響
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2018/09/11 |
高純蓁／美商麥格羅‧希爾特約編輯 |
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「跨域」職涯的準備與經營：從「T」型人才到「非」型人才
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2018/08/06 |
李雅慧／國立中正大學成人及繼續教育學系教授 |
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82 |
當代企業組織中的職涯管理思維
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2018/08/05 |
邱惠瑄／全球職涯發展師GCDF大中華區總訓練師 |
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83 |
多元職涯發展下的組織用人術
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2018/08/04 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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84 |
探索職業定錨，為職涯定向，為企業定義人才類型
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2018/08/03 |
邱惠瑄 / 全球職涯發展師GCDF大中華區總訓練師 |
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85 |
準備好自己的職涯發展
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2018/08/01 |
江志山／TTQS輔導顧問 |
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86 |
數位經濟時代人才發展 你必須知道的幾個關鍵字
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2018/07/10 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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87 |
由新經濟特性論領導的著力點
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2018/07/10 |
郭振昌／勞委會職訓局前副局長；職場社會工作師 |
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開發退休人力：樂齡人力資本的運用策略
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2018/06/08 |
張瓊玲／臺灣警察專科學校教授、文化大學社會福利學系兼任教授 |
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89 |
老手加新手等於高手：跨世代人力運用的可能模式
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2018/06/07 |
郭振昌／台北市中小企業協會諮詢顧問、社會工作師 |
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銀領人才運用實務解析
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2018/06/07 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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91 |
洞察南部退休趨勢，活化中高齡人才策略
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2018/06/07 |
林蒧均／中華經濟研究院分析師 ；謝明德／金屬中心產研組分析師 |
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發揚信任的組織文化，實現提升女性經濟力
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2018/05/07 |
張瓊玲／台灣警察專科學校教授 |
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科技的性別平等與女性賦權—記2018年第62屆聯合國非政府組織婦女地位論壇
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2018/05/07 |
林筱玫／瑞德感知科技創辦人兼總經理、蔡麗玲／國立高雄師範大學性別教育研究所副教授 |
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別把千里馬當驢子用—想提升績效，就讓「對的人」做「對的事」
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2018/03/07 |
王鳳奎／文化大學特聘教授 |
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企業如何因應勞動基準法的修正
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2018/02/09 |
鍾文雄／一零四資訊科技股份有限公司 副總經理暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會理事長 |
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一線之隔 人才資產變赤字
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2018/01/10 |
林昭禎／國家政策研究基金會副研究員 |
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跟上時代的人力資源管理
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2018/01/10 |
林瓊瀛／資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事 |
