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人才運用@人才快訊


標題 日期 來源/作者
千禧世代的職涯發展 2019/08/05 郭振昌/職場社會工作師;前行政院勞委會職訓局退休副局長
現在已是「工作即生活」的世代 2019/08/05 本文由三采文化節錄自《超AI時代的生存戰略:迎接2040世代,34個個人意志、工作、生活關鍵字》,落合陽一著,三采文化出版,2018/12/7
「非典型勞動青年」對尋求正職的想法與行動 2019/08/05 楊道淵/擺渡人生設計特約講師;呂亮震/擺渡人生設計執行長
企業如何面對Y世代與Z世代 2019/08/05 申宇辰/輔仁大學心理學系博士候選人;王思峯/台灣生涯發展與諮詢學會理事長
當X世代遇到千禧世代 2019/08/05 蔡宏基/台灣行動學習協會共同創辦人;閎博管理顧問公司執行長
加速新員工成長發展的祕訣—挑戰性任務與主動行為 2019/08/05 莊敏惠/資誠聯合會計師事務所人資專員;秦明秋/前花旗銀行消費金融部副總
讓職場新鮮人知道如何主動尋求反饋 2019/08/05 蔡旻倩/健康促進學校國際認證中心助理;王思峯/台灣生涯發展與諮詢學會理事長
千禧世代的職涯探索與策略 2019/08/05 邱惠瑄/台灣職涯發展專業人員協會理事
從「我們不一樣」談千禧世代職涯發展 2019/08/05 盧冠諭/行知學思有限公司執行長
職場師徒式指導的迷思與真實 2019/08/05 李隆盛/中臺科技大學校長;陳泳霈/台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士生
後美中貿易戰人力資源因應戰略解析 2019/07/03 盧冠諭/行知學思有限公司執行長
如何落實多元人才,帶來企業創新 2019/06/06 蔡淯鈴/得人資源整合公司創辦人
數位經濟趨勢對我國勞動市場的挑戰 2019/06/06 林虹妤/台灣經濟研究院副研究員
人工智慧發展衝擊女性職涯發展 2019/05/08 楊雅婷/工研院產業學院研究員
新媒體科技帶給女性的工作機會與風險 2019/05/08 張雅涵/科技部「促進科技領域之性別友善與知識創新規劃推動計畫」專任助理;蕭蘋/中山大學行銷傳播管理研究所教授
「性別化創新」的向下紮根:記2019年「設計我們的世界—科技性別化創新」特展 2019/05/08 蔡麗玲/科技部「促進科技領域之性別友善與知識創新規劃推動計畫」主持人;張雅涵/計畫專任助理
善用重回職場女性,提升企業競爭力 2019/05/08 蔡淯鈴/得人資源整合有限公司創辦人
職涯4.0—職涯關鍵決策力 2019/03/10 徐子修/台灣職涯發展專業人員協會理事
數位跨域人才需求:個體動機與企業專案管理的觀點 2018/12/10 歐宗霖/工研院產業學院研究員
職場代間學習:混齡團隊 2018/12/10 李雅慧/國立中正大學成人及繼續教育學系教授
跨世代溝通與領導—向下一代學習 2018/12/10 陳永隆/交大科管所兼任副教授
聽聽新世代的聲音—他們也懂得尊重與感謝 2018/12/10 陳永隆/交大科管所兼任副教授
企業接班制度發展趨勢與挑戰 2018/11/06 盧冠諭/行知學思有限公司執行長
如何推動接班人計畫 2018/11/06 江志山/TTQS輔導顧問
人資管理者如何應對未來AI與新自動化的變局 2018/10/08 朱承平/MGR首席顧問
工業4.0與人工智慧時代 人資管理如何調適 2018/09/11 朱承平/MGR首席顧問
數位化對勞動市場的影響 2018/09/11 高純蓁/美商麥格羅‧希爾特約編輯
「跨域」職涯的準備與經營:從「T」型人才到「非」型人才 2018/08/06 李雅慧/國立中正大學成人及繼續教育學系教授
當代企業組織中的職涯管理思維 2018/08/05 邱惠瑄/全球職涯發展師GCDF大中華區總訓練師
多元職涯發展下的組織用人術 2018/08/04 盧冠諭/行知學思有限公司執行長
探索職業定錨,為職涯定向,為企業定義人才類型 2018/08/03 邱惠瑄 / 全球職涯發展師GCDF大中華區總訓練師
博士多元職涯發展 躍升跨界跨域人才 2018/08/02 楊雅婷/工研院產業學院研究員
準備好自己的職涯發展 2018/08/01 江志山/TTQS輔導顧問
數位經濟時代人才發展 你必須知道的幾個關鍵字 2018/07/10 盧冠諭/行知學思有限公司執行長
由新經濟特性論領導的著力點 2018/07/10 郭振昌/勞委會職訓局前副局長;職場社會工作師
開發退休人力:樂齡人力資本的運用策略 2018/06/08 張瓊玲/臺灣警察專科學校教授、文化大學社會福利學系兼任教授
老手加新手等於高手:跨世代人力運用的可能模式 2018/06/07 郭振昌/台北市中小企業協會諮詢顧問、社會工作師
銀領人才運用實務解析 2018/06/07 盧冠諭/行知學思有限公司執行長
洞察南部退休趨勢,活化中高齡人才策略 2018/06/07 林蒧均/中華經濟研究院分析師 ;謝明德/金屬中心產研組分析師
發揚信任的組織文化,實現提升女性經濟力 2018/05/07 張瓊玲/台灣警察專科學校教授
別把千里馬當驢子用—想提升績效,就讓「對的人」做「對的事」 2018/03/07 王鳳奎/文化大學特聘教授
企業如何因應勞動基準法的修正 2018/02/09 鍾文雄/一零四資訊科技股份有限公司 副總經理暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會理事長
一線之隔 人才資產變赤字 2018/01/10 林昭禎/國家政策研究基金會副研究員
跟上時代的人力資源管理 2018/01/10 林瓊瀛/資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事
文化智商:全球化時代的隱形競爭力 2017/12/06 林昭禎/國家政策研究基金會副研究員
從台日職場文化差異看跨文化管理 2017/12/06 許書揚/經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理
跨文化溝通與理解 2017/12/06 郭芊彤/季達職涯諮詢有限公司總經理
掌握績效考核三大元素 2017/12/06 林瓊瀛/資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事
「缺工」新解:跨界人力運用新概念 2017/11/08 林昭禎/國家政策研究基金會副研究員
全球人力資源發展趨勢 2017/10/11 朱承平/MGR首席顧問
破除穀倉效應:跨世代領導力思維 2017/10/11 王本耀/工研院產業學院副執行長
績效管理何去何從 2017/10/11 蔡宏基/台灣行動學習協會理事長
關於高齡人力你可以這樣用 2017/09/11 盧冠諭/行知學思有限公司執行長
促進中高齡就業好處多多 2017/09/11 彭蕙仙/資深媒體工作者
活用高齡人力的幾個思考角度 2017/09/11 朱承平/MGR首席顧問
善用輪調機制,協助員工進行職涯規劃 2017/08/10 盧冠諭/行知學思公司執行長兼企業專職講師
迎接不打分數的新時代 2017/06/12 林瓊瀛/資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事
立足台灣,放眼國際—談台灣現行產業人才運用之瓶頸 2017/05/09 許書揚/經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理
遇見千禧世代職場女力:這樣管理「她們」才對! 2017/05/09 林瓊瀛/資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問公司執行董事
「零工經濟」崛起,工作模式漸趨多元 2017/04/11 高純蓁/美商麥格羅‧希爾特約編輯
科技時代的人才管理術—有點黏,又不會太黏的微妙平衡 2017/04/11 林瓊瀛/資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問公司執行董事
引進新學習模式,促進企業轉型 2017/02/13 蔡宏基/台灣行動學習協會理事長
迪士尼大學如何打造企業文化 2016/11/08 高純蓁/美商麥格羅‧希爾特約編輯
企業運用高齡人力資源的現況與趨勢 2016/09/08 鍾文雄/中華人力資源管理協會理事長
活化中高齡人力資源 2016/09/08 卓筱琳/Deloitte勤業眾信管理顧問公司經理
論活用中高齡人力資源 2016/09/08 藍科正/國立中正大學勞工關係學系副教授
讓退休潮,成為企業轉型的助力 2016/09/08 葉明芬/104獵才事業群資深客戶關係經理
新世代組織領導力 2016/07/11 林嘉章/Deloitte勤業眾信管理顧問公司領導力發展中心專案經理
自由工作者的世代 2016/03/10 王周南/自由工作者
法國產業群聚下之企業人才管理 2015/11/12 張雲翔/工研院產業學院研究員
尋求人才流動的動態平衡 打通創新、國際化任督二脈 2015/11/11 黃筱雯/工研院競爭力中心研究員
企業活用高齡人力資源之方案及事例 2015/09/10 鍾文雄/一零四資訊科技股份有限公司人資長,中華人力資源管理協會副理事長
前輩的工作設計:高齡者的工作動機與工作生活 2015/09/10 劉世南/成大創意產業設計研究所副教授,工業技術研究院顧問
如何活化高齡人力 2014/10/17 周昌湘/睿哲管理顧問有限公司總經理
全球人力資本:三星公司的經驗啟示 2014/09/16 莫永榮/國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任助理教授