移動價值鏈的領導者 裕隆汽車厚植人才永續DNA
過去汽車產業以傳統燃油機引擎動力為核心，因應產業技術變革及淨零碳排目標，各國陸續推動碳中和、提出禁售燃油車的政策下，全球電動車市場高速成長，未來車輛運具將朝向聯網化、自駕化、服務化、電動化等四大趨勢，帶動汽車產業轉型契機，預估插電式電動車、油電混合動力汽車的銷售佔比持續提升，電動式載具已成為汽車製造商重要的發展項目。
裕隆汽車成立於1953年，成功打造出臺灣第一輛吉普車，從此開啟了我國汽車工業的發展版圖。裕隆集團秉持「追求顧客滿意‧創造企業繁榮‧貢獻社會福祉」的經營理念，以「華人市場汽車移動價值鏈的領導者」為願景，朝向自主研發、經營自有及合資品牌、高顧客滿意度的產品及服務，厚植品牌價值之路前進。1970年代成立嚴慶齡工業發展基金會，落實培育臺灣汽車工業人才的企業社會責任，持續連結產學體系、支持產業學術發展。
善盡企業社會責任 扎根人才培育
- 啟蒙教育，從小扎根：從汽車的啟蒙教育開始，為了讓汽車產業能觸及更多人群，引起年輕學童對汽車的興趣、鼓勵更多優秀人才加入汽車產業，裕隆汽車建置全台第一家以汽車為主且提供產線參觀的觀光工廠「車之道體驗中心」，規劃完整的製程參觀以及針對孩童所設計的DIY課程，體驗環節以包含STEAM(科學、科技、工程、藝術、數學)的五感體驗方式設計互動教具，例如車身C型槍等；生產線導覽則可以看到車體實地裝配流程，道場訓練提供遊客親自體驗生產線技術員的技術操作，增加體驗趣味性。
- 深化產學合作，縮短學用落差：裕隆汽車與國內公私立大專及技職院校進行產學合作，推動前瞻性車輛工程科技研發及產學培育合作，也與國內技術研發機構有長期合作，支持更多車輛領域之專家學者進行專案研究與教育活動；與學校技職教育資源串接，提供實習工作機會及優渥的薪資。為鼓勵學生多接觸實務，以降低學用落差的情形，同時設立「青年培力獎學金」，鼓勵並吸引優秀青年投入汽車產業；捐贈全國工業類科「技藝競賽用車」等措施，提升汽修專業能量；期望藉由產官學研能量的密切結合，落實產學合作實務教學，解決業界對技術人才之需求，讓學校、學子與企業共創三贏局面。
圖一、裕隆汽車2021年參與經濟部工業局(現為產業發展署)「智慧機械產學推動計畫」進行實務教學，透過專題競賽評選出卓越專題，並頒發獎學金予學生，以茲鼓勵。
(圖片來源：裕隆汽車)
圖二、裕隆汽車「駕裕未來」實習生報到暨始業式。
(圖片來源：裕隆汽車)
數位科技落實智慧製造 培育低碳永續人才
裕隆汽車運用數位科技落實智慧製造技術，透過體驗設計、創新競賽、競技聯賽，培育符合未來低碳製造之永續人才。
- 設計體驗營：裕隆汽車除提供實習機會與優渥條件外，為促進青年學子盡早瞭解汽車設計及開發流程，自2016年起辦理「裕隆汽車設計體驗營」，邀請國小高年級生一同窺視汽車製造研發過程及汽車生產製造流程，從小培養對汽車工業的基礎認知。2019年加入新奇有趣的「汽車3D列印設計」課程，2020年以結合物理運作、機械原理、創意思考的「機關王」為活動主題，精彩有趣且富挑戰性。
- 創新競賽：裕隆集團2018年首創舉辦「車客松」競賽活動，創新開放車輛API數據，鼓勵創客、開放平台精神，以車輛專業，跨界融合ICT專業、設計思惟、社會觀察等跨域知識創想，實踐未來汽車各種趨勢應用(如：車聯網、汽車共享、新能源等)。透過評審和參賽學生的交流，以實務角度看待學生所設計之專案，達成產學界之間的溝通。
- 競技聯賽：裕隆集團為鼓勵青年投入汽車產業，探索交通革新的無限可能，連續三年支持臺灣最高規格的大專院校工程賽事「FST學生方程式聯賽」，自2021年起贊助方程式賽車活動金額達新臺幣815萬元，2023年集團亦提高贊助金額達新臺幣420萬元。參賽隊伍來自全國優秀大專校院學生，包括台大、陽明交大、成大、台科大、北科大、屏科大，以及清大車隊參加，歷經一年準備，從無到有打造方程式賽車，2023年更力邀集團旗下裕隆汽車、裕隆日產、中華汽車等企業聯合策展，展現裕隆70年造車夢想。
圖三、裕隆集團連續三年贊助「FST臺灣盃學生方程式聯賽」，支持青年學子造車夢想
(圖片來源：裕隆汽車)
員工綠色技能升級 培養永續意識
裕隆集團認為電動載具及相關零配件的研發將是汽車廠商共同的關注焦點，於2020年與鴻海合資成立鴻華先進科技公司，持續網羅電動智慧車輛技術和設計開發專業人才，以具備機械、電子、電機及機電整合相關領域的人才最為關鍵，展開跨域人才招募和培訓。
除了對外招募跨領域優秀人才，秉持「終身學習、多元發展、深耕精神、人本取向」之四大指導方針，裕隆亦積極提供內部員工學習發展的環境，透過褓母制度、在職訓練、工作輪調、專案實作、數位學習、在職進修等多元學習管道，提升在職員工專業所需技能，促使員工發揮所長並不斷成長。此外，更透過「ESG委員會」推動綠色技能訓練及淨零觀念培訓，培養每位員工的永續意識。例如：透過智能設備進行溫室氣體盤查，明訂碳管理相關標準；運用資訊系統/看板監控碳排放量、追蹤員工通勤(含差旅)和產品生產的碳足跡；持續推動節能減廢PDCA活動，積極投入太陽能發電，2023年達成太陽能發電量(含自用與躉售)等於全廠區用電量目標。
裕隆汽車長期致力於企業社會責任的實踐，與政府、學術單位合作推動在職專業人才培訓機制，例如：經濟部產業發展署智慧機械人才培育計畫、智慧機械產學推動計畫、電動車輛電池模組雷射焊接技術研究…等，提供專題研究及競賽獎助，積極培育車輛機電專業人才，並導入實習與預聘制度，畢業即就業無縫接軌迎接優秀人才。
2023年是裕隆汽車成立70週年，為了因應大環境的變化，貫徹車輛產業永續發展，裕隆歷經多次企業再造，不斷調整並強化企業體質，運用汽車製造業優勢與資源，持續發揮綠色移動生態鏈的影響力，力促跨域與跨業合作，逐步落實各項低碳低能耗的ESG永續作為，為地球環境永續盡一份心力。
作者：裕隆汽車提供；本計畫整理