千富企業：中小型加工廠的「扭」轉奇蹟
創業於1979年，千富企業主要從事生產精密金屬零件車削，包括車件、銑件、機械設計、加工、表面處理、組裝等零組件代工和客製化螺絲。2013年推出自有品牌SLOKY(鎖落去)扭力起子，並取得海外各項研發專利，聯名合作客戶遍及全球，涵蓋醫療、軍事與自行車等領域。
千富企業秉持「穩健踏實、追求完美；深耕台灣、放眼全球」，以專業精進的技術，提供客戶高品質的產品，是千富對所有客戶的承諾與保證。近年來因應客戶少量多樣的需求樣態，以及總經理莊惟捷採取分散單一產業營收比重的策略考量，千富開始導入數位資訊系統，逐步將人資、客戶、生產管理數位化，以優化產線產能、降低成本、提高良率，更有助提升對客戶服務及公司管理效率。千富2021年開始朝向未來人才布局與低碳轉型，以迎向2050的淨零碳排挑戰。
SLOKY為引子 啟動產學合作
為了回饋社會，貢獻企業力量協助培育機械產業人才，千富從2021年初開始和各大專校院共同推動「產學攜手合作計畫」，結合高職(五專)與技職校院，培育具金屬機械技術人才及新產品應用人才，陸續與勤益科技大學、虎尾科技大學、龍華科技大學、台北科技大學、宏國德霖科技大學、新北高工等相關學校合作，推廣贈送SLOKY套件作為教育訓練使用。
圖一、千富企業贈送SLOKY產品套件予技職校院，強化教學提升實作能力。
(圖片來源：千富企業)
圖二、師傅手把手培育，是千富很重要的精神傳承
(圖片來源：千富企業)
千富觀察到，畢業生在學校學的東西(縱向知識)和實務操作(橫向知識)上會有落差，就職務技能而言，我們意識到必須再投入一定程度的訓練資源，來補足新進員工的知識、技能和經驗方面的不足，而千富希望將這一段補充訓練提前布局在公司未來的人才身上。2021年千富參與「經濟部T大使數位青年轉型種子賦能計畫」，和叡揚資訊透過企業專班合作，同步發展創新商業模式與技術，達到擴大市場和帶動青年薪資成長之目標，透過職能培育與企業場域實作，協助培養數位轉型各種人才接軌未來多變的市場與數位趨勢。
圖三、千富企業及叡揚資訊相關參與人員共同啟動2021年經濟部T大使-數位青年轉型種子賦能計畫。
(圖片來源：千富企業)
在軟實力方面，在新人培訓階段，HR以自我發展、職能發展、職涯發展為主題，設立內部培訓講座及個別晤談，對於畢業生更進一步了解他們的需求，協助他們與主管溝通，更容易適應工作職場。
追求永續成長 培訓與傳承同樣重要
千富HR莊宜芳專員認為，員工訓練所需要學習的東西不僅是技術層面，更重要的是符合公司、產業的特質傳承，最終才能產出比市場期待更高的產品。在人才培訓方面，千富定期安排員工接受ESG相關外部訓練，為ISO 50001認證做準備。此外，在內部帶動綠色轉型的趨勢，是我們認為很重要且有效的方式，也特別增聘專人進行ESG相關規劃及協助廠內各單位確實執行政策，提升公司淨零程度，並從內部影響相關人員、在深化員工的綠色意識的同時，也要優化職場環境提升工作價值，才能吸引和留住人才。
在未來，千富企業外部發展以「多元化製程生產，因應多元市場需求」為目標，內部發展重於「讓機器提高生產效能，同步協助同仁提高工作效益，追求卓越」。希望能培育出更多能傳承本公司核心競爭力的優秀人才，以協助公司積極布局低碳轉型時程表，追求企業永續韌性，長期能達成永續經營成長目標。
作者：千富企業提供；本計畫整理