退而不休，55Plus 壯世代重返職場與獎勵資格一次瞭解！
根據勞動部今年8月最新發布的中高齡及高齡勞動統計報告顯示，我國112年55~59歲國人的勞參率為61%，較同期50~54歲勞參率77.19%下降16.19個百分點；與國際相比，55~59歲的勞參率低於美國（73.7%）、日本（85.2%）、韓國（77.5%）等國家，其中65歲以上者，我國勞參率為9.9%，亦遠低於韓國（38.3%）、日本（25.7%）、美國（19.2%）。
為因應高齡化社會與產業勞動力的需要，勞動部持續在中高齡就業上推動政策修法，並於今年（113年）2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」，以「協助穩定就業、促進重返職場、友善就業環境」為出發點，協助壯世代朋友發揮所長、重新回到職場，並鼓勵雇主營造友善職場環境、積極進用壯世代人才。同時提供壯世代就業促進獎勵，中高齡朋友即使已退休，若重新返回職場，經推介並穩定就業滿90天，最高可領6萬元！
以下針對55Plus壯世代就業促進措施（圖一）及獎勵辦法說明：
圖一、55Plus壯世代就業促進措施含職場支持輔導等13項
資料來源：勞動部新聞稿，2024/02
勞動部55Plus壯世代就業促進措施適用於年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，穩定受僱滿90天，全時工作發給獎勵3萬元，部分工時工作者也提供每次1萬5千元，兩者皆最多發放兩次獎勵（如圖二）。
圖二、壯世代就業獎勵措施
資料來源：勞動部新聞稿，2024/02
針對雇主端，勞動部也祭出職場支持輔導方案，鼓勵雇主協助壯世代勞工適應職場環境，例如：提供專屬教育訓練機制（含專人輔導或教材）、彈性調整工時、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等友善措施，補助企業每人每月3千元職場支持輔導費，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
圖三、壯世代職場支持輔導
資料來源：勞動部新聞，2024/02
根據勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署8月新聞稿分享，北分署自今年2月推動該措施以來，已協助近600名55歲以上的壯世代重返職場，並核准171家企業申請職場支持輔導費，持續協助壯世代投入職場。其中，65歲的羅叔就是透過此措施重新返回職場，過往曾擔任資深船員的羅叔，經就服員的協助，媒合到北金投資公司擔任輪機員，企業也表示樂見歡迎，壯世代員工的專業經驗豐富，工作熱情亦不亞於年輕人，有了中高齡員工的加入，大幅提升了公司營運的效能。
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參考資料：
- 勞動部，中高齡及高齡勞動統計報告
- 勞動部勞動力發展署，45+就業資訊網