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| 經濟部產業人才能力鑑定推動小組 |
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| 由經濟部產業發展署創辦的「產業人才能力鑑定」，陸續辦理6大專業領域21項專業工程師能力鑑定考試，累計超過1萬8千位獲證者，共有900個大專院校系所、超過3,500家次民間企業與iPAS共構、共榮、共育，形成強韌、穩定的人才循環供給生態系，也是產業重要的人才搖籃。<more> |
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| 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員 |
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| 日本自2002年起施行「職業能力評價基準」(相當於我國的職能基準)，該基準涵蓋會計、人力資源等跨行業的9個行政職種，以及電機及設備製造業、住宿業、居家照護業等56個行業，依據行業、職業、職務彙整所需的知識、技能以及工作模式示例(履行職務能力)，亦提供企業導入最佳化評價基準的相關指引，讓企業視現況與需求調整為可操作版本，以作為人才培育、績效評估、認證考試的基準規範。<more> |
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| 吳佩靜／工研院產業學院副研究員 |
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| 氣候危機與永續發展密不可分。近年歐盟、英國、日本、韓國、美國等國家陸續提出綠色新政(Green New Deal)，推動綠能產業發展與既有產業綠色化。而其中美國是最早重視綠色職業的國家。美國勞工部自2009年開始重點關切綠色經濟活動情況及其對勞動工作任務的影響，並展開推動綠領人才發展的相關措施。<more> |
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| 經濟部產業人才能力鑑定推動小組 |
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| 台灣軟電自110年起申請iPAS企業數位人才培育補助，運用「電路板製程工程師」及「智慧生產工程師」二個鑑定項目進行人員培訓，去(111)年達到實習生留任率80%、考生獲證率80%的雙料好成績，證明運用iPAS讓台灣軟電能夠更有餘裕地培育所需要的人才，iPAS正是企業所需要的強大後援。<more> |
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| 經濟部產業人才能力鑑定推動小組 |
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| 「當企業在發展的時候，人才永遠都是不夠的。」求才若渴的驊陞科技，與景文科大展開產學合作，輔導學生取得iPAS認證及銜接就業，接下來還會擴大到龍華、逢甲等校，引進更多元的人才，同時加深與iPAS平台的合作，建立起產官學一氣呵成的人才培育管道。<more> |
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| 經濟部產業人才能力鑑定推動小組 |
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| 挺過2000年網路泡沫化、2008年金融海嘯、和最近的新冠疫情，幾乎是台灣企業的共同履歷，而玟揚精密已為接下來的人才荒危機預作準備，率領員工和實習學員參與iPAS數位人才實作培育補助，包括嚴董事長共有13位順利通過iPAS工具機械設計工程師認證考試，「尤其是對實作經驗豐富的老手們來說，很難得有機會可以坐下來學習新的知識及技術，而且還會主動要求更新設備以利拉高產值，真的很欣慰。」<more> |
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| 經濟部產業人才能力鑑定推動小組 |
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| 因應5G、AI及汽車晶片全球需求火熱，以及未來在智慧製造與ESG永續發展等產業趨勢，IC載板供應商景碩科技積極與高中、大學、研究所等各級學校攜手培育人才，111年更首次結合經濟部產業人才能力鑑定，以「人才鏈精耕人才」的方式，提供扎實對接專業能力的硬核訓練、優質職缺與實質獎勵措施，刺激人才提升素質、並吸引更多新人加入。<more> |
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| 蔡承璋／優樂地永續服務股份有限公司執行長 |
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| 企業在導入ESG議題時，已不再是由上到下的推動，藉由2022年「HRESG人資大調查」了解企業人資單位及人資相關從業人員對於ESG的認知程度、在業務中落實ESG的現況與挑戰，以及對未來的展望。HR人員在建構企業的ESG文化當中，除了管理人才的選育用留，也主導著企業的組織文化，是影響企業能否永續發展的重要關鍵。<more> |
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| 陳冠宇／社團法人中華人力資源管理協會副理事長 |
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| 「70-20-10」法則是相當知名的高效訓練模式，但許多組織在應用時常會發現，占比70%的「在職學習」無法與20%的「社群學習」及10%的「課堂學習」良好整合，使學員學以致用的成效難以展現。其實，透過「職能導向課程」即可迎刃而解。<more> |
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| 李隆盛／國立聯合大學及中臺科技大學前校長 |
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| ChatGPT(Chat Generative Pre-trained Transformer，聊天生成型預訓練變換模型) 2022年11月推出後在全球爆紅，其多樣化的應用方式充滿想像空間，而生成式AI所衍生的個人原創認定爭議，也引發各界討論，例如大學招聯會即建議強化口試、筆試及實作展演等審查。本文針對企業常用的招募面談/口試，提供更結構化、預測效度更高的職能本位結構化口試方法，以及口試的數位化發展，以提高人才辨識度。<more> |
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| 盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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| 從2022年初的安靜離職(quiet quitting)，到年底的安靜解雇(quiet firing)，2023年在國外更出現了新關鍵字：安靜招聘(quiet hiring)。何謂安靜招聘？簡單來說，就是公司沒有錄取新的全職員工，而既有的工作依然要執行，本文將一一進行解析其出現的原因及建議，提供企業人力資源管理時的參考。<more> |
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人才快訊徵稿 |
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| 人才快訊電子報長期從經濟或產業的觀點，關注國際人才發展的趨勢、議題、各國政策措施及典範案例…等，藉此提供創新的人才觀點與倡議，促進我國人才發展資訊的交流。歡迎有意投稿的產官學界email至 itp_service@itri.org.tw。 |
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