人才養成是企業發展重要關鍵！驊陞科技透過iPAS培育優秀人才
驊陞科技集團深耕於機電整合與環保綠能的技術研發與製造，並不斷創新突破，目前擁有連接零組件、無線零組件、光纖零組件及汽車電子四大產品事業，市場橫跨電腦、通訊、消費電子、汽車產業等領域，銷售地區橫跨亞洲、歐洲及北美，並積極發展IoT 物聯網、元宇宙及智慧醫療相關應用，提供完善解決方案及系列化產品，成為客戶最佳的合作夥伴。
挑戰與突破是營運日常，人才質量是重要關鍵
「自公司成立三十多年來，驊陞科技一直在追求進步，聘任合適人才的行動從未中斷，因為我始終深信企業的發展與人才的質量是劃上等號的。」驊陞科技董座陳宏欽是充滿熱情且實事求是的企業領導人，在他眼裡，人才是公司永續發展的過程中絕不可或缺的重要關鍵，因此多年來他一直堅持「公司每賺100元就拿30元出來與全體員工共享」的原則，與員工共同經營、共享成果，讓每一位同仁都願意在崗位上盡心盡力；同時他也多管齊下為公司延攬優秀人才，其中一個令他最為安心、最為信賴的管道，就是經濟部的iPAS產業人才能力鑑定平台。
身處變動快速的科技產業鏈，陳宏欽非常明白「不進則退」的道理，因此驊陞絕非滿足現狀停滯不前的公司，挑戰與突破就是營運日常，尤其近年來驊陞啟動了智慧醫療及高速傳輸兩大區塊的市場開拓、大數據伺服器及儲存器的高速傳輸解決方案和物聯網的連結等等，加上無線通信、智能汽車等領域的切入，每一項都涵蓋了不同的產品與技術，都亟需要符合需求條件的新血加入。
「當企業在發展的時候，人才永遠都是不夠的。」求才若渴的陳宏欽，一方面在市場中尋找技術成熟、擁有經驗的人才，一方面則與學校單位配合，提供實習場域及工作機會，讓求學階段的學子能實際接觸到產業第一線所使用的設備，並且在畢業之後能隨即進入職場，成為新的生力軍。
肯定iPAS獲證實力，給予更大表現舞台
12年前，驊陞與現任景文科大電資學院院長的陳一峰博士正式展開合作，攜手培育新世代人才。陳一峰院長除了要滿足產學兩端的需求，扮演中間的橋樑角色之外，也非常認同且大力推動iPAS認證，鼓勵學生在進入人生的下個階段之前，就先把相關認證拿到手，讓自己比別人優先取得強有力的認可，大幅提升受到企業錄用的機會，更重要的是起薪有機會優於市場平均值。
「一開始入職的薪水就比其他同班同學高了有20%左右。」幾位拿到iPAS認證的驊陞同仁，不約而同表示自己來到驊陞不僅有較為優渥的薪資，並且還得到老闆及主管更多的信任、擁有更大的表現舞台，當然也就得到了自我實現的成就感。
目前驊陞共有11位來自景文科大的員工取得了iPAS認證，另外還有2位實習生也同樣順利通過考試。陳宏欽認為這只是開始，接下來還會擴大到龍華、逢甲等學校，引進更多元的人才，同時進一步加深與iPAS平台的合作，建立起產官學一氣呵成的人才培育管道。
圖一、驊陞科技iPAS獲證同仁合影。
與員工一起成長，共同經營、共享成果
「進來驊陞之後，通常一待就是好多年，我們是真的像一個大家庭。」陳宏欽感性地說。公司提供了非常多福利給同仁，最重要的是願意充分支持每一位同仁放大格局、突破自我，像是主動報考iPAS認證，就是一個最好的例子。
事實上，拿到認證的同仁都認為iPAS的考題「相當具水準」，應考時除了要有萬全的準備之外，也必須得有一些實務的經驗，才能順利過關。也正因為如此，才能更顯示出iPAS鑑定人才能力的公信力。
基於「肯定積極態度」、「鼓勵員工進步」的原則，陳董事長不僅拉高iPAS獲證員工的薪資水平，讓已獲證的新鮮人能以高於未獲證同儕的薪資基準開始工作，並且更進一步要求各事業處高階主管主動出擊，全面展開與iPAS平台的合作，共同為人才培育而努力。