提升我國攬才競爭力，挹注產業轉型升級新動力
面對全球產業鏈重組，我國因擁有半導體先進製程，以及完善的數位基礎建設，國際大廠選擇布局臺灣，設立研發中心或亞太企業營運總部，輔以政府刻正積極規劃推動人工智慧島、五大信賴產業、凈零轉型等，亟需延攬國際優秀人才參與我國產業升級發展。
為強化延攬及留用外國人才，本會參考與我國競才國家政策，研提具國際競爭力之攬才策略及具體推動措施，於「國家人才競爭力躍升方案(2024-2027年)」規劃透過延攬外國專業人才、建構完善留才生態系及擴大留用外國技術人才三大面向，以達延攬外國專業人才及留用中階技術人才之目標。
一、延攬外國專業人才
(一) 透過修法打造具國際競爭力的攬才體制
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針對全球菁英、畢業僑外生，給予永居折抵。
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提供世界優秀大學生個人工作許可。
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放寬外國特定專業人才配偶個人工作許可、直系尊親屬得無限期停留。
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強化國際人才社會保障，包括鬆綁渠等適用勞退新制及取得永居者適用就業保險、身障及長照服務等。
(二)鎖定重點產業，協助企業人才布局
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透過公民營人才資料庫、國內外人才社群、海內外人才交流活動等多管道方式，鎖定攬才目標對象、精準觸及。
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運用AI大數據，精準推播我國就業機會及政策。
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鏈結駐外館處等我國海外據點，深入國際人才市場。
(三)放寬僑外生留臺規定，運用多元管道協助就業
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提供畢業僑外生尋職期之個人工作許可。
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協助僑外生對接我國就業市場。
(四)推動數位遊牧簽證，提供一站式服務強化延攬遊牧人才
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研議提供數位遊牧人才效期6個月，期滿前可加簽1次(6個月)，合計最長停留1年之停留簽證。
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與地方政府合作，規劃具特色景點區域，針對入住示範區之外國人提供度假體驗、產業探索，以及long stay協助。
二、建構完善留才生態系
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優化外國人在臺生活環境：優化外國人金融、子女教育、租屋等服務；建構雙語社會，打造國際人才友善生活環境(如雙語標示、公共服務場域第一線服務雙語化等)。
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精進Talent Taiwan中心功能
(1) 優化諮詢服務流程，協助國際人才解決在臺遭遇問題。
(2) 提供重量級VIP客製化服務，依渠等需求提供金融、子女教育、租屋等一條龍專人專責服務。
(3) 擴大服務範圍，於南部及其他重點地區建置國際人才一站式服務據點。
(4) 於Talent Taiwan中心網站整合政府及民間部門就業媒合平台、資訊，協助國際人才對接國內企業。
三、擴大留用技術人力
- 擴大技術工作類別：
(1) 全面調查技術缺工之行職類別。
(2) 由各目的事業主管機關經評估缺工情形、整體產業政策發展後，研議新增開放中階技術工作類別。 - 加強宣導及強化媒合
(1) 由移工留才久用服務中心、各地直聘中心，提供移工轉任中階技術人力服務。
(2) 配合企業移工進修需求，媒合鄰近大專校院開設移工專班。
(3) 運用多元管道強化留用政策宣導工作。 - 擴大僑外生從事技術工作：宣導僑外生留臺從事專業工作外，亦藉由大專院校就輔中心、移工留才久用服務中心等管道，協助媒合僑外生從事中階技術工作。