綠能、女能、你也能！ 雲豹能源打造DEI幸福職場
ESG永續發展近年成為全球不可逆趨勢，聯合國永續發展目標（SDGs）更是各國政府與企業共同倡議之目標。近期我代表雲豹能源出席一場人才論壇，以女性企業家身份，分享集團如何積極落實SDGs 5實現「性別平等，賦予婦女權力」，打造「綠能、女能、你也能」性別平等職場環境，鼓勵更多職場女性展現綠能新女力、發揮永續影響力。
圖一、雲豹能源打造性別平等職場，出席人才論壇分享綠能新女力
長久以來，女性在綠能及科技等STEM領域工作皆面臨相同問題—男理工、女人文刻板印象、缺乏友善職場環境、同工不同酬與升遷玻璃天花板等問題，導致女性在職場上發展相對弱勢，升遷受限導致職位越高、女性越少的「管漏現象」。這些不平等現象不僅發生在台灣，也是國際共同問題。
「企業如何真正落實性別平等？」是我上任總經理後，成為公司永續發展最重要課題之一，如何透過DEI（Diversity, Equity, Inclusion, 多元、公平和共融）這把量尺破除女性在職場的性別刻板印象、破除升遷發展等障礙，需要從治理、體制改革、以及溝通文化多頭並進。
性別平等友善職場 過半女性員工展現綠能新女力
根據再生能源總署（The International Renewable Energy Agency,簡稱IRENA）於2018年統計全球再生能源女性全職人員占32%，高於傳統石油產業女性受僱者的22％。反觀於雲豹能源，截至2023年底，企業員工總數為118人，女性員工佔比為48%，協理級以上女性高階主管比例達30.8%也優於同業、科技以及傳產業別，顯見企業近年實踐DEI職場環境這條道路上已展現成果。
要跨越性別不平等的鴻溝，不僅是口號，必須從企業治理根本落實DEI（多元、平等、共融）精神，才能淬煉出獨一無二的企業文化。我希望企業員工從人才招聘、入職、續才、培訓到管理，皆圍繞著透明、平等，以及人性化工作環境，例如，同仁心聲有沒有被聆聽？問題有沒有獲得解決？職場上有沒有得到平等對待？這些問題我們必須傾聽，並找到問題根源，提供解決方案。
尤其自己身為女性，我更能感同深受職業婦女兼顧家庭、婚姻、小孩教養以及工作事業，蠟燭多頭燒已是常態，往往因為突然小孩生病或照顧長輩，必須捨棄原本預期的事業目標與成就，不免令人惋惜。
而落實職場性別平等，是否也能達到我們雲豹能源的企業核心理念「強強聯手、共創雙贏」呢？答案是可以的！建構和諧平等的職場環境，鼓勵員工持續自我提升，才能為企業成長打造穩固基底，這不僅是雇主和勞工之間的正面發展，也是企業內部的雙贏模式！我們不僅提供彈性工時、家庭照顧假等友善措施，今年更新增一年五天有薪病假的福利。另外，我們鼓勵女性員工參與多元培訓計畫，享有升遷管道及參與決策領導平等機會。長年觀察發現，當女性員工有了企業支持的後盾，透過她們擅於傾聽、圓融溝通、高度使命感與細膩思考等特質，更能在職場上發揮關鍵影響力與創造力，讓企業內部形成正向循環發展。
人才選育「不設限」 透明溝通環境提升解決效能
落實DEI職場環境，不只有性別平等，打造多元共融的環境也同等重要！我們積極招聘不同產業、學系與海外人才，鼓勵員工提出不同觀點與意見交流，創造開放溝通的工作環境。
我們提倡員工與高層溝通或開會不須跨過太多層級，以免影響傳達的品質及重點，溝通與訊息傳遞透明化，才能增加工作效率。舉個有趣的例子，平常我和一級主管的辦公室只隔著透明落地窗，門也都是打開的，若主管或員工有問題可隨時進來與我討論，減少隔閡。唯有面對面直接溝通，透過真實誠懇的理解與反饋，才能與團隊成就更多不可能的任務。
此外，企業踴躍號召新世代青年共同為永續環境努力，因此現行人才選育方式就是「不設限」。我們選才趨向年輕化，廣邀社會新鮮人，因此公司每年平均有三到四位社會新鮮入職，員工平均年齡只有三十出頭，久而久之內部形成了勇於提出問題且不懼挑戰的透明溝通環境，提高效率解決各種問題，在業務推動與在地溝通上產生更亮眼成果，幫助公司打造台灣多座指標性再生能源案場，並與國內外大型企業合作，完成業界多項創舉。
為了讓更多大專院校學生及早接觸再生能源產業，我們舉辦多次產學合作，例如，我們與國立虎尾科技大學「太陽光電設置技術士訓練班」以及南臺科技大學財務金融系合作，帶領學生進行一系列漁電共生案場參訪與綠能永續教育活動，藉此讓學員們進一步了解綠能領域工作，為職涯暖身做好準備。
從會計轉身投入再生能源 剛中帶柔凝聚員工向心力
上述提到，男理工、女人文刻板印象限制許多女性加入綠能或科技產業的意願。而我本身是從人文科系轉身投入綠能產業的例子，當年從台大圖書資訊系畢業後，曾在國內知名會計事務所擔任審計部及稅務部經理，因緣際會下2016年進入雲豹能源，當年雲豹還是不到20人的小型公司，從建構組織架構與管理制度，帶領財會、工程、
「從會計轉入再生能源領域，心態開放很重要！」我一進入雲豹能源便積極接觸各種新的領域、新的學習，因應全球ESG浪潮與碳權管理興起，特別去考取永續發展碳管理師證照，公司也提供補助，鼓勵更多員工去考取永續相關證照，為企業ESG發展扎根。
企業文化是一個公司的靈魂、精髓，身為公司重要領導之一，如何透過企業文化提升員工和團隊競爭力、自我成長並兼顧家庭生活，是相當重要卻不簡單的任務，必須運用多元並進的方式與員工們建立向心力。
在員工眼裡，我就像多元合成體，有時理性威嚴，有時帶點感性與活潑，常常和大家打成一片，尤其自己身為女性，也是三個小孩的母親，相較男性更為細膩圓滑，非常理解員工兼顧家庭與工作的辛勞，所以常常有同仁覺得我像媽媽一樣，工作未達進度時候還是會對他們碎碎唸，唸完後還不忘關心他們的生活與家庭。我相信，設身處地為同仁著想，重視他們的家庭，支持他們的理想，是凝聚公司向心力、建立內部信任感的重要元素。
深植永續DNA 打造低碳永續家園企業願景
雲豹能源作為循環經濟永續發展整合服務集團，永續DNA自然深植在公司治理當中，ESG是順應國際潮流，也是企業使命！集團長年來專注太陽光電、風力發電、儲能、綠電交易、生質能等多元綠能事業及循環經濟領域，我們不僅使用綠電，積極推廣節能減碳、減塑等永續概念，對內定期發起員工淨灘活動、舉辦減碳盃三對三籃球賽，邀集員工一同參與企業公益活動；對外我們在每年世界關燈日、世界地球日等國際型環保節日，結合旗下台啤永豐職籃隊資源，舉辦萬人大型減碳活動，宣導只要從小地方著手，就能盡到地球公民的責任，邀集更多力量一同打造低碳永續家園之願景。
圖二、2024世界地球日雲豹能源發起主題日
我認為節能減碳不只是口號，而是將節約能源與保護地球的意識真正落實到日常生活中，因此從2022年起至今，企業透過每日午休時間關燈一小時，迄今已省下約7.6萬度電，共減少38公噸減碳量，相當於3,166棵樹年吸碳量。
圖三、用太陽光電點亮部落希望！綠能公益送暖花蓮母語學園
此外，我們也積極推行綠能永續扎根計畫，透過綠能知識工坊幫助更多偏鄉孩童建立減碳愛地球的公民意識，從小種下永續心種子。自2017年迄今，雲豹能源透過永續扎根計畫與各項綠能公益教育活動，實質觸及人數已超過10萬人，未來將持續擴大公益行動規模，擁抱淨零綠生活。
圖四、雲豹能源推廣綠能公益不遺餘力 捐贈太陽光電系統予台東獵人學校
因此，企業對內建立友善職場，對外促進社會共融，都是永續發展的重要一環。我們雲豹能源發揮「綠能界波克夏」強強聯手的企業精神，串聯客戶、供應商、合作夥伴，持續為地球永續努力，並肩朝向淨零排放的目標前進。