臺灣DEI政策導覽：打造國際級人才環境
作者：產業人才政策規畫與推動平臺計畫
在全球化競爭白熱化、人才流動加速的時代，國家與企業的競爭力轉向「能否吸引與留住優秀人才」。對面臨少子化與高齡化的臺灣而言，人才已從單純的經濟發展要素，升級為產業轉型與社會永續的核心資源。在這一背景下，DEI(多元Diversity、平等 Equity、共融Inclusion)不再只是口號，而是打造人才友善環境、提升人力資源吸引力與留任率的關鍵策略。
DEI涵蓋了族群、性別、身心障礙、世代差異等多元面向，其目標是透過制度設計與文化塑造，促進個體在教育、職場與公共社會中的公平與尊重。在全球趨勢中，DEI已被視為提升組織創新力、吸引頂尖人才及強化社會凝聚力的重要驅動力。不僅是歐美，亞洲企業與政府機構也將DEI的實踐視為ESG績效、人才競爭力與國際形象的指標。因此，本篇文章將介紹臺灣DEI相關法規與制度，並透過案例分享，展現DEI對未來吸引人才與推動產業轉型的意義。
臺灣DEI政策發展概況
臺灣在DEI政策的推動上，雖然起步不如歐美早，但在近二十年間已逐步建立起一套結合法律、政策與企業實踐的體系，並逐漸落地到職場與教育環境之中。以下整理出目前已實施的主要政策與法律措施，呈現出臺灣DEI的發展：
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政策領域 |
主要政策/法律措施 |
具體內容與落實情況 |
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性別平等與職場友善 |
《性別工作平等法》（2002） |
禁止基於性別、婚姻、懷孕歧視；保障產假、育嬰假、哺乳時間等 |
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《性別平等教育法》（2004） |
各級學校須推動性別平等課程，設置防治性騷擾與霸凌機制 |
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公司治理與董事會多元化 |
金管會公司治理3.0（2020起） |
上市櫃公司需揭露董事會性別比例，逐步提高女性董事席次 |
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董事會性別比例 |
2019年女性董事占比13%，2023年提升至15.2% |
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身心障礙者與弱勢群體就業 |
《身心障礙者權益保障法》 |
公私部門依法必須聘僱一定比例身心障礙者，未達標需繳納代金 |
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支持性就業計畫、庇護工場 |
提供職能培訓、就業媒合 |
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外籍移工與國際人才 |
移工留才久用方案（2022） |
符合條件移工可轉任中階技術人力，減緩缺工與技術斷層 |
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國際人才引進方案&2030雙語政策 |
就業金卡、簽證鬆綁、語言環境建設，吸引外籍專業人士 |
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族群平權與新住民支持 |
《原住民族基本法》（2005） |
保障文化、教育、公共事務參與權 |
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新住民支持政策 |
新住民語文課程、社會適應計畫、教育資源支持 |
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企業自律與ESG結合 |
ESG 永續報告要求 |
多家企業將DEI納入ESG報告，公開揭露多元與包容措施 |
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企業自發措施 |
台積電推動供應鏈多元化、鴻海及新創設立ERG（員工資源社群） |
綜觀以上政策，臺灣的DEI已不再停留於理念，而是逐漸透過法律與制度化措施「落地」。這些政策的共同目標，是讓不同背景的人都能獲得公平機會，並讓臺灣在國際人才競爭中具備更強的吸引力。
從DEI政策端落實到企業端
臺灣的DEI發展已從單純倡議走向制度化與實質落地，公私部門採取「政策引導」與「企業自發」的雙軌策略，將DEI視為提升國家競爭力的核心戰略。這樣的趨勢促使企業將DEI內化為人才策略與供應鏈責任，推動DEI已為提升全球競爭力的戰略之一，其中以台積電與友達光電兩大龍頭的實踐進行分享。
台積電(TSMC)於2024年更新《多元、公平與共融宣言》，並將DEI精神從內部推向外部供應鏈，要求合作夥伴共同遵循。對內，台積電透過建立員工資源團體(ERGs)強化包容性，並實施優於法規的「台積寶寶茁壯計畫」，以公平性原則支持女性人才的職涯發展，保障高階人才供應鏈的穩定性。
友達光電(AUO)則側重於員工的全能發展與文化共融。友達致力於在招募與福利制度中實踐公平性(Equity)，確保不同背景的員工能獲得所需支援。為強化多元與包容，友達光電定期舉辦如菲律賓文化節等活動，藉由體驗不同文化來提升員工的跨文化敏感度，有效促進本地與外籍員工的交流合作。
結語
臺灣的DEI發展體現出「政策驅動」與「企業自發」雙軌並行的趨勢。公部門透過金管會將董事會多元化納入 ESG 評鑑，並藉由各項法規為所有群體創造公平的發展機會。在企業端，龍頭製造業提供了具體案例：台積電透過更新 DEI 宣言、建立 ERGs，並將DEI標準延伸至供應鏈，建立國際級的包容文化。友達光電則專注於全能發展的公平性(Equity)及舉辦文化共融活動，強化跨文化團隊的協作。總而言之，臺灣DEI實踐已從單純的性別平等擴展到多維度的考量，進而打造一個更具吸引力與韌性的人才環境。
參考資料
- 行政院，性別平等政策，https://gec.ey.gov.tw/Page/9B2EF9647CF08AF7
- 金管會，上市櫃公司永續發展行動方案（2023年），https://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=96&parentpath=0,2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=202303280001&dtable=News
- 衛生福利部，身心障礙者權益保障法，https://www.mohw.gov.tw/cp-16-70313-1.html
- 性別工作平等法，https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?id=FL015149
- 台積電，113年永續報告書，https://esg.tsmc.com/zh-Hant/file/public/c-all_112.pdf
- 友達光電，2024年永續報告書，https://csr.auo.com/tw/download/file/2024-esg-report