日月光高雄廠拚全球攬才 產學合作、AI轉型雙軌並進打造競爭力
作者：日月光
日月光高雄廠為培育半導體產業所需國際人才，積極推動全球攬才，透過產學合作計畫、運用政府資源以及企業人資發展與管理等，補足產業迫切的人才需求，由於少子化與勞動市場競爭加劇，台灣產業正面臨人才缺口，外籍人才成為企業發展關鍵，日月光外籍員工占總員工比例約兩成，展現企業多元共融、人才永續的承諾。
日月光積極招募與培育外籍人才 打造多元共融典範
日月光積極與學術界合作，旨在提升教學研究量能及強化產學合作實力，推動產學專班、獎學金與業師指導，歡迎來台交流學習的外國學生就讀半導體相關課程，並透過視訊面試招募國外畢業生，公司強調培養與留住潛質人才，以利企業長期留才，補足產業人力缺口。
高雄廠因應政府新南向政策，積極延攬東南亞人才，招募菲律賓、越南、印尼、越南等國人員，持續深化人才培育鏈，讓學生在求學階段就能累積專業，畢業即就業。
近年來半導體產業面臨國際人才競逐的挑戰，高雄廠規劃外籍人才的在職進修與學歷提升管道，建立升遷與職涯發展機制，宿舍會議與座談會為傾聽員工心聲與交流平台，並即時回應員工需求；日月光提供一站式生活協助，涵蓋居留、健保、心理支持，專屬宿舍營造歸屬感，透過大手牽小手的學長姐制度、課程講師進駐宿舍教學，以及多語言服務，藉節慶活動、國內旅遊及Bayanihan Club互助社團，協助外籍員工快速適應職場，文化融合讓外籍同仁將台灣視為第二個家。
高雄廠攜手學界 深化產學合作
日月光發揮企業引領社會正向改變的影響力，厚植產學友善的職場生態，2022年國立中山大學、日月光、華泰、穎崴、國巨、雷科、興勤電子、台虹共同成立中山半導體學院，涵蓋封測及電子零組件領域，由產業與學界共同訂定半導體產業發展所需的專題研究，課程授課的各企業主管擁有廣泛的產業視野與熟悉組織運作，進入學界擔任講師將第一線工作經驗轉化為授課內容，讓在校學生可提前習得職場關鍵能力，2025年第一屆學生即將畢業，學院合作的各家公司均將持續追蹤其職場適應與留任情況。
隨著AI應用快速擴大及產業對於AI人才的迫切需求，高雄廠積極參與經濟部推出的AI新秀計畫，針對理工本科生，專班結合AI課程提升跨域整合力，對非理工科學生，提供基礎培訓與四個月實習，幫助學員探索自身興趣並累積經驗，期待透過專班為智慧製造領域培養新一代工程師。
日月光高雄廠設立菁英獎學金實習計畫，鎖定理工與資訊相關碩士班學生，最高提供31萬元獎學金，並可結合研替制度縮短履約年限，該計畫不僅減輕學子經濟壓力，就學與就業雙軌並行，目前已有400多人參與，成功連結產業需求、建立人才培育及永續發展。
日月光打造低流動率幸福職場
企業社會責任的利害關係人面向中以員工為重點，因應新世代價值觀變化及人才變動，企業與員工成為夥伴關係，日月光強調以員工為核心，從食醫住行育樂到家庭照顧，全方位的完善照顧成為員工安心上班的後盾。
日月光高雄廠設立員工診所，聘請高雄榮民總醫院醫師守護員工健康，診所提供全面性員工健康管理；高雄廠有33個動態、靜態社團、持續推廣運動賽事與藝文活動豐富身心靈，公司傾聽員工心聲打造友善職場，持續優化福利措施，推動多元生育福利、設立三好幼兒園，並提供長照服務，讓員工能兼顧職涯發展與家庭需求，透過多元共融與創新管理，提升員工的幸福指數，成為企業未來的關鍵競爭力。
高雄廠布局未來人才迎AI時代
面對少子化與國際人才競爭，日月光高雄廠提出全新的人才發展方向，持續聘用外籍人才，以因應輪班人員及專業技術人才需求，同時深耕校園，從南部拓展至中部、東部，透過產學合作與專業課程培育人才；高雄廠亦重視女力培力經營，攜手高雄市教育局舉辦高中女生夏令營，啟發對科技產業的興趣，並以評估能力、不以性別為取向的原則，打造性別平等的人才舞台。
高雄廠推動數位×永續雙軸策略因應企業升級，透過自動化與AI應用打造數位轉型的布局，提升員工個人產值與工作價值層次，半導體市場表現熱絡，人才永續與技術創新是高雄廠競爭力的核心，日月光持續擴大產業布局，組建多元文化背景的團隊提升工作效率和創造力，打造具國際競爭力的職場。