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iPAS企業數位人才實作培育補助:有效促進企業與學校深度產學合作


為幫助產業充裕掌握數位能力的關鍵人才,經濟部產業發展署自110年起透過補助企業方式培育人才,由企業開立優質職缺,協助企業依實際需求量身規劃與設計完整優質實習訓練計畫,並優先培育大專校院學生或企業內部員工。培育後,輔以iPAS做為公正客觀的鑑定機制,藉由政府與企業資源相輔相成,共同養成企業所需數位人才,進而加值留用為企業帶來實質效益。開辦至今,已有95家次企業,包括上銀、啓碁、葡萄王、全球傳動、健椿、台灣軟電等上市櫃企業,共培育1,609名數位人才,平均留任率超過六成,已獲得多數企業的支持與肯定。

 

健椿工業:連年培訓從未間斷,對接政府資源,效益多更多!

健椿工業,全台唯一的上櫃工具機主軸廠,近年來在董事長葉展碩領軍下,廣納並培育人才,致力於智慧化產業升級。二代接班的葉董更表示:「少子化及高科技半導體產業高薪搶才,是健椿必須嚴陣以待的關卡!」

目前製造業領域盛行採用機械手臂,雖已有足夠成熟的技術,可惜並不適用於高技術密集與高勞力密集的健椿。因此,健椿養成了公司內部舉辦專業訓練的習慣,每當有新人加入,平均就得花6個月到1年的時間培訓。另一方面,健椿也同步跟各大專院校進行產學合作,112年度為進一步挖掘、培育優質人才,健椿攜手虎尾科大,參與iPAS企業數位人才實作培育補助計畫,結合企業實習實作、開設專業技能相關課程,輔導學員考取iPAS「智慧生產工程師」能力鑑定考試。

「實際與iPAS合作之後,才了解到原來政府有這麼棒的資源。」葉董強調,內部辦訓主要目的是健全企業體質,期待付出去的培訓資源能轉化為員工的實力,並藉此帶動營業額和更高的獲利;然而多數公司不願意這麼做的原因,正是因為在職員工的學習風氣不容易帶動,當員工培訓出相當程度的實力後,說離職就離職的案例更是時有所聞,這樣的風險往往令企業主望而卻步。

不過,導入iPAS企業數位人才實作培育補助計畫可就不一樣了,不僅可以針對公司本身的需求量身訂製課程、降低培育成本、提高訓育成效,員工的學習過程更具系統,且目標明確,所學即所用,最後更藉由考取證照來替自己的職涯加分,新進的碩士班員工通過考試後留任起薪直逼4萬元;針對在職員工,公司更專案簽呈通過iPAS證照考試者,每月給予專業加給1,000元鼓勵。

經過1年的配合之後,葉董發現iPAS能力鑑定的鑑別度真的很高,各項證照的全國平均通過率大約都落在30%上下,這也就說明能夠通過考試的獲證者必定下足功夫備試,投入產業即可作為企業即戰力。因此,健椿不僅加入了「企業認同」的行列,更在各大人力平台上,特別將「具iPAS證照者得優先面試、聘用」列為條件。在葉董眼中,iPAS不僅是人才培訓的好夥伴,更是篩選求職者的重要依據,因此他也大大建議領導企業的高管們務必多多活用iPAS的資源,讓人才培訓變得更輕鬆、更有效率。

 

上銀科技:iPAS作媒介,串聯產、學兩端點 共振產業新榮景

上銀科技的滾珠螺桿全球市佔率第一,線性滑軌排名第二,不僅產品極具國際競爭力,研發量能也讓同業瞠乎其後。在上銀服務超過30年的助理總經理李文彬認為,「鼓勵革新及良好的學習風氣,是上銀不斷進步的源泉。」

為了增加徵才、育才的管道,上銀已連續申請3年的iPAS企業實作培育補助計畫,結合虎尾科大專業師資培育機電整合人才。由學校提供教學資源、上銀提供場域及設備的方式,讓學生及在職員工於實務中學習,並更新、強化自我專業職能,更於計畫尾聲報考iPAS能力鑑定考試,檢驗自身的專業,並為職涯取得有力的背書。

李助總強調,在iPAS計畫施行之後,投入計畫的培育人員成長曲線非常顯著,除了實習學生100%留任之外,在職同仁也有多達42位獲得提報晉用及加薪;計畫進行期間,更有37件改善案被提出,包含節省成本、效率提升、製程改善等不同層面,顯見在企業本身的文化與iPAS計畫的相互共振下,激發出非凡成效。

畢業自虎尾科大的研發部周工程師,就是實際參與iPAS計畫的人才之一,過程中令他印象最深刻的,莫過於在上銀實習時,前輩師傅的手把手教學,「有了經驗豐富的師傅親自授課,進步速度非常有感。」周工程師在獲得上銀的聘用後,除了擁有優於其他同學的薪資水準,更重要的是難以比擬的工作成就感,因此他也建議學生們在畢業前積極參與iPAS培訓,讓自己能跨域學習,成為機電整合的專家,同時成就自己的職涯發展。

 

就是現在!iPAS企業數位人才實作培育助企業一臂之力

113年經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)企業數位人才實作培育補助計畫申請開跑了!每案最高可申請補助300萬元,自即日起開放申請至113年3月1日為止,除了以往的A類(人才養成實作補助)及B類(能力加值實作補助)之外,這次又新增了C類的專題應用實作補助,讓有人才培育需求的企業多了更彈性的選擇。歡迎有興趣的企業可至iPAS官網觀看線上說明會或關注最新資訊。如有任何問題,也請不吝來信到客服信箱:ipas@itri.org.tw,我們將由專人協助您!

113年iPAS企業數位人才實作培育補助說明。 

圖一、113年企業數位人才實作培育補助說明
作者:經濟部產業人才能力鑑定推動小組