頎邦科技推動兼具幸福感與成就感實習生方案 開展校園知名度
頎邦科技為驅動IC封測龍頭廠商，連續12年營收成長，且有業績年年創新高的優良記錄，榮獲第一屆、第二屆金桂獎⸺卓越市值營收獎。頎邦科技成立之願景為提供員工幸福感與成就感的工作環境，十分重視人才資本與人才培訓，建置完整的訓練系統與學習地圖，榮獲行政院頒發第一屆國家訓練品質獎⸺大型企業獎。
頎邦雙引擎 產學合作人才培育方案開展校園知名度
頎邦的產學合作人才培育規劃，以引進實習生為起點，目前也提供學校企業參訪、經營頎邦校園招募的粉絲專頁、每年的校園徵才活動及研發替代役的聘用，這些都是為了深耕校園開展頎邦知名度的具體作法，還規劃了頎邦日、獎學金制度、校園演講、設立產業學院等更深入校園的方案，都將於104年陸續展開。
人資行政處長林桂章表示，從組織變革的觀點來看頎邦的產學培育方案的推動，是「先射子彈，再射砲彈」，謀而後定是頎邦推動產學的策略，所謂的「射子彈」就是指先找單位試行，然後，再一一擊破，推動到更多的單位就是「射砲彈」的階段。
產學培育方案的革命，完成了最重要也基礎的目標，讓頎邦與多家大專校院建立了穩定的人才管道，也帶給頎邦許多意外的收穫。林處長笑著說，相較於傳統的招募方式，產學培育方案讓用人單位與人資行政處產生的革命情感，透過共同推動方案，增加了跨部會溝通的時間與機會，無形之中也提升了組織跨單位合作的能量、HR人員各方面的工作職能提升，也開拓了頎邦在校園的知名度。
深植企業文化於實習生的心 留下共同打拼的同志
頎邦在推動實習生方案，秉持著公司成立的願景使命，創造成就感與幸福感的生命共同體，奠基於企業文化下展開實習生方案的設計，在制度上基於營造員工的幸福感，不會將實習生視為廉價勞工，而是將實習生視為正式員工對待，薪資與福利皆比照正式人員，並提供期初、期中、期末三階段獎學金。且針對實習生族群，規劃一系列的關懷活動，包含建立「新人FUN心來」制度、迎新茶會等，促進實習生適應頎邦的生活，融入頎邦大家庭。另外，為提升員工的成就感，規劃具職涯發展之實習制度，於實習結束後舉辦成果發表會，邀請各部門主管參加選秀，學生可展現實習期間的學習成果，並表達其想轉任工程師或其他職務的意願，再經由用人單位主管面試後，從事適性發展的工作職務。
實習方案的推動，今(104)年已舉辦8場校園實習生說明會，包含中國科技大學、聖約翰科技大學、東南科技大學、華夏科技大學等校，目的皆在提升頎邦在校園的知名度，讓學生從初步認識頎邦，進而選擇到頎邦實習，最終目的是要讓學生可以將頎邦作為就業的首選公司。104年7月預計將有至少20位實習生至頎邦實習成為新血。
頎邦重視員工職涯的發展，並為學生勾勒職涯發展前景，於實習期間安排工作崗位訓練，實習結束後舉辦「實習成果發表會」，邀請各部門主管公開徵選，讓轉任工程師的管道得以通暢，提供實習生轉換至工程師職缺及其他多元職涯發展的機會。最終，為提升實習生的留用，頎邦科技設計實習生留用獎金且承認實習年資。
實習生是高素質的人力 活化組織動力
製造部朱副理表示，引進實習生帶來更好的人力素質，實習生的學習心、企圖心、積極度的表現上都比一般招募的人員更好。「舉例來說，在設備部的實習生，為了可以學習到除了設備操作外的設備保養與維修更多的能力，會主動積極把所交付的工作提前完成。另外，在我請實習生撰寫每日工作日誌之前，實習生早已自己制定格式，並且做到每日紀錄自己的工作及學習內容。這位實習生不論在學習進度上、工作表現上、積極的態度展現上都是在中上的水準。」朱副理也笑著說，「104年擴大推動實習生方案，我們部門仍舊熱烈歡迎實習生的加入，為我們部門激起新的火花，讓年輕人帶動部門同仁的活力！」
企業實習開啟職涯發展的新契機 取得就業的優待券
目前在頎邦實習，來自健行科大電機系及電子系的三位同學，在四年級上學習就修畢畢業學分，他們放棄了跟同學去畢業旅行和出遊的歡樂時光，選擇進入企業實習，提早體驗職場、認識產業及工作、累積專業能力和經歷，這是需要相當大的勇氣。當然，這些同學也都是懷抱著一個主動學習的心，才能適應實習生活，堅持下去！！
在頎邦的實習生各有封號，在測試站實習的承澤是QC達人，設備站實習的靖中是鍍鍋王子，以及在黃光區實習的晨瑋是黃光高手。從他們的封號不難知道，他們都已經將所學應用到實習的工作中，在半導體封裝測試的專業上也都累積了專業的能力。實習生們紛紛說著初到頎邦從人資人員、部門主管及同事都給予工作上的指導與生活上的關懷，讓他們很快的適應了頎邦的生活，已能跟同事打成一片。靖中開心地笑說著跟同事一起去釣蝦和部門同事一起出遊的事情，承澤和晨瑋都說自己的英文進步了，他們也都很感謝公司給予他們一個學習專業的機會，讓他們可以在這麼好的環境中幸福的學習成長，並規劃著自己未來的職涯發展。
現在實習生們，除了在工作上繼續維持夠水準的表現，積極的學習各項專業知識外，同時也認真的準備著6月份的成果發表會，要將自己的學習成果展現出來，用真正的實力爭取留任頎邦的機會，為自己的職涯發展認真的打拼！！！
未來怎麼推…讓我們繼續看下去！頎邦未來推動產學的方向
103年可以說是頎邦鼓起勇氣踏出的第一步，在穩健的試行之後，104年是頎邦正式推動產學培育的一年，先進製程的測試在頎邦是相當關鍵的職務，未來也將網羅更多的研究生，來擔任先進製程研發與測試這類的優質工作。
最後，林處長勉勵實習生「態度決定一切」，主動進取、創新、服務精神等，頎邦歡迎實習生留下來一起奮鬥。
