台灣經濟新報- 借力iPAS建置資料科學人才培訓模式
當國內企業界對於金融財經資料庫還完全陌生之時，台灣經濟新報文化事業股份有限公司(Taiwan Economic Journal，以下簡稱TEJ)共同創業團隊即自1990年起，投入金融財經專業資料庫的建立，經過多年努力，目前已壯大為國內最大、最詳實的金融財經資料庫，主要業務是銷售國內外證券、金融、產業與總體經濟方面數據資料，並提供經濟分析、模型設計與資料庫構建方面的諮詢服務。
借力iPAS巨量分析人才 資料建置導入AI工具 邁向資料科學人才培養
TEJ總經理錢素英表示，近年來企業資料揭露方式日益多元。政府開放資料 (Open Data)大量釋出，企業永續報告書、股東會年報以及財務報告書等內容不斷擴充，這些資訊已非過去的人工、爬蟲技術就可以負荷。加上對於資料需求，客戶群體不再僅限於證券金融體系，而是擴大至上市櫃公司、中小型企業，甚至包括海外客戶及私募基金。錢素英強調，除了考慮資料揭露方式的多樣化，還需同時確保資料時效性和品質，因此朝向資料科學的人才培養，刻不容緩。
錢素英也指出，目前公司的人才訓練，將重點放在導入人工智慧(AI)工具至現有產品製作流程中，優化製程並建立智能客服，這將成為首要任務。產業升級轉型所需的專才，除了企業自覓以外，透過政府對企業協助，也是企業轉型事半功倍不可或缺的一環。
iPAS引領莘莘學子 學得第二專長
過去看資料就像是單調的一條線，但透過加值，可以是立體且豐富。就像以前看公司董監事持股，看的只是經營層控制力道，但現在透過加值，看得更深更遠，還看得出公司治理的角度與法遵是否合規。因此錢素英提到，TEJ雖是一間頗具歷史的公司，然而創新的力道卻始終維持在高檔。長久以來跟大學院校有密切交流，除學術研討會積極參與外，還透過產學合作，引入年輕的同學加入，藉此帶給公司不同的刺激與思考面向。
「參與經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)企業數位人才實作培育計畫，對我們來說收穫相當大。」錢素英說明連續3年的iPAS專案計畫，讓TEJ有機會建置完整的培訓模式，從專業知識的學習、資料蒐集與分析的實作，乃至於客戶的應對溝通，以及最後通過由經濟部發證的iPAS巨量資料分析師能力鑑定考試，這一連串的過程讓參與其中的實習生及內部員工經驗值滿點，參與其中的實習生及內部員工，幾乎一致認為自己的進步相當有感。以年輕同學來說，除原本的會計、統計相關領域外，可以透過此專案，學到資料結構探勘及深度處理的能力的第二專長；而來自財經相關科系的同學，則是在資料蒐集與判讀的能力方面有明顯加速。人才在學校習得的基礎之上，添加職場實作的經驗，對自己本身來講，是可以更快融入環境、貢獻所長，進而得到更優渥的報酬及成就感；對企業而言則可以獲得即戰力，大幅縮減培訓的成本。
圖一、台灣經濟新報受訓學員匯聚一堂，了解培訓課程架構
企業+iPAS 培訓人才新模式
TEJ內部的人才選用育晉留，都結合了iPAS認證。對於考取證照的同仁或年輕學員，立即發放獎金以玆獎勵，初級認證可拿到2千元獎金，中級則是5千元；同時內部員工還能獲得調薪的機會，種種獎勵措施無非是希望激勵員工持續學習、突破自我。
「TEJ顧問式服務，乃建立在專業人才上。」總經理錢素英最後再三強調，財經資料庫在未來只會越來越重要，而且隨著資訊傳遞的速度越來越快，管道越來越多，人們對於正確資訊的依賴也會隨之加重。一個人走的快，但TEJ更希望的是一群人走的遠。以優秀人才為基礎，大家一起攜手走出新天地。
作者：經濟部產業人才能力鑑定推動小組