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2023年第二季產業人才相關資源介紹


我國面臨少子化、高齡化衝擊勞動市場,造成工作年齡人口逐年減少;零工經濟、遠距工作等多元就業型態,影響了青年的就業觀念,偏好具自主性及工時彈性之工作樣態;此外,疫情終究在2023年逐漸消散,民生經濟迎來復甦興旺,業者蓄勢待發。對此,政府持續推出多項人才措施新政,期能協助產業度過缺工困境,說明如後。

 

疫後特別條例—推動產業及中小企業升級轉型

因應行政院提出「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」(下稱疫後特別條例)及特別預算案,經濟部已規劃用於協助企業穩經營、留人力、助升級、注資金,推動產業及中小企業升級轉型。經濟部產業發展署將以三大面向協助產業智慧化、低碳化轉型,強化我國製造業韌性,各項升級轉型推動措施包括:(1)人才面:開辦低碳化、智慧化領域之人培再充電在職培訓課程,包括:CEO班、講習班、種子班、進階班等,協助企業提升在職員工職能,留任產業關鍵人才;(2)技術面:透過低碳化、智慧化領域專家,提供諮詢診斷、技術導入建議及輔導;(3)轉型資金面:運用補助方式,鼓勵企業大帶小與供應鏈一同落實升級轉型。

經濟部產業競爭力發展中心已成立單一服務窗口,提供受理申請、診斷轉介、方案諮詢等服務,並於競爭力中心網站設立「疫後特別條例升級轉型專區」,提供疫後推動措施圖卡、懶人包、說明會內容等資訊,供企業快速找到適合自身的資源。歡迎有興趣的企業洽專線:0800-000-257諮詢,或參閱「疫後特別條例升級轉型專區」瞭解疫後資源措施與申請機制。

疫後特別條例升級轉型專區

 

勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,協助產業紓緩人力

為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象,勞動部透過跨部會合作「疫後改善缺工擴大就業方案」,從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向,推動「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」等五大措施,預定試辦1年、投入10億元,可促進2萬名勞工就業。

在勞工端的「獎勵勞工就業」部分,勞動部將針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定之「專案職缺」,透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。一般身分勞工投入專案職缺,給予就業獎勵每月6,000元(偏遠地區提高為9,000元)、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元(偏遠地區提高為1.3萬元),最長發給12個月。另為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作,中高齡等特定對象投入專案職缺,非按月計酬且每月薪資符合規定,每人每月發給5,000元(偏遠地區提高為6,500元),最長發給12個月。

在雇主端的「鼓勵雇主進用」部分,將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」措施,輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境,以減少人力需求及有利人力招募與穩定就業。另勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱用,將推動「先僱後訓產訓合作」,如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練,將補助企業每人每月1.2萬元(偏遠地區提高為1.5萬元)之自訓指導費,最長補助3個月。另為鼓勵勞工投入缺工產業,專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性「參訓獎勵」5,000元(偏遠地區提高為8,000元)。

勞動部表示,面臨缺工挑戰,政府及企業應共同努力,輔導及引導企業優化勞動條件,以利補實人力,改善缺工,另外,企業必須重新思考用人觀念,運用數位科技或工具減低用人需求,提供友善職場進用中高齡及二度就業婦女等勞動力,擴大人力補充來源,以維持企業長期穩定發展。

人才措施新政,可在「經濟部產業人才發展資訊網」獲得更詳細資訊,或下載2023年最新版「產業人才資源手冊」,彙整包括跨部會產學合作培育、人才培訓、能力鑑定、海外攬才留才、新南向及國際人才培育及政府補助資源等措施,歡迎企業多加運用。

 

[註]因應經濟部組織改造,自112年9月26日起,經濟部工業局正式更名為經濟部產業發展署。

作者:吳慧玲/工研院產業學院副管理師