強化國際人才延攬及留用，提升國家競爭力
面對全球化競爭時代來臨，為掌握全球供應鏈重組契機，使臺灣成為全球經濟的關鍵力量，政府持續推動育才、留才及攬才等各項策略，藉以打造更具韌性的經濟榮景及產業發展。
鑒於國際關鍵人才的延攬，可引入創新知識與國際觀，帶動國家數位轉型及產業升級，政府除擴大吸引僑外生來臺，俾後續銜接留臺工作，並針對我國重點產業國際人才需求，推動專案性攬才計畫，同時放寬中階技術人力留用規定，以充實產業發展所需人才與人力。
一、延攬國際關鍵人才
(一)擴大吸引留用僑外生
- 最大化創造具臺灣經驗的國際人才：跨部會合作推動吸引及留用僑外生政策，至2030年時有望累積19萬僑外生留臺深耕發展。連結國內產業發展需求，規劃3倍以上僑外生培育量能目標，新增開設「國際專修部」，海青班轉型學位班及擴辦各式僑外生產學合作專班，現行僑外生人數已由109學年(2020年8月-2021年7月)8.5萬人，增至111學年(2022年8月-2023年7月)10萬人。
- 鬆綁僑外生留臺工作規定：跨部會通盤檢討評點制，鬆綁評點項目及調整權重，並納入副學士僑外生適用評點制，增加僑外生留臺工作機會，營造適合工作及生活的友善國際環境等相關措施，以兼顧僑外生在臺學習權益及生活品質保障，促進優秀人才留臺就業。經核准留臺從事專業技術工作之僑外生由2020年2,987人，成長至2022年6,154人。
(二)精準延攬產業所需人才
- 外國專業人才及就業金卡人數大幅躍升：截至2023年7月底，已累計核發就業金卡7,882人次，成功延攬全球頂尖專業人士；外國專業人員(含外國教師)有效聘僱許可人次，2023年6月已達54,089人，成長主要來自専門性技術工作者、履約人員及僑外資主管增加。
圖一、外國專業人才及就業金卡人數大幅躍升
- 研擬建置Talent Taiwan，打造國家層級攬才服務中心：擴大服務對象，從原6,000位就業金卡人，擴大至4萬名外籍專業人才及其眷屬，並透過網實合一，以單一窗口方式，針對Getting a VISA、Living in Taiwan、Finding a Job等三大面向提供全方位服務。
(三)優化外國人才工作及生活環境
- 擴大延攬對象及修法提高來臺誘因：鎖定優質目標全球攬才，並推動「外國專業人才延攬及僱用法」及「入出國及移民法」修法，鬆綁法令讓外國人才及僑外生生活更加便利，提高攬才與留才誘因。
- 創造外國人在臺友善工作及生活環境：透過放寬聘僱外國專業人才相關條件、改善新創人才留臺措施，期能藉此增加外國人才來臺工作便利性；此外，政府已推動針對外國人之金融服務、子女教育、租屋等友善措施，並積極研議提供就業金卡人配偶自由工作權，以創造優質友善的環境。
圖二、完善留才法規及建構友善生活環境
二、積極留用外國技術人力
為補充產業人力，紓緩業界用人需求，勞動部自2022年4月30日正式實施「移工留才久用方案」，放寬在臺工作達6年以上移工，符合一定技術條件者，可從事中階技術工作；並鼓勵年輕移工在職進修，取得學位後得以多元管道從事中階技術工作、專門性或技術性工作；勞動部亦將成立「中階技術人力專案服務中心」，加強宣導並協助雇主留用外籍中階技術人力，持續滾動鬆綁中階技術工作相關規定。
作者：國家發展委員會