經濟部發展重點產業職能基準 對準最夯新興職業！
什麼是職能基準？
為促進產業創新，改善產業環境，提升產業競爭力，行政院於民國99年訂定「產業創新條例」，立法重點在於塑造優質的產業環境，針對產業創新的關鍵因素，例如：研發、無形資產流通運用、資金以及產業人才資源等提供協助。其中第18條即明訂各中央目的事業主管機關得依產業發展需要，訂定產業人才職能基準、推動產業人才能力鑑定業務，並促進企業採納、民間參與及國際相互承認。
由各目的事業主管機關依照特定職業或職類，發展出的「職能基準」，代表從事該項特定專業工作所需具備的能力組合，包括：主要工作任務、所對應的行為指標、工作產出、所需的知識/技術/態度等職能內涵。有了職能基準作為專門職業/職類的標準，將可以協助產業做為用人的參考依據。
重點產業職能基準 對準最夯新興職業！
配合我國5+2產業創新與數位經濟等重點政策，以及產業升級轉型之人才需求，經濟部選擇「重點」產業中之關鍵專業人才建構，發展智慧機械、半導體、資通訊、數位內容等共16個產業131項職能基準，包括近年最夯的機器學習工程師、營運智慧分析師、資安工程師…等。透過嚴謹的職業資料蒐集、建立工作底稿、召集學研及企業代表組成專家小組、透過書審/會議及職能分析方法形成專家共識後，再進行職能基準模型驗證。經過上述完整的流程後所完成的職能基準，經專家最後確認後，才算建置完成，提供給產業界、教育及培訓單位依其內涵辦理培訓課程、人才選用、及能力鑑定等各項業務。
為促進產學訓各界參採運用職能基準，將其效益發揮最大化，經濟部特別建置了產業職能基準專區，除了可下載完整的職能基準內容，並提供各式各樣的應用案例，包括企業如何運用職能基準進行人才進用及發展、學校如何運用職能基準發展學習地圖，為學生加值專業技能。善用職能基準，可以讓人才供給端(如學校及培訓機構)及需求端(如企業用人單位)能以相近的標準培育及選用人才，提升整體產業人才素質，降低學用之間的落差，使人才充分發揮為產業所用。
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職能基準使用者 |
使用時機 |
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企業主管、 |
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教學與培訓單位 |
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職場新鮮人、 |
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職能基準參考資源：
- 經濟部「產業人才能力鑑定推動網」職能基準專區。
- 勞動部「iCAP職能發展應用平台」職能基準查詢。