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產官學鏈結實習計畫 女性博士發光發熱


為使國內高階人才順利於橋接產業界,科技部推動為期三年之「重點產業高階人才培訓與就業計畫(Rebuild After PhDs' Industrial Skill and Expertise,簡稱RAISE計畫)」,借重國內法人及大學校院之能量,透過鏈結合作廠商共同培養重點產業所需之高階人才,預計培訓完成後使博士可於業界就業或創業,成為提升產業競爭力的推手。

 

女性博士投入業界比例低

根據科技部2017年全國科技動態調查資料顯示,台灣僅有2成博士人才進入產業服務(如圖一),其中女性投入企業比例更加稀少,約占全國博士級研發人員數之2% (詳如圖二)。RAISE計畫提供參與計畫博士一年期在職實務訓練(On-the-job-training),並透過培訓期間補助每人每月培訓酬金之方案,不只促進產學鏈結、鼓勵優秀博士人才進入產業界,更讓女性高階人才勇於嘗試,使企業得以延攬合適人才。

2017年當年台灣僅有2成博士人才進入產業服務,其餘的博士則到大學、政府部門工作。

圖一、2017年博士就業部門分布

資料來源:科技部全國科技動態調查資料庫,2019

 

2017年台灣全國博士級研發人員女性佔24%,其中在產業部門服務的女博士的人數,只佔全國博士級研發人員的2%。

圖二、2017年博士就業部門依性別分布

資料來源:科技部全國科技動態調查資料庫,2019

 

RAISE計畫使女性博士勇於跨域發展

不只企業界不知如何進用博士級人才,當博士欲前往產業界求職時往往也不得其門而入。透過RAISE計畫,提供多一種高階人才媒合平台,讓雙方經過一年期間的接觸與磨合,達到適才適所,共同促進產業創新。2018年RAISE計畫共培訓357名博士,其中女性博士有84名。結訓後成功媒合就業博士有265名,其中女性博士59名。女性博士就業前五大產業別為生醫產業、亞洲‧矽谷、新農業、晶片設計與半導體及數位經濟(詳如圖三)。

2018年RAISE計畫成功媒合女博士59名。其中百分之62到生醫產業就業,百分之10到亞洲‧矽谷,百分之10到新農業,其餘零星到晶片設計與半導體及數位經濟等產業就業。

圖三、RAISE計畫2018年女性博士就業產業別分布圖

資料來源:RAISE計畫辦公室整理,2019

 

參與RAISE計畫第一期並順利就職於永昕生物醫藥股份有限公司之詹博士曾分享,她原為全職媽媽,因子女就學後想重返職場,但找尋職缺的路途並不順遂。加入RAISE計畫後,透過培訓單位與業界共同擬定培訓與實習策略,快速了解產業動態及人才需求,充分發揮其生物相似藥物之劑型開發專長。透過計畫的引導,讓詹博士不用經過太多碰撞即可適應學用落差,同時也提供發揮所長之舞台,讓有能力、有想法的女性研究人員繼續開闢新天地,對少子化衝擊下的人才發掘與女性新力投入都產生正面的成效。

此外,原專攻健康管理及專案計畫撰寫的林博士是另一個創業女博士的優秀案例。透過計畫協助,林博士將專業知識於新興農場中充分實現,使農場短時間內推廣「在家在地取得健康食材的理念」,並引導農場進行試營運、著手增加新型專利的規劃。在RAISE計畫的支持與培訓單位的加持下,企業與求職者多一份勇氣跨越鴻溝互相認識切磋磨合,並在培訓的過程中讓不同領域的博士與產業相知相惜,進而創造跨領域價值加值與新經濟創造的效應。

 

結合產官學,提升女性博士就業機會,共育跨域人才

從廠商層面來看,中小企業受限於規模與名氣,即使為促進臺灣產業發展之隱形推手,但始終苦於無法吸引高階人才優化產品效能與提升經營模式。藉由RAISE計畫之媒合,不但能將擁有尖端技術及長遠視野的高階博士級研發人才鏈結至廠商、增加女性博士就業管道,進而成為提升產業競爭力的關鍵。

進入RAISE計畫的博士人才對國家政策與重點產業具有實質幫助,透過引導博士人才貢獻所學,為兩性博士及業界共創雙贏局面。

  

延伸閱讀:「重點產業高階人才培訓與就業計畫」網站

來源:陳奕潔/工研院產業學院訓練專員