2024-2026數位醫療產業專業人才需求推估調查摘要
2024-2026數位醫療產業專業人才需求推估調查領域，母體來源包含「中華民國醫療器材商業同業公會全國聯合會」、「臺灣精準醫學學會」、「臺灣醫療產業管理發展學會」、「臺灣醫療暨生技器材工業同業公會」、「台灣數位健康產業發展協會」等相關學會、公協會廠商名單，凡廠商經登記核准設立且符合數位醫療產業範疇之數位預防、數位診斷、數位治療、遠距醫療、醫療資訊系統之定義，皆納入調查範圍。調查樣本則依據營業額多寡排名以及技術產品發展具指標性之重要廠商，進行調查收集臺灣相關廠商名單與資料，並透過問卷調查與實地訪查方式，以掌握臺灣數位醫療產業發展概況，以及對專業人才需求。
一、產業趨勢對人才需求影響
(一)全球高齡化社會結構發展，高齡相關疾病發生率增加，導致醫療支出負擔日益沈重
過去的臨床醫療主要著重於疾病的診斷和治療，現在則更重視預防保健和健康促進，希望人類能夠活得更長久、更健康、更自主。因此，健康老化、疾病預防、早期診斷、精準治療、高效醫療、復能和智慧照護等新興趨勢，將成為緩解高齡社會經濟負擔的重要解方。
(二)COVID-19疫情促進數位醫療發展
疫情促使醫療需求從中心化轉向去中心化，加上過往疫情造成的社交距離限制，促進生醫產業數位轉型的加速，並帶動遠距醫療的快速發展。目前在後疫情時代，醫療樣態朝向個人化、去中心化醫療模式發展，藉助穿戴式裝置、人工智慧、雲端平台、居家用專業生理量測裝置等新興科技，驅動生醫產業數位轉型並加速數位醫療拓展應用情境，讓專業醫療服務範疇擴展。
(三)醫療人力短缺，臨床醫療普遍發生過勞情形
在醫療人力短缺普遍的情形，臨床醫療普遍有過勞情形，加上因高齡化、慢性及多重疾病照護的相關醫療需求逐年上升，使得醫療工作環境逐漸惡化，如何改善醫療照護環境，以面對高齡社會帶來的挑戰，已是刻不容緩的議題。
(四)各國持續發展以人為中心的價值導向醫療
近年各國透過數位醫療相關科技，例如AI分析、多體學診斷等新興科技，能夠準確的診斷。透過各式穿戴式裝置、AI分析技術、健康大數據應用等數位醫療技術，可延伸醫療至疾病預防、健康維持的階段，相較於過往主要以衛教宣導的方式預防，透過數位科技能夠更有效率的執行個人化健康管理。
(五)AI科技應用導入以及法規逐漸鬆綁健康資料應用
隨著AI科技技術逐漸成熟、高效率平行運算伺服器普及，促成醫療領域導入AI科技應用，讓長期收集的個人化健康數據能更有效率的應用。全球各國在政策支持與法規開放的情況下，各國持續擬訂數位醫療相關的政策與法規，支持與加速數位醫療的整體應用發展，在修訂數位醫療相關法規指引、醫療數據串連及數位安全相關規範、居家醫療試行措施，與遠距醫療給付機制四大方面著手，期能讓上市的數位醫療方案具備安全性及功能有效性，促進整體數位醫療產業發展。
二、人才需求質性分析
根據前述產業驅動因素及企業因應動態，本調查彙整出2024~2026數位醫療產業15項主要的關鍵職務，包含研發工程師、通訊系統工程師、生物科技研發人員、軟(韌)體設計工程師、製程工程師等專業人才。
整體而言，數位醫療產業專業人才條件，在學歷需求方面，均須具備大專的教育程度，而在科系背景方面，多項人才要求具備生物科技及醫學背景。值得注意的是，由於數位醫療產業需要多元與跨領域知識背景，因此在產品研究開發上，資訊系統、數據分析、生技醫療、工程研發相關的專業人才之間需密切配合，且需有跨領域知識方能達到有效溝通。個關鍵職務年資需求均為2-5年。
在招募情形方面，目前普遍的難題以「人才供給不足，所需人才不易覓得」、「新職務需求」及「在職人員易被挖角、流動率過高」為主要原因。另外，共有6項關鍵職務具海外攬才需求，分別為：生物科技研發人員、軟(韌)體設計工程師、經營管理主管、其他工程研發主管、行銷企劃人員及業務人員。
<thstyle="height: 44px; width: 107px;" colspan="2">招募情形
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關鍵職務 |
人才需求條件 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
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工作內容簡述 |
最低學歷/學類科系 |
能力需求 |
工作年資 |
招募難易 |
海外攬才需求 |
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研發工程師 |
主要負責電子、電機、控制工程產品系統、機構設計等研發。 |
大專/
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|
2-5年 |
困難 |
無 |
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通訊系統工程師 |
主要負責資訊、通訊工程的產品研發。 |
大專/
|
|
2-5年 |
困難 |
無 |
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生物科技研發人員 |
主要從事生技、醫材、醫藥產品研發。 |
大專/
|
|
2-5年 |
困難 |
有 |
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軟(韌)體設計工程師 |
主要負責數據分析、資料處理與運算等研發。 |
大專/
|
|
2-5年 |
困難 |
有 |
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製程工程師 |
主要負責產品生產的管理與工業工程開發。 |
大專/
|
|
2-5年 |
困難 |
無 |
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品管/品保工程師 |
主要負責製程品質管理、規劃、協調、指導等工作。 |
大專/
|
|
2-5年 |
困難 |
無 |
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經營管理主管 |
從事公司組織營運策略的規劃與指導。 |
大專/
|
|
2-5年 |
困難 |
有 |
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法務/智財主管 |
主要負責企業或組織內部的法務、專利、商標等工作。 |
大專/
|
|
2-5年 |
困難 |
無 |
|
其他工程研發主管 |
主要負責專案的計劃、進度掌控、指揮及協調管理。 |
大專/
|
|
2-5年 |
困難 |
有 |
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行銷企劃人員 |
主要負責市場資訊蒐集，擬定產品或活動行銷企劃案。 |
大專/
|
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2-5年 |
困難 |
有 |
|
業務人員 |
主要從事業務銷售、通路開發推廣等工作。 |
大專/
|
|
2-5年 |
普通 |
有 |
|
產品企劃開發人員 |
主要負責產品開發設計、商品定位、產品行銷企劃。 |
大專/
|
|
2-5年 |
普通 |
無 |
|
醫事檢驗人員 |
主要從事醫療專業工作。 |
大專/
|
|
2-5年 |
困難 |
無 |
|
其他醫院從業人員 |
主要從事臨床試驗、臨床研究工作。 |
大專/
|
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2-5年 |
困難 |
無 |
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照顧服務員 |
主要從事醫療照護、醫事服務等工作。 |
大專/
|
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2-5年 |
普通 |
無 |
資料來源：經濟部產業發展署2024-2026數位醫療產業專業人才需求推估調查(2023/12)
調查單位：財團法人工業技術研究院