2020-2022太陽光電產業專業人才需求推估調查摘要
太陽光電產業人才需求調查對象，依據中華民國行業標準分類(第10次修訂)，以行業代號2643定義之太陽能電池製造業為主(含太陽能矽晶片、電池及模組製造業者)。所調查的太陽光電廠商可分為三個次產業類別：1.系統整合、2.零組件製造(包含：太陽能矽晶片+太陽能電池+太陽光電模組)、3.其他(太陽光電變流器)。
產業趨勢對人才需求影響
1.台灣太陽光電產業向下游發展趨勢對人才需求影響
台灣太陽能電池產能高居全球第二，僅次於中國大陸。與中國大陸殺價競爭連動性高，唯有跨入高效率電池來減緩跌價過速的窘境。長遠來看，台灣朝向下游模組與系統整合已是廠商未來發展重點，也能更貼近市場客戶出海口，因此，需要研發、製程、設備、品管…等相關專業人才來配合研發更高效率及具競爭力的產品。
2.擴大內需與東協市場商機對人才需求影響
政府推動2025年太陽光電裝置容量目標：屋頂型3GW和地面型17GW，將為國內業者注入一劑強心針，也是業者從太陽能電池專業製造商轉型為上下游技術整合廠的良好契機。且由於越南及部分東協國家，並沒有上游太陽能電池製造能量，台灣業者若成功發展上下游技術整合能力，甚至將LED照明、儲能系統、智慧微電網等技術也整合進去，藉由雙方產業互補、滿足地理場域的市場需求，亦可以創造更為廣闊的市場份額。因此，除相關工程相關專業人員，還需要行銷的專業人才，協助拓展海外國際市場。
人才需求量化分析
太陽光電產業各家廠商對未來3年(2020-2022年)新增總從業人數成長率預估的結果，產業上游(Wafer/Cell/ Module)廠商由於價格持續不振的影響，對於未來人力需求的預估普遍保守。而在中下游的系統整合及電廠的需求，則因為市場需求還在成長，對於人力的預估則相對樂觀。關於太陽光電產業關鍵性人才整體需求的統計結果，如表一所示，在持平的情境下，未來三年預估將新增專業人才440人。
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年度 |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
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景氣情境 |
樂觀 |
持平 |
保守 |
樂觀 |
持平 |
保守 |
樂觀 |
持平 |
保守 |
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新增人才需求(人) |
260 |
140 |
60 |
290 |
150 |
70 |
290 |
150 |
60 |
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廠商目前人才供需現況 |
表示人才充裕之廠商百分比：0% |
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人才需求質性分析
本專案調查主要是針對國內太陽光電產業6種主要的關鍵性人才，包含研發工程師、製造品管工程師、太陽光電系統機電設計人員、專案管理財務人員、行銷工程師及太陽光電系統技術人員，進行問卷調查，調查範圍涵蓋基本學歷、學類需求、能力需求、年資需求…等。相關資訊彙整如表二。
關鍵職務 |
人才需求條件 |
招募情形 |
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工作內容簡述 |
最低學歷／學類科系 |
能力需求 |
工作年資 |
招募難易 |
海外攬才需求 |
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研發工程師 |
負責太陽光電電池或模組的設計研發、製造與測試，及新材料評估開發與模組規格制定及洽談 |
大專／ |
1.太陽光電系統設計 |
2-5年 |
普通 |
無 |
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製造品管工程師 |
負責供應商品質管理評鑑、稽核及原物料、半成品、成品、包裝、出廠之品質檢驗以及品質問題原因之追查、改善分析、報告以及因應處理 |
大專／ |
1.太陽能電池模組封裝與性能檢測 |
2年以下 |
普通 |
無 |
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太陽光電系統機電設計人員 |
負責太陽能工程工地現場之施作工程，依設計圖進行如結構、設施、系統、營建或維護相關之工作 |
大專／ |
1.太陽光電系統機電設計 |
2年以下 |
普通 |
無 |
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專案管理財務人員 |
為管理專案工程之進度與預算、負責廠商內部各部門與外部客戶之溝通協調、供應鏈管理 |
大專／ |
1.太陽光電系統技術 |
2年以下 |
普通 |
無 |
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行銷工程師 |
負責公司對外行銷活動規劃與執行，如太陽能光電展等產品行銷活動、市場資訊收集與分析、各種文案撰寫、經營品牌形象 |
大專／ |
1.銷售業務管理 |
2年以下 |
普通 |
無 |
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太陽光電系統技術人員 |
負責太陽光電系統維護、保養、故障排除及太陽光電系統效率分析與改善 |
大專／ |
1.太陽光電系統維運 |
無經驗可 |
普通 |
無 |
資料來源：經濟部工業局2020-2022太陽光電產業專業人才需求推估調查(2019/12)
調查單位：財團法人工業技術研究院綠能所
作者：經濟部工業局2020-2022太陽光電產業專業人才需求推估調查