iPAS為連騰科技發掘關鍵天線人才
當全球的焦點落在搶攻5G灘頭堡，身為全球第二大天線元件供應廠，連騰科技也致力發展AI天線以及相關通訊天線產品的研發，好在5G藍海商機中占得一席之地。在人才面，臺灣的天線設計工程師，也成為決戰5G時代最搶手的關鍵人才之一！因此要在天線領域的藍海中贏得商機之前，總經理蕭富仁最大的功課，就是必須先得在人才的紅海中搶人才！
研發團隊人才倍增20~30%，提升公司競爭力
公司的精神是推動尖端科技不遺餘力，所以蕭富仁也是以發掘優秀人才為己任。5年前研發團隊才30個人，現在已經翻倍到70位，幾乎是以每年20-30%的倍數在成長；擁有業界優秀的團隊，也是身為經理人的驕傲。
為了發掘人才，除了一般的徵才管道，如人力銀行、員工推薦等，蕭富仁還從北到南，跟許多公私立科技大學長期合作。合作的方式有很多種，他舉例最常見的就是實習。從臺科大、景文科大、國防理工大學(非軍職)、樹德科大，往南到南臺科大、正修科大、高應大(現為高雄科大)，幾乎囊括了臺灣所有的科大。同學們從大三、大四到碩士班畢業，都在連騰實習，「多的時候有到7、8個實習生，留任率達四成以上」。另一種則是產碩專班，連騰和成大合作，提供學費補助，學生畢業後即可以到公司上班。
第三種模式則是和學校計畫合作，由連騰提供學校計畫額度、人事費用等，讓老師和學生做研究專題，專題則由連騰和老師一起討論。不像一般業界採取保密的態度，連騰會釋出一些業界最新的研發方向，蕭富仁認為這樣研究出來的東西更有價值，對公司的幫助也更大。
人才供需失衡，工科畢業生具不可替代性
找人才之所以要這麼辛苦，他認為供需失衡是很大的問題，「連台積電、聯發科都在喊人才不夠用，何況是我們？」歸根究柢，他認為除了少子化之外，還有兩個很大的問題，就是人才的移動，以及就讀相關科系的學生越來越少。「大家都跑去念資訊系，因為軟體很熱門；像我們這樣做硬體的，工科學生越來越少。」在智慧製造領域，軟硬體人才都很需要，尤其是因應5G時代、物聯網的發展，未來對人才的需求大增，缺才問題會更嚴重。
「現在年輕人比較喜歡速成，像服務業門檻低，當網紅也很流行」，但他建議年輕人的視野要放得更遠，從職涯發展來看，工科畢業生不但工作比較穩定，而且被取代性也比較低，「當你累積到一定的能力、實力與經驗後，是很搶手的，」他以自己為例，只要累積5年的工作黃金期，競爭力提升，工作的未來性及穩定性絕對優於同儕。蕭富仁鼓勵學生在思考未來時，不要求快、求速成，而是要踏踏實實累積不被取代的能力，這才是未來最大的競爭力。
iPAS成為產學交流重要平台，讓學界更趨近業界需求
培育人才不易，蕭富仁很慶幸有iPAS幫他把關，篩選出最適合的人才。因為iPAS強調理論必須跟實務結合，命題方向也有60%是由業界專家命題，另一部分則由老師命題，他認為這是一個很好的交流機會，讓「iPAS做為產學交流的重要平台」，學校老師透過命題，了解到底業界需要甚麼，未來指導學生的方向也會更精準。對學生來說，學習目標更明確，未來職涯的方向更廣，這不只雙贏，而是「多贏」！
「我覺得iPAS真的是一個很好的政策，」iPAS在鑑定人才方面的優勢，省去他很多在招募及培育上人力。首先是蕭富仁非常重視的積極態度。當年輕人願意報考iPAS，表示他有心從事天線領域方面的工作，「只要學生有去報考iPAS，我們就會優先面試，因為這表示你有意願、有企圖心往這方面發展；若能考取證照則更好，錄取的機會更高。」109年初參加iPAS媒合會，現場獲證學生於專業能力和心態上表現很好，後續也陸續邀約1-2人進行二次面試，這也是蕭富仁十分肯定iPAS的原因，同時也把iPAS列為人資篩選時重要的條件。
iPAS取優秀人才前30%，薪資至少高出一般15%
蕭富仁進一步指出，通常科大學生實作能力不錯，但理論可能稍弱；一般大學則相反，iPAS考試正好是一個平衡，能夠獲證表示他的理論跟實務能力都有一定的水準，因為它很不好考，錄取率只有30%，含金量很高。既然具備實務能力，工作相對也能很快就上手，如果是錄取一般本科系的碩士生，通常前三個月是摸索期，再經過磨合，至少要半年公司才會放心讓他們負責專案。「畢竟學校和職場還是不同，學校是重視學生原創性，樣品誤差率不用那麼低；可是業界不一樣，連騰在做產品，需要大量生產，規格是沒有辦法妥協的！穩定性和精準度都要很高。」
他以今年剛加入公司團隊的iPAS獲證者為例，剛報到，主管就丟了一些案子給他做，少了摸索期，上手也比別人快一倍，「這對業界很好，省去很多培訓的時間；在專業和技術方面，進步也比同期來的快。」
投資人才，蕭富仁也不手軟。通常iPAS獲證者在評比上，起薪就高出5-10%；表現優秀，試用期過後再調薪10%。該位獲證者的優異表現，讓蕭富仁十分肯定，薪資在短短3個月，就已經快達到一般碩士的最高層級。
對人才，蕭富仁認為必須具備幾個特質，首先是務實，坐而言不如起而行；其次是要有主動學習的欲望，因為iPAS只取優秀人才中的前30%，一方面證明學生的能力，一方面也為企業提供了一個最好的人才儲備庫。
圖一、蕭富仁總經理(右)認為運用iPAS可省去在招募及培育上人力成本
(圖片來源：連騰科技提供)
作者：經濟部產業人才能力鑑定推動小組