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創新數位經濟帶動女性科技菁英崛起


隨著新興科技發展的趨勢,人工智慧、智慧科技將對產業社會經濟造成全面衝擊及影響。這一波科技的創新,將改變三級產業結構,尤其新興服務業崛起,進而縮短男女性別差距,擴大女性科技人才投入相關產業應用,期待不久的將來有越來越多兼具智慧與美貌的女性科技菁英在各行各業中大放光彩。

本文將透過數位經濟發展趨勢脈絡,提出未來女性職場優勢。再者,從國內科研領域,以科技部「鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫」、「女性科學家輔導計畫」為例,提出我國政府鼓勵女性研究人員政策措施。希望透過政府拋磚引玉作法,讓更多女性科技菁英激盪出更多的火花,驅動未來經濟成長,擴大女性影響力。

 

數位經濟發展趨勢

女性人口約佔全球總人口數一半,但就業卻僅佔勞動市場45%。顯示女性經濟潛力仍有待開發。在女性勞動參與率方面,25歲至29歲勞動參與率最高達9成左右,與男性並無明顯差異。但女性30歲後,卻因婚姻、生養子女及照顧家人等因素,多數面臨選擇家庭或工作兩難處境,勞動參與率明顯因年齡增加而降低,約較男性少14%,比例為29%。

不過,隨著新興科技發展和應用,例如人工智慧、智慧科技結合農業、工業、服務業應用,過去仰賴大量勞動密集的工作型態,已逐步轉型透過機械自動化、人機協同的方式進行,而拉近了男性與女性在體力、勞動上差異。這對於女性而言,反而增加更多工作參與機會。

這一波科技的創新將改變三級產業結構,尤其新興服務業崛起,例如數位科技應用驅動教育、醫療、零售、社會服務產業等人才需求,而這些服務業往往女性參與比例較高,而且提供更多非典型、彈性的工作時間,創造更多有利於女性在家工作或投入職場的友善環境。根據經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Co-operation and Development, OECD)報告顯示,優步(Uber)的女性駕駛員比例達14%,大於其他傳統交通運輸8%的比例。此外,臉書(Facebook)上網拍賣家,女性也大於男性等等,相關證據都顯示數位經濟發展已逐步縮短男女性別差距,相對地也擴大女性科技人才投入相關產業應用。

 

數位科技拉近性別差異

在創新數位經濟體系中,軟實力技能(Soft Skills)會變得越來越重要。 依據OECD報告顯示,具備團隊合作、解決問題和溝通技巧等能力工作者,在職場中將特別受到重用。而這些軟實力技能透過性別比較,並無明顯差別,例如管理和溝通技巧、自我組織能力、學習準備度等,男性與女性差異不大。另外,在資通訊技能、行銷和會計能力等也無明顯差距。反而是在科學、技術、工程、數學(Science, Technology, Engineering and Mathematics , STEM)量化技能評比上,女性明顯落後於男性,其有可能的原因在於教育體系中,女性相較於男性在這些領域上仍存在性別刻板偏見,進而影響教育資源不對等,造成男性與女性在STEM上評比的差異(詳如下圖一所示)。

男性及女性在工作技能比較雷達圖顯示,男性在科學、技術、工程、數學量化技能稍微領先女性;女性在資通訊技能稍微領先男性。

圖一、男性及女性在工作技能比較雷達圖

 

女性科學家輔導計畫

根據2016年科學技術統計要覽統計,全國研究人員約31萬人,其中男性約23萬人,女性約8萬人,男女性別比為三比一。雖然有人數比例上差距,不過,在科技部補助專題研究計畫上,男性與女性通過率僅僅差距為1.6%,顯示男性和女性研究人員之研究能力相當、不分伯仲。而另一方面,在科技部專題研究計畫申請數量上,卻發現女性比例明顯較男性低。為此,科技部透過問卷調查瞭解背後原因發現,女性研究人員不申請科技部專題研究計畫之關鍵原因在於女性角色多元,因進入不同人生階段而難以兼顧「家庭」與「實驗室」。

因此,科技部於2016年9月推動「鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫」,每年編列1.3億元經費專案,針對女性研究人員推出專案補助;同(2016)年12月推動「女性科學家輔導計畫」(詳如下圖二所示),藉由業師輔導、工作坊、社群聯結等機制,透過資深女性研究人員之經驗分享與傳承,協助年輕女性研究人員找到適合資源,讓家庭與工作得以平衡點,鼓勵女性研究人員從成功案例找到自己人生前進的動力和職涯發展舞台。期待在未來數位經濟發達的世代,更多的女性研究人員願意投入科研領域,藉由彈性工作型態,突破性別刻板框架,為女力的職涯發展寫下美麗的篇章。

「女性科學家輔導計畫」藉由業師輔導、工作坊、社群聯結等機制,鼓勵女性研究人員從成功案例找到自己職涯發展的舞台。

圖二、女性科學家輔導計畫之目標與推動作法

 

結論

隨著網際網路應用的普及,數位經濟快速成長,深入到全球經濟各行各業中,將帶動更多非典型而富有彈性工作機會,進而創造更多適合女性就業職場環境,讓家庭與工作職場之間得以找到平衡點。但也相對凸顯了,跨域數位技能應用對女性的重要性。

目前全球STEM領域大學畢業生中,女性僅佔35%;資訊領域大學畢業生,女性僅佔20%。因此,世界各國政府大力推動提倡女性廣泛接觸STEM教育及投入相關工作,以創造更多女性榜樣,帶動典範移轉,擴大對女性影響力。除此之外,許多OECD國家也提出優惠措施鼓勵STEM系所增加女性學生、研究人員數量、推廣女性在團隊中重要性、提供傑出女性科研獎項等等,希望在STEM領域有更多女性在教育或工作職場上有發展的空間。

另外,在整體產業經濟政策面向,OECD國家政府提出了消除終身學習障礙、推動智慧科技在工作應用、創造更多彈性工作型態、確保工作環境性別平等措施,都是為提高女性參與STEM誘因,創造對女性友善的職場環境,以鼓勵更多女性投入STEM工作。

 

延伸閱讀:

  1. 「女性科學家輔導計畫」官方網站
  2. OECD (2017) “Going Digital: The Future of Work for Women”
來源:楊雅婷/工研院產業學院研究員