人才快訊112年第三期

2023年第二季產業人才相關資源介紹

吳慧玲／工研院產業學院副管理師

我國面臨少子化、高齡化衝擊勞動市場，工作年齡人口逐年減少；青年就業觀念改變，偏好具自主性及工時彈性之工作樣態；此外，疫情終究在2023年逐漸消散，民生經濟迎來復甦興旺，業者蓄勢待發。對此，政府推出多項人才措施新政因應，期能協助產業度過缺工困境。<more>

整體與重點產業近期人才需求趨勢與薪資行情

鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總暨人資長

受到國際科技大廠陸續裁員、Covid-19疫情緩和等因素影響下，今年第一季在電子/資訊/半導體等產業相關企業有縮減人才招募數量的情形；餐飲住宿、批發零售、一般服務業與觀光休閒產業整體就業市場暢旺，大多企業面臨找不到人的兩樣情。因應2023-2025年重點產業人力供需調查推估報告發表，104人力銀行也試著針對經濟部所轄8個重點產業，探討業者現行的人力需求情形、薪資水準與未來發展趨勢。<more>

配合全球智慧製造、數位轉型趨勢，政府持續協助產業導入技術，鼓勵業者發展智慧化零組件、整機、產線及智慧工廠應用方案，從而促進產業整體之智慧機械應用擴散。另因應淨零碳排意識，在製造產業轉型部分，分別以製程改善、能源轉換、循環經濟為3大面向實現「先減排，再淨零」，從低碳邁向零碳。估計未來三年將帶動對電控系統工程師、機器人機電整合工程師、自動控制工程人員、工具機軟體人機介面工程師、機器人感知系統工程師等跨域整合型專業人才需求。<more>

2023-2025國防航空產業專業人才需求推估調查摘要

航空產業隨著疫苗施打率的提高，各國邊境相繼解封，航空運輸市場也因各國對旅遊限制的階段式放寬而逐漸復甦，需求訂單相較於疫情時期已有逐步提升趨勢。而符合高效率、低汙染、低排放等標準的新型客機與航空發動機陸續推出，預估未來20年間全球供應鏈體系將逐步提高產能，此一趨勢將帶動我國航空產業更廣闊的市場商機。估計未來三年將帶動對航太研發工程師、製程工程師、專案管理等各項專業人才需求。<more>

2023-2025造船產業(含國防船艦)專業人才需求推估調查摘要

為配合國艦國造政策之推動，促使造船工程之設計、建造及維修需求量顯著增加，加上智慧船舶、複合動力船舶與能源效率管理成產業趨勢，帶動相關大數據、資安及AI等跨領域人才需求。與此同時，隨著離岸風電產業政策推動，我國造船產業亦逐步加入海事工程船舶之建造與改造；另配合國內遊艇產業的智慧化轉型，相關設計、機電整合、品質管制與驗證領域人才亦需求孔急。估計未來三年將帶動對船舶機械設計工程師、基本設計工程師、研發工程師、機電整合工程師、電力系統工程師、輪機及推進系統工程師及品質管制與驗證工程師等各項專業人才需求。<more>

2023-2025 IC設計產業專業人才需求推估調查摘要

隨著5G無線網路加速部署，帶動物聯網(IoT)和工業物聯網(IIoT)對於通訊晶片與模組之需求，此外，如AI、低軌道衛星、元宇宙帶來資料傳輸及儲存的需求，亦將帶動伺服器相關晶片的需求成長。另因應全球低碳經濟，各國對電動車、新能源車、智能車等車用半導體需求逐漸暢旺。估計IC設計產業未來三年將帶動對韌體、驅動程式設計、作業系統、應用程式、系統/軟體設計與測試、演算法、人工智慧、數位IC、佈局、類比IC等各項專業工程人才需求。<more>

2023-2025太陽光電產業專業人才需求推估調查摘要

我國雖為全球第六大太陽能電池生產國，但近年來業者意識到，僅是藉由產能擴增，企業的海外競爭力仍不足。長遠來看，我國朝向下游模組與系統整合已是未來發展重點，也能更貼近市場客戶出海口。因此，需要研發、製程、設備、品管…等相關專業人才來配合研發更高效率及具競爭力的產品。估計未來三年將帶動對光電工程研發、太陽能技術工程、太陽光電營建施工及系統維運人員等各項專業人才需求。<more>

2023-2025通訊(含5G)產業專業人才需求推估調查摘要

對於通訊產業而言，供應鏈雖然持續受到新冠肺炎疫情干擾，但5G技術發展進程在全球仍不停歇；2022年是5G商轉應用的加速期，國內製造業者皆針對5G應用發展各式產品；此外，Wi-Fi 6也在強化組網、連線速率…等功能/效能面提升的帶動下，產品出貨占比逐步提升，漸成為消費/企業市場之主流技術規格。估計未來三年將帶動對應用設計研發、軟(韌)體設計、IC設計、通訊軟體設計、程式設計開發、演算法開發、射頻/天線設計、機構設計、Internet程式設計(前後台、APP)、電源設計等各項專業工程人才需求。<more>

2023-2025紡織產業專業人才需求推估調查摘要

近年來雖面臨全球新冠肺炎疫情侵襲，但紡織業推動永續循環發展的態勢並未受到影響而趨緩。依據環保署「臺灣2050淨零排放路徑及策略總說明」中所示，紡織業淨零碳排具體推動作法包括有3項：製程改善、能源轉換、循環經濟，同時這也是目前臺灣紡織業者積極推動淨零減碳的執行方向。估計未來三年將帶動對特用化學工程師、材料研發人員、實驗化驗人員、製程工程師及環保工安專業人員等各項專業工程人才需求。<more>

2023-2025塑膠產業專業人才需求推估調查摘要

因應全球氣候劇烈變遷，各國政府及組織提出「塑膠循環經濟」的解決方案及承諾，我國環保署亦提出2020年前內用禁用、2025年前以價制量限用、2030年前全面禁用的一次性塑膠減用時程表；另配合國際市場品牌大廠推動回收再生料使用，推動全球新塑膠經濟模式發展，帶動我國塑膠產業加速訂定轉型目標，因此產業綠色設計人才與循環之能專業人才需求擴大。估計未來三年將帶動可循環或回收再生材料、製程、設計、品質管理等各項專業工程人才需求。<more>

因應國際趨勢與人才戰爭：臺灣產業的人才管理模式

王程皓／社團法人中華人力資源管理協會國際委員會委員

快速變化的國際趨勢與商業環境，對人才需求的影響甚鉅。企業需確保人才庫穩定，定期評估人才發展。國際人才發展協會(ATD)的6B模式與另外的3B模式，有助於企業應對永無止境的人才戰爭，確保企業的持續發展。<more>

人才快訊徵稿

人才快訊電子報長期從經濟或產業的觀點，關注國際人才發展的趨勢、議題、各國政策措施及典範案例…等，藉此提供創新的人才觀點與倡議，促進我國人才發展資訊的交流。歡迎有意投稿的產官學界email至 itp_service@itri.org.tw。