民國114年第3期關於人才快訊

日本培育230萬數位人才:跨部會推動機制與階段成效

張峻菁/工研院產科國際所研究經理
日本自2021年推動「數位田園都市國家構想」,目標至2026年培育230萬名數位人才。透過跨部會協作、訂定職能分類與技能標準架構及人才培育補助平台,透過產學官合作機制,發掘培育地方優秀青年科技人才。致力於建立系統性、可追蹤的數位人才發展機制,可供臺灣數位轉型政策參考效法。<more>
     

2025-2027 IC設計產業專業人才需求推估調查摘要

財團法人資訊工業策進會
根據世界半導體貿易統計組織(WSTS)預測,全球半導體產值預計將突破6,000億美元,年成長16.0%,反映市場強勁的表現。面對AI時代來臨,我國半導體業者朝相關晶片設計、生產與封測發展,加速實現市場需求導向的新興半導體應用領域,帶動專業人才需求提升。估計未來三年將帶動對數位IC、類比IC、人工智慧、演算法、驅動程式設計等各項專業人才需求。<more>

2025-2027通訊(含5G)產業專業人才需求推估調查摘要

財團法人工業技術研究院
隨著第五代行動通訊技術的商業應用成熟發展,2024年我國網通業者持續積極推出各類寬頻應用產品。Wi-Fi7技術在組網效率、連線速度、低延遲和多設備連接等性能上大幅提升,出貨占比逐步提升,成為消費者和企業市場的主流標準。估計未來三年將帶動對通訊軟體工程師、軟(韌)體設計工程師、IC設計工程師、機構工程師及演算法開發工程師等各項專業人才需求。<more>

2025-2027智慧機械產業專業人才需求推估調查摘要

財團法人工業技術研究院
在全球智慧製造、數位轉型趨勢下,政府持續協助產業導入智慧製造技術,鼓勵業者發展智慧化零組件、整機、產線及智慧工廠應用方案,促進產業智慧機械應用擴散。並在製造業轉型上,重點聚焦於製程改善、能源轉換、循環經濟等面向,從低碳邁向零碳。估計未來三年將帶動對電控系統工程師、智慧生產工程師、機器人機電整合工程師等跨域整合型專業人才需求。<more>

2025-2027國防航空產業專業人才需求推估調查摘要

財團法人金屬工業研究發展中心
全球航空產業正積極投入數位轉型、優化供應鏈管理,並建立產學研創新基地,發展實習實作場域,培養具備國際視野的複合型人才。透過匯聚多元人才和整合各類資源,建立完善的專案管理和品質控制體系。估計未來三年將帶動對航太研發工程師、製程工程師、品保工程師、採購工程師、飛機維修工程師及網路安全工程師等專業人才需求。<more>

2025-2027造船產業(含國防船艦)專業人才需求推估調查摘要

財團法人船舶暨海洋產業研發中心
鑒於近年我國積極推動國艦國造、國防自主等政策,船廠多已具備各類型船艦之規劃、設計、組裝與建造能量。隨著綠色航運和低碳技術發展,我國船舶產業推動各項節能技術發展,開發智慧船舶、打造智慧船廠。因應智慧化與數位化趨勢,亦已逐步發展生產管理數位化、導入雲端服務平台等技術。估計未來三年將帶動對造船工程師、輪機工程師、製程工程師、資安工程師等各項專業人才需求。<more>

2025-2027 設計服務產業專業人才需求推估調查摘要

財團法人臺灣設計研究院
在全球化競爭激烈、數位技術發展快速及市場需求持續變化的背景下,設計已成為創新與價值創造的核心驅動力。無論是產品開發、服務優化或使用者體驗的提升,設計能力在推動產業升級與增強競爭力上皆扮演關鍵角色。估計未來三年將帶動對工業產品設計師、平面/視覺設計師、品牌及企業識別形象規劃設計師、產品包裝設計師、設計商業顧問及專案管理人員之人才需求。<more>

2025-2027紡織產業專業人才需求推估調查摘要

財團法人紡織產業綜合研究所
依據環保署「臺灣2050淨零排放路徑及策略總說明」所示,紡織業淨零碳排具體推動作法包括:製程改善、能源轉換、循環經濟;同時,擬訂臺灣紡織業減碳技術4+1構面,包括原料替代、能源優化、製成優化、設備優化及設計優化等面向,推動紡織業低碳轉型。估計未來三年將帶動對化學工程師、材料研發人員、環保工安專業人員、機電整合工程師等各項專業人才需求。<more>

2025-2027 造紙產業專業人才需求推估調查摘要

財團法人工業技術研究院
近年來全球淨零排碳趨勢,促使企業在技術創新、能源管理和資源利用等方面進行轉型。環保法規日益嚴格,市場對可持續產品需求增長,造紙產業積極採用低碳和循環經濟技術來減少碳排放。估計未來三年將帶動對儲備幹部、製程工程師、產品研發工程師、品管/品保工程師、電力系統工程師、機械工程師、環境工程人員及製程技術員之人才需求。<more>
     

2025年臺灣重點產業人才發展趨勢

鍾文雄/一零四資訊科技(股)公司資深副總經理暨人資長
政府自民國100年起配合政策方針,針對未來3年重點產業人才進行推估調查。104觀察,相較去年同期,產業在人才需求上以智慧機械、數位醫療、人工智慧應用服務、資安、精準健康與金融科技產業等人才需求較高,並提出企業對人才的選、用、育、養、留上,可以採行的6個方案與創新作法。<more>
     
     
 

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