經濟部人才快訊 113-3 期

民國113年第3期｜關於人才快訊

美國NSF擴大晶片設計人才培育的機制

魏依玲／工研院產科國際所政策組資深研究經理

美國在晶片設計領域雖具有全球競爭優勢，但本地學生卻對於學習微電子硬體技術興趣不高，多數大學或學院難以負擔開設完整IC設計與驗證課程之成本。面對半導體人才培育的挑戰，拜登總統在2022年8月簽署《晶片與科學法案》，五年內將撥款527億美元強化美國本土半導體供應鏈、先進技術研發與培育人才，其中國家科學基金會(NSF)的任務是要讓更多學生接受IC教育課程和參與研究驗證的途徑，儲備美國IC設計人才。<more>

德國以實證研究鼓勵製造業策略性地導入AI，形塑人才數位力

王寶苑／工研院產科國際所政策組研究經理

當研究報告、專家陸續指出，許多職業將受到AI影響或取代。為了釐清未來AI如何被應用於產業、尤其是工業生產過程，以及可能對工作形態與內容產生的影響，德國以36歲男性倉儲物流人員、45歲女性PLC編程工程師、35歲女性生產規劃管理師及58歲男性工廠組裝人員四個實際案例進行實證研究，請專家群就其個別職務內容、導入AI改變的工作日常，評估可能產生的不同面向影響。<more>

2024-2026智慧機械產業專業人才需求推估調查摘要

配合全球智慧製造、數位轉型趨勢，政府持續協助產業導入技術，鼓勵業者發展智慧化零組件、整機、產線及智慧工廠應用方案，從而促進產業整體之智慧機械應用擴散；另因應淨零碳排意識，在製造產業轉型部分，分別以製程改善、能源轉換、循環經濟為3大面向實現「先減排，再淨零」，從低碳邁向零碳。估計未來三年將帶動對機械設計工程師、電控系統工程師、自動控制工程人員、機器聯網與應用工程師、工具機軟體人機介面工程師等跨域整合型專業人才需求。<more>

2024-2026國防航空產業專業人才需求推估調查摘要

航空產業隨著各國疫情逐步解封，全球貿易往來重新活絡，客運量快速回升，需求訂單相較於疫情時期已逐漸回穩。而新型客機和發動機陸續推出，大幅提升了效率與環保標準，這將支持未來20年航空市場持續擴張。此一趨勢將帶動我國航空產業更廣闊的市場商機。估計未來三年將帶動對航太研發工程師、製程工程師、專案管理等各項專業人才需求。<more>

2024-2026造船產業(含國防船艦)專業人才需求推估調查摘要

為配合國艦國造政策之推動，促使造船工程之規劃、設計、組裝與建造需求量顯著增加，加上綠色航運和低碳技術發展將，開發智慧船舶及打造智慧船廠亦為產業發展趨勢。與此同時，隨著離岸風電產業政策推動，我國造船相關產業已逐步加入海事工程船舶之建造與改造；另配合國內遊艇產業的智慧化轉型，相關設計、電控、研發、資安及品質驗證領域人才亦需求孔急。估計未來三年將帶動對船體結構工程師、機械設計工程師、船舶電力系統工程師、基本設計工程師、船舶管路系統工程師、輪機及推進系統工程師及品質管制與驗證工程師等各項專業人才需求。<more>

2024-2026 IC設計產業專業人才需求推估調查摘要

2024年受益於半導體供應鏈庫存水位趨於正常，預估全球主要半導體市場將顯著回溫，AI熱潮驅動通訊電子產品及消費電子產品將帶動相關晶片的需求成長。另為了達到淨零排碳目標，各國對電動車、新能源車、智能車等車用半導體需求逐漸暢旺。估計IC設計產業未來三年將帶動對韌體、驅動程式設計、應用程式、系統/軟體設計與測試、演算法、人工智慧、數位IC、佈局、類比IC、電源、作業系統等各項專業工程人才需求。<more>

2024-2026太陽光電產業專業人才需求推估調查摘要

我國雖為全球第六大太陽能電池生產國，但近年來業者意識到，僅是藉由產能擴增，企業的海外競爭力仍不足。長遠來看，我國朝向下游模組與系統整合已是未來發展重點，也能更貼近市場客戶出海口。因此，需要研發、製程、設備、品管…等相關專業人才來配合研發更高效率及具競爭力的產品。估計未來三年將帶動對光電工程研發、太陽能技術工程、太陽光電營建施工及系統維運人員等各項專業人才需求。<more>

2024-2026通訊(含5G)產業專業人才需求推估調查摘要

2023年第五代行動通訊技術商轉與應用正逐步進入成熟發展階段，國內網通業者皆針對相關應用發展各式產品；此外，Wi-Fi 6/6E也在強化組網、連線速率…等功能/效能面提升的帶動下，產品出貨占比逐步提升、逐步成為消費/企業市場主流技術規格。估計未來三年將帶動對應用設計研發工程師、韌體與驅動程式設計工程師、電路設計工程師、程式設計開發工程師、通訊軟體設計工程師、軟體測試工程師、大數據分析師、電源設計工程師、軟硬體整合設計工程師及射頻/天線設計工程師等各項專業工程人才需求。<more>

2024-2026紡織產業專業人才需求推估調查摘要

伴隨著低碳永續的需求，就業市場上對於擁有相關技能的低碳轉型推動的人才需求也快速增加，其中包含紡織產業。依據環境部「臺灣2050淨零排放路徑及策略總說明」中所示，紡織業淨零碳排具體推動作法包括有3項：製程改善、能源轉換、循環經濟；同時，這也是目前臺灣紡織業者積極推動淨零減碳的執行方向。估計未來三年將帶動對化學工程師、材料研發人員、實驗化驗人員、製程工程師及環保工安專業人員等各項專業工程人才需求。<more>

2024-2026數位醫療產業專業人才需求推估調查摘要

全球高齡化人口持續增加，慢性病、遠距醫療照護需求持續湧現，除了疾病治療外，民眾對於健康管理、疾病預防、早期篩檢、精準診斷與治療，以及與遠距預後在宅照護等需求增加，推動數位產業發展。隨著數位醫療趨勢將持續推動廠商投入，未來預估每年新增人才需求也將同步成長。估計未來三年將帶動研發工程師、通訊系統工程師、生物科技研發人員、軟(韌)體設計工程師、製程工程師、品管/品保工程師、經營管理主管等各項專業人才需求。<more>

全球科技產業大戰—國際大型業者如何布局AI人才

蘇翰揚／1111人力銀行顧問

隨著生成式AI與AI晶片高速發展，引爆全球業者競逐AI人才，大型科技業者擁有訓練最先進的基礎模型所需的資金、人力資本和雲端運算基礎設施，較容易吸引大量頂尖AI人才，其未來人才佈局值得關注。而在軟體無國界的特質下，臺灣企業可以從中思考什麼樣的人才布局策略？<more>

半導體業的人才培育與訓練資源

黃齡瑱／中華人力資源管理協會理事

半導體產業市場變化迅速，技術高度專業化且競爭激烈，從傳統的CMOS技術到先進封裝製程技術和人工智慧應用…等，我們需要一支高素質、專業化的人才隊伍，能夠不斷地學習和掌握新技術、推動創新和持續發展，因此人才培育與培訓資源對於半導體產業的發展至關重要。<more>

推動混成學習正是好時機

盧冠諭／振宇五金、全家國際餐飲雙獨立董事

許多企業在疫情期間花了大錢建置數位學習平台或購買線上課程，不過實務上卻又擔心無法親自檢視員工學習成效，疫情結束後往往又回到實體訓練的模式。難道培訓方式僅能在數位與實體課程二擇一嗎？其實『混成學習』可以結合實體跟數位的優點，進行更有效的培訓。本文將提供混成學習的辦訓操作模式，希望能協助企業提升員工培訓效益。<more>

人才快訊徵稿

人才快訊電子報長期從經濟或產業的觀點，關注國際人才發展的趨勢、議題、各國政策措施及典範案例…等，藉此提供創新的人才觀點與倡議，促進我國人才發展資訊的交流。歡迎有意投稿的產官學界email至 itp_service@itri.org.tw。