人才快訊112-05期

強化國際人才延攬及留用，提升國家競爭力

國家發展委員會　提供

政府持續推動國際攬才及留才等各項策略，包括：針對重點產業的國際人才需求，推動專案性攬才計畫，擴大吸引僑外生來臺，俾後續銜接留臺工作，同時放寬外國中階技術人力留用規定，以充實產業發展所需人才與人力。<more>

留用資深優秀移工　充沛產業人力好處多

譚仁傑／工研院產業學院副管理師

勞動部於去(111)年起推動「移工留才久用方案」，開放符合資格的資深移工、僑外生在臺從事中階技術工作，並且無工作年限的限制，雇主亦無須再繳納就業安定費，並可遞補等量的移工，大幅提高企業用人彈性。方案開辦以來，已核准近1.2萬名移工轉任中階技術人力，有需求的企業可多加利用適合管道協助移工轉任。<more>

勞動部：製造業雇主可增額5%優先承接在臺待轉職移工

吳慧玲／工研院產業學院副管理師

最新勞動法令，您不可不知！因應製造業受景氣影響調節人力的需求，並保障產業移工轉換雇主之權益，勞動部已於今年6月發布最新的聘僱移工申請相關法規，新增製造業雇主可承接國內移工增額5%之彈性機制，即日起即可接受申請。<more>

通過號稱歐洲最先進的移民法，德國展現吸引全球技術人才的決心

王寶苑／工研院產科國際所研究經理

德國2009年便邁入超高齡社會，除了致力於提高勞動力參與、教育、職訓等措施，2023年6月更通過新版《技術移民法》，號稱是歐洲最先進的移民法，從資格、經驗、意願與發展潛力等三面向放寬移民條件與簡化申請規定，可看到德國積極向全球攬才的作為，展現吸引全球技術人才的決心。<more>

日本近期延攬外國技術人才之推動作法

張峻菁／工研院產科國際所研究員

面臨少子化及飽受缺工之苦的日本，近年來亦開始鬆綁相關移民政策，包括重新檢討外國人技能實習制度及特定技能制度，採納專家建議制定更重視外國勞動者人權的相關規定，積極延攬具有專業及技術的外國人赴日工作、定居，以補充勞動力缺口，活絡日本經濟。<more>

安全駕馭數位未來─美國網路資安人才職涯地圖

顏麗英／工研院產業學院計畫經理

數位時代的網路資訊安全逐漸受到重視，對於資安人才需求持續增加。美國在2010年即啟動國家網路安全教育倡議(NICE)，發展出完整的資訊安全教育架構，包括培育、培訓與職涯發展，並提供3種體系共14種職涯路徑呈現方式，以因應產業、教育界及個人生涯規劃之運用。<more>

日月光為員工職涯定錨　留才結夥向前行

採訪整理：李曉媛／工研院產業學院研究員

想知道日月光怎麼留住優秀外籍員工，共創企業未來？人力資源處副總經理李叔霞表示，「感謝政府適時推出移工留才多項政策，讓日月光可透過多元的管道(薪資、技術條件審認、移工在職進修專班)留用移工，在外國人才及人力布局能夠完善且充足。」讓我們一起看看日月光是怎麼留才的。<more>

傳統製造業攬才新階段、新思維

黃麗玲／中華人力資源管理協會副理事長

近幾年最令企業主管和人資人員揪心與挫折的，莫過於求才的困難度提高，尤其是傳統製造業，可能多數企業持續處於增補不足額、人力緊繃的狀態，留下來的員工因此工作量增加，以致形成下一波離職率再攀升的原因，形成負向循環。是時候改變傳統製造業的攬才思維，邁入新的階段…<more>

選才該用性向測驗還是性格測驗？

李隆盛／國立聯合大學及中臺科技大學前校長

人怕入錯行，公司也怕雇錯人。雇用了工作適配度低的人員，而出現未能如期如質完成工作、和同事鬧翻、忽視公司的使命和價值等情形，會有減損生產力、員工士氣和公司聲望，以及增加替換員工的成本等不良後果。而您瞭解公司為了提高選才鑑別度所採用的各種測驗工具嗎？<more>

龍華科大擴大招收新南向學子　培育優質實務人才

採訪整理：李曉媛／工研院產業學院研究員

龍華科大布局未來教學，將目光放到海外人才培育，將境外生比例列為辦學長遠目標之一。積極投入海外招生，延攬高素質僑外生來台就讀，開辦僑生產學攜手專班、新南向國際專班，也積極與越南、泰國等東南亞學校合作，布局海外據點，以達到培育優質實務人才，提供產業所需人才之目標，讓我們來看看龍華的經驗分享。<more>

人才快訊徵稿

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