人才快訊111-03期

數位與永續技能重塑，已成為當前國際人才發展趨勢

蘇翰揚／資策會產業分析師

在過去數年，企業積極轉型為軟體驅動之公司，對於軟體與資料科技人才需求若渴，許多傳統產業與電子製造業也面臨必須與國際企業搶奪優質人才之挑戰。同時，在淨零碳排2050的趨勢下，企業在數位轉型之餘也被迫投入綠色轉型，衍生出新型態的人才需求，更甚者，許多國際企業開始整合資料科學家與演算法工程師於綠色轉型中，形成綠色＋數位技能的融合，兩個議題衍生出的技能(skill-set)重組，又是什麼光景？<more>

韓國支援青年實現未來夢想，迎接數位轉型挑戰

李修瑩／工研院產科國際所政策組經理

當各國政府紛紛將資源投入於協助產業進行數位轉型之際，韓國政府繼提出人工智慧國家戰略、數位新政等大型國家戰略後，也將支援青年人才迎接數位轉型時代，提出了相關的青年支援政策，推動「挑戰的青年、實現夢想的數位大轉換」願景，並依據不同對象提供共通性及客製化支援。<more>

2022~2024經濟部重點產業專業人才需求推估調查

為了解我國重點產業的人力供需情形，經濟部工業局每年依據產業特性及發展前景，進行未來三年人才供需調查及推估，並將結果彙整及公開，做為產官學研各界進行相關策略規劃及產業人才資源提前佈局之參考。今年度公開的調查報告包括：智慧機械、國防航空、國防船艦(造船)、IC設計、太陽光電、人工智慧應用服務、通訊(含5G)、製藥、顯示器材料、設計服務等十項產業之2022-2024專業人才需求推估調查，歡迎參閱以下各報告摘要或下載完整內容。

• 智慧機械產業

• 國防航空產業

• 國防船艦(造船)產業

• IC設計產業

• 太陽光電產業

• 人工智慧應用服務產業

• 通訊(含5G)產業

• 製藥產業

• 顯示器材料產業

• 設計服務產業

數位轉型浪潮下，產業人才所需的數位技術能力

陳明訓／工研院產業學院資深管理師

本文藉由探勘人力銀行大量職缺資料，以瞭解我國企業於推動數位轉型時，欲招募人工智慧、物聯網等五大類數位技術人才之數量及特徵，以及觀測企業對於數位人才需求動向趨勢。<more>

運用彈性人才策略解決企業缺工問題

鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總暨人資長

台灣正面臨人口結構改變、資訊科技改變工作與生活模式、以及世代工作價值觀的轉變，使得墨守傳統徵才方法的企業，感受到找人才的難度正在逐年增高。唯有洞悉大環境與人才個別特性的多元與包容文化等趨勢，讓我們得以透過「彈性」的人力資源策略，解決人才短缺的考驗。<more>

以企業經營策略與人力資源策略合體的人才發展思維

薛光揚／社團法人中華人力資源管理協會理事長

全球經濟環境變動快速，高通膨低生產力的新經濟在近兩個月快速形成中，這影響企業經營策略的調整及人才的需求，如果人才需求規劃始終消極被動的因應企業經營的發展，人力資源單位終究會困於人力不足或過剩的循環，無法真正成為企業的策略夥伴，並可能拖累企業的經營。因此，建構以企業經營為基石、人才為本的人力資源策略，已成為國際人才發展的新趨勢。<more>

「後山計畫」有成，花蓮高工成立智慧機械人才培育中心

臺灣工具機暨零組件工業同業公會提供

後山計畫源於工具機公會產學委員會召集人林建佑(永詮機器總經理)接到花蓮高工實習處主任陳文帆的請託，希望協助擴充學生實作設備。在理監事與會員廠商熱情響應之下，公會竭力促成智慧機械相關設備之捐贈並快速建置完成，目前「智慧機器人」、「機電整合」兩個基地皆已正式啟用，以供學校進行學生實作培訓。<more>

人才快訊徵稿

人才快訊電子報長期從經濟或產業的觀點，關注國際人才發展的趨勢、議題、各國政策措施及典範案例…等，藉此提供創新的人才觀點與倡議，促進我國人才發展資訊的交流。歡迎有意投稿的產官學界email至 itp_service@itri.org.tw。