民國114年第1期 ｜關於人才快訊

AI大爆發!人才從哪來?為企業篩選AI應用人才大軍，iPAS準備好了! 經濟部產業人才能力鑑定推動小組 為回應產業迫切的AI應用人才缺口，經濟部產業發展署已於2024年發展「AI應用規劃師」職能基準，提供產業及學界作為該項職業能力發展及培育/培訓規劃之參考，並於今年首度辦理「AI應用規劃師」初級及中級能力鑑定考試，第一梯次考試將於3月舉行，歡迎報名並閱覽本文介紹！<more>         新加坡積極布局AI人才庫，跨領域培訓加速產業AI導入 林益樑／工研院產科國際所政策組副研究員 新加坡長期以來不遺餘力地推動AI生態系，並將人才培育視為重要的策略與發展基礎。新加坡政府藉由「國家AI戰略」全方位推動AI人才培育，涵蓋擴大獎學金、實習制度，並推出針對設計、媒體、法律等跨領域AI認證計畫，致力於打造全球AI人才樞紐，深化倫理與法規教育，其經驗可作為其他國家借鑑的典範。<more> 韓國AI人才戰略：邁向全球AI三強的策略與願景 劉羽芹／工研院產科國際所政策組助理研究員 韓國政府以「2030年躋身全球AI三強」為目標，積極推動AI人才政策，多管齊下推進AI布局，鼓勵產學合作，支持大學與研究機構設立AI研究基地等政策措施，提供台灣在AI應用與人才培育政策上借鏡參考，逐步完善我國AI人才發展戰略規劃，奠定穩健的基礎。<more>         科技變革賦能人才策略，淺談AI世代下的人才趨勢 朱師右／資策會產業情報研究所產業顧問兼組長 人工智慧技術正以前所未有的速度改變人類的生活，促進產業升級。本文聚焦探討AI科技對全球人才市場的深遠影響，並列舉因AI技術而崛起的各種新興職位及AI能力擴增的不同層次，同時分享在AI世代下，台灣的人才發展策略與機會。<more> AI世代下人才的機會與挑戰 鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總暨人資長、中華人力資源管理協會常務顧問 AI技能已成為未來職場關鍵，麥肯錫預測2030年將有4至8億工作被自動化取代，同時也會創造9億新職位，帶來高達4.4兆美元的經濟效益。根據調查，AI職缺數量近四年增長近五成，非科技背景人才亦有機會進入AI職場。本文介紹AI世代下人才的機會與挑戰，以及企業該如何進行組織與人才的數位轉型。<more> 善用AI提升人力運用效益 盧冠諭／振宇五金、全家國際餐飲雙獨立董事 AI運用的時代已經來臨，它是一個勢不可擋的浪潮！與其抗拒，不如認真思考如何讓公司內部可以落實應用。然而，新工具導入的最大阻力往往始於公司既有員工，本文將提供幾個讓既有同仁願意使用AI工具、提升個人工作效率的方法，期待對於讀者有些許靈感發想與助益。<more>         AI賦能計畫啟動—興大智慧製造基地引領產業升級 中興大學智慧製造整線人才及技術培育基地 中部是國內最大的智慧機械與智慧製造產業聚落，113年成立的智慧製造整線人才及技術培育基地坐落於中興大學，基地配備有天車式五軸機、車銑複合五軸機、三軸機、AR與VR虛擬工廠等近70種先進的軟硬體設備，並透過產學合作整合學術資源與產業需求，期能成為推動智慧製造產業升級的重要引擎。<more> 健康老化願景：高醫大引領咀嚼吞嚥健康新風潮 高雄醫學大學大南方咀嚼吞嚥健康產業人才培育基地 2025年台灣邁入超高齡社會，根據統計，每8位高齡長者中就有1位存在咀嚼吞嚥障礙問題。為因應高齡化社會需求，高醫成立大南方咀嚼吞嚥健康產業人才培育基地，透過產官學三方合作，培育醫療專業人才，共同推動全台咀嚼吞嚥健康發展。<more>         環遊世界看管理 黃淑芬／前中國信託人力資源副總經理，現任輔仁大學兼任副教授，美國人才發展協會人才發展認證專家CPTD 在113天環遊世界的旅程中，筆者觀察2000多名乘客在資源有限的環境中和船員透過自主企劃與合作，構建了高效又充滿活力的團體生活。發現自主驅動的內在動機比傳統交易型領導更具吸引力，強調組織應避免將人視為「資源」，而是注重個人的價值與創造力。管理的真正意義在於從交換模式轉向互利共生，讓每個人在組織中實現自我價值，點亮屬於自己的光芒。<more>               人才快訊徵稿 人才快訊電子報長期從經濟或產業的觀點，關注國際人才發展的趨勢、議題、各國政策措施及典範案例…等，藉此提供創新的人才觀點與倡議，促進我國人才發展資訊的交流。歡迎有意投稿的產官學界email至 itp_service@itri.org.tw。         版權所有©2025 經濟部產業發展署 維護單位：產業人才政策規劃與推動平臺計畫│工業技術研究院產業學院 經濟部產業人才發展資訊網 www.italent.org.tw