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| 經濟部產業人才政策規劃與推動平臺計畫 |
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| 勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」，專為55歲以上中高齡者設計，提供最高6萬元的就業獎勵，協助壯世代重返職場！不僅如此，雇主也可申請職場支持輔導費，打造友善多元的工作環境，更多政策資訊歡迎點擊閱覽。<more> |
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| 張峻菁／工研院產科國際所政策組研究員 |
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| 高齡化社會為日本的經濟發展與就業市場帶來諸多挑戰，為此，日本政府提出「活力高齡社會」的願景，期待善用中高齡者的經驗與技能，打造終身學習和持續貢獻的社會環境。本文將介紹日本的中高齡就業政策，期能為我國政策發展提供參考，打造真正的樂齡社會。<more> |
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| 李修瑩／工研院產科國際所政策組經理 |
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| 韓國面臨少子高齡化帶來的人才短缺與性別不平等挑戰。縱使女性教育水平高，但在職場中的參與度與薪資水準卻遠低於男性。本文探討韓國政府如何透過女性友善政策、營造性別平等勞動環境、預防職涯中斷等措施，改善女性勞動參與率，並對台灣推動兩性平權提供借鏡參考。<more> |
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| 李映霖／東吳大學政治系兼任講師 |
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| 根據McKinsey & Company的研究顯示，女性在科技領域中，對於解決技術人才短缺、推動創新及實現經濟永續發展至關重要。然而，性別歧視與傳統角色刻板印象依限制了女性在職場中的發展。本文將探討如何透過重塑企業文化、透明晉升管道等策略，協助女性投入並長期留任於AI等科研領域，為提升女性人才利用率提出具體建議。<more> |
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| 趙書閔／雲豹能源科技股份有限公司總經理 |
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| 女性力量正在崛起！雲豹能源在企業內部積極推動DEI（多元、公平、共融），提供女性升遷管道及參與領導決策的機會，鼓勵更多女性多元發展；同時，在選育人才上廣納不同領域人才、鼓勵員工意見交流，創造開放共融的職場環境。本文帶您一同了解雲豹能源在永續發展上推動幸福職場的經驗分享。<more> |
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| 張瓊玲／臺灣警察專科學校專任教授/文化大學社福系兼任教授 |
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| 台灣即將邁入超高齡社會，少子化現象下的勞動力市場面臨挑戰。為此，政府持續透過修訂《中高齡者及高齡者就業促進法》，放寬65歲強制退休年齡，並透過DEI政策鼓勵企業建構友善職場。本文將介紹緯創資通推動性別平等和勞動保障，提升高齡者和女性在職場的發展機會，落實DEI政策的案例分享。<more> |
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| 成功大學關鍵基礎設施資安人才及技術培育基地 |
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| 面對全球國際趨勢與不斷變化的新型態資安威脅，教育部斥資億元推動「關鍵基礎設施資安人才及技術培育基地計畫」，建置教學基地與實證場域，並委由成功大學維運，開設短、中、長期訓練課程，並透過跨校聯盟與產官學合作，期以提升全國資安防護能力，培育頂尖資安人才。<more> |
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| 經濟部產業人才政策規劃與推動平臺計畫採訪編輯 |
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| 高雄科大「前瞻鐵道機電技術人才培訓基地」是國內首座鐵道機電技術人員訓練場域，基地內設有軌道號誌、車輛實習等完整教學系統，提供學生與在職人員專業培訓課程；同時透過產學合作，持續研發創新技術，培育台灣優秀的鐵道機電人才。<more> |
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| 鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司獵才事業群資深副總，中華人力資源管理協會常務顧問 |
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| 根據經濟合作暨發展組織(OECD)與勞動部統計數據顯示，台灣中高齡員工的勞動參與率遠落後於其他國家，面對勞動力市場人口結構的轉變，企業任用中高齡人才已成趨勢。本文闡述中高齡人才不僅擁有豐富經驗，透過青銀共融也能為企業帶來正面效益，並提出六項企業如何任用中高齡人才創造組織價值。<more> |
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| 陳志豪／台灣麥當勞人力資本事業群資深協理 |
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| 近年來，重視DEI（多元、平等、共融）的價值觀已逐漸成為企業的共識，本文以台灣麥當勞為案例，分享DEI在企業的具體實踐。麥當勞內部除了將「多元尊重」的觀念從上而下推廣並落實外，也透過數位化管道，提升意見反饋的溝通效率；同時針對中高齡員工設有職場照護團隊，讓不同世代、不同族群的同仁都能得到最全面的關懷照護，創建全齡友善的職場環境。<more> |
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人才快訊徵稿 |
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| 人才快訊電子報長期從經濟或產業的觀點，關注國際人才發展的趨勢、議題、各國政策措施及典範案例…等，藉此提供創新的人才觀點與倡議，促進我國人才發展資訊的交流。歡迎有意投稿的產官學界email至 itp_service@itri.org.tw。 |
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