人才快訊112-01期

2023年第一季新產學培育、職前訓練資源報你知

吳慧玲／工研院產業學院副管理師

恭賀新禧的祝福聲此起彼落，又是一個新年度、新挑戰的開始。在少子化影響人才供給的大環境趨勢下，人才培育已逐漸被企業視為必要投資與重點工作，對於人才預聘與提前訓練之需求日益殷切。經濟部、勞動部、教育部也順應產業需求，分別推出針對高階數位人才、大專青年、高中職應屆畢業生皆有相關補助措施，以鼓勵企業提早進入校園儲備新血。有興趣的企業，可以多多運用政府資源培育人才。<more>

因應氣候環境變遷，包含臺灣在內、全球已有超過130個國家承諾2050年達到淨零碳排(Net Zero)目標，企業也亟需落實永續發展策略，綠色工作(green jobs)或稱綠領工作(green collar jobs)等新的永續職務需求也開始大量出現。據104人力銀行觀察，2022年全站綠領相關工作機會數，平均每月有6,305個，比六年前成長一倍；而最近六年的綠領人才薪資中位數為4萬元，比整體月薪中位數3.5萬元還高出5,000元，造就綠領新貴！<more>

數位X永續：雙軸轉型人才的未來關鍵技能趨勢(上)、(下)

李映霖／工研院產業學院副研究員

國際淨零碳排潮流日漸興起，製造業正由數位轉型邁向兼顧數位及低碳製造的雙軸轉型(Twin transition)。為掌握臺灣製造業未來雙軸轉型的人才需求樣態，本文運用國內人力銀行職缺資料庫進行智慧探勘與建模，透過時間序列分析，推估臺灣未來3至5年數位人才及綠色人才所需具備的關鍵技能趨勢。

德國以「國家繼續教育策略」整合措施，推動2030人才永續發展

王寶苑／工研院產科國際所政策組研究經理

為了讓德國的就業者、求職者及失業者等，可透過繼續教育與終身學習取得就業市場所需的關鍵職能，讓企業可找到專業人才、以推動德國整體經濟的數位與氣候友善轉型，德國聯邦政府在2022年9月集結產官學研共同檢視跨部會的「國家繼續教育策略」，提出後續落實與滾動式修正的重點內容，期藉由公私部門協力，提供創新與高質的專業人才培能訓練、強化職涯專業升級的課程等計畫措施，推動德國人才永續發展及經濟的永續成長。<more>

資安長的職能與人才發展

游佳臻／資策會數位教育研究所副分析師

根據美國網絡安全解決方案商Fortinet與研究機構Cybersecurity Insiders共同發表的《2022年雲端資安報告》指出，在資訊科技(IT)發展及數位轉型的趨勢下，企業上雲趨勢日益顯著，伴隨著駭客勒索等資安攻擊威脅升溫，企業愈發關注雲端安全治理，資安人才缺口、技能落差也成了企業數位轉型的最大阻礙。<more>

AWE女性創業學院　打造臺灣女創新社群

林守為／AWE女性創業學院資深專員

經濟部中小企業處自2021年起，透過女性創業飛雁計畫與美國在臺協會(AIT)合作，首度引進AWE女性創業學院計畫(Academy for Women Entrepreneurs)，藉由雙方共同合作辦理女力經濟賦權高峰會及國際研習營等活動，整合臺美、東南亞地區之女性創業資源，培育女性成功開創和擁有企業，加強女性經濟與政治賦權，增進全球的和平與繁榮。<more>

全球ESG趨勢下的永續人才樣貌

林旺賜／佳世達科技人資長暨永續風控長、中華人力資源管理協會

科技與環境時時刻刻發生變化，改變人們的生活型態。與此同時，許多過往的職務需求隨之逐漸消失，但是也有許多前所未有的新工作出現，有的人會感到懷疑猶豫，也有的人將之視為最好的機會來臨，積極擁抱參與，探尋一處屬於自己的人生事業藍海。對於有志於此的綠色人才，當下可謂是最好的時代。<more>

推動ESG　企業可善用年輕人才

盧冠諭／行知學思有限公司執行長

ESG代表環境保護(Environment)、社會責任(Social)和公司治理(Governance)，這三個領域已經成為現代企業永續經營所需考量之重點，落實ESG也已經成為不可逆的趨勢，甚至如果企業無法提出具有說服力的實際成果，很有可能連訂單都無法接到。同時，對於新世代年輕工作者而言，企業是否落實ESG也是他們選擇工作的參考之一。本文將從如何在企業內部透過年輕人才落實ESG的角度思考，提供一些ESG落實推動之建議。<more>

人才快訊徵稿

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