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| 國家發展委員會 提供 |
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| 為維持臺灣經濟成長動能，國發會偕同經濟部、教育部、勞動部及僑委會共同推動「人口及移民政策」，針對外國專業人才、僑外生、外國技術人力三大政策對象，落實各項延攬及留用策略措施，期望至2030年可引進40萬外籍人才，充實產業發展所需的勞動力。<more> |
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| 林益樑／工研院產科國際所政策組副研究員 |
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| 寬鬆開放的移民政策一直是新加坡長期維持創新力與競爭力的重要關鍵。隨著後疫情時代來臨，新加坡近期在簽證政策朝向提高收入門檻、避免過多外籍工作者湧入，使該國出現人才斷層或是排擠本國人工作機會；同時，攬才的目標對象亦轉趨多元化，積極延攬新創、前瞻科研等領域人才，希望打造更多元堅實的人才庫，引領新加坡產業與科研持續創新與成長。<more> |
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| 陳宗胤／工研院產科國際所政策組資深研究經理 |
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| 為了提升歐洲的AI研究能量，歐盟各國共同簽署了AI合作宣言，並由歐盟執委會規劃歐盟AI協調計畫，加深歐洲各個AI研究卓越中心之間的連結網絡，優化投資並避免計畫重疊，並透過「AIDA國際博士學院」的成立，打造歐盟AI博士人才庫。<more> |
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| 張守芳／工研院產業學院管理師 |
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| 因應全球氣候變遷，淨零碳排已成趨勢，各產業都將面臨減碳挑戰。隨著低碳轉型概念逐漸導入企業經營，「綠領」人才需求也跟著大增，為了解決人才荒，工研院成立「淨零永續學校」，整合了院內團隊與外部專家的跨界資源，以人才培育為核心、綠色職能為導向，提供一站式的減碳實務培訓服務，協助臺灣產業綠色轉型。<more> |
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| 江錦樺／社團法人中華人力資源管理協會理事、104資訊科技股份有限公司人資協理 |
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| 正當所有企業的焦點都放在招募時，相對的，員工的外部拉力亦逐漸加劇。徵才有時候緩不濟急，其實「留才」才是企業得以永續的關鍵和更長遠的人資策略。然而，企業要如何有效留才呢？首先，我們要了解員工為何而來，為何而走？<more> |
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| 協易機械工業股份有限公司 提供 |
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| 協易機械工業股份有限公司深耕沖床研發與製造近60年，2021年首次與臺灣塑性加工學會、扣件高值化產學技術聯盟攜手辦理第一屆《協易盃》伺服沖壓製程設計與CAE模擬分析競賽，發掘青年學子的潛能與志趣，厚植沖壓產業技術人才。經過近半年的研究分析，選手們在激烈的競爭中大放異彩，最終由國立高雄科技大學派諾團隊獲得最高殊榮。<more> |
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| 經濟部產業人才政策規劃與推動平臺計畫 |
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| 配合集團全球佈局及產品線垂直整合的需求，連接器大廠宏致電子(ACES Electronics)透過產學合作、菁英班培訓計畫、臺東設廠、人員輪調等制度規劃，多點合擊，打造屬於自己的王牌聯盟。<more> |
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人才快訊徵稿 |
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| 人才快訊電子報長期從經濟或產業的觀點，關注國際人才發展的趨勢、議題、各國政策措施及典範案例…等，藉此提供創新的人才觀點與倡議，促進我國人才發展資訊的交流。歡迎有意投稿的產官學界email至 itp_service@itri.org.tw。 |
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