親愛的讀者，您好！

數位科技的進步和普及，正在從根本上改變人類的日常生活與工作，而且更因著COVID-19疫情，迫使數位轉型的腳步必須以倍速前進。在政府、產業、乃至於個人的數位轉型過程中，隱藏著許許多多跨領域及創新的機會，在本期《數位轉型x跨域創新》即帶領讀者了解德國如何公私協力導入AI，協助企業與員工共同提升工作質量；法國成立數位高等學院做為全國數位資源與培訓策略的整合者，提供國民足夠的數位技能訓練、彌補數位技能的區域落差。

【產業觀測】單元分別從高科技業、傳統製造業、商業服務業的數位轉型與人才培育進行研析；【趨勢講堂】則從職務面分析數位轉型浪潮下的新興關鍵職務與人才發展趨勢；【專家觀點】邀請到國立聯合大學及中臺科技大學李隆盛前校長、與國立中央大學榮譽教授單驥二位專家，暢談數位轉型的成功關鍵，並借鏡國外因應疫情後的勞動力市場變化，為臺灣提出中肯的提醒與建言。【產學新知】則介紹素有航太維修人才搖籃的虎尾科大，不僅有飛機工程系、航太維修訓練中心及國際級航太維修類產線基地，更配合國防航太產業的人才需求，積極培養本土航太維修技術專業人才，為臺灣航太產業挹注寶貴的人才資源，推動產業持續轉型升級。

人才快訊徵稿

德國導入AI　協助企業與員工共塑優質工作

德國政府為了協助從業人員與企業，共同進行數位轉型帶動優質工作，責成聯邦勞動社會部(BMAS)規劃「勞動新品質倡議」，被視為是支援企業及員工迎戰數位轉型挑戰的核心機制。本文以飛機製造商Airbus的工廠導入AI輔助系統之培訓為例，告訴您AI如何應用於公司內部培訓。

法國數位高等學院(GEN)　彌補數位技能與地區落差

提供足夠的數位技能訓練、彌補數位技能的區域落差，是各國政府推動數位轉型的關鍵成功要素。法國以成立「數位高等學院」的方式，整合各地教學資源，建構法國的數位技能培訓網路，本文將介紹其如何藉由數位技能培訓，促進就業與社會包容。

科技業與電子產業數位轉型之人才培養

對許多企業而言，數位人才的取得難度越來越高，一部分是供給速度跟不上企業需求，一部分是即便具備數位技能，也不一定具備產業領域知識。在軟體帶動硬體的時代，請得到「E型人才」的業者能在轉型浪潮中取得一席之地。

傳統產業數位轉型與人才培養

根據多家國際調研機構指出，傳統產業在導入數位轉型時所面臨的挑戰，較電子製造、先進製造業者來的高，技術與人才同時缺乏讓業者相當頭疼。本文從國外化工大廠BASF作法，提供國內企業參考數位人才之佈局方式。

商業服務業　轉型重力加速度

轉型升級原就是企業永續的課題，在商業服務業，變革的速度與力量更是比我們想像中更強大。近期因應疫情變局突發，加上數位科技突破性的應用發展，使得商業服務業的管理、營運、商品、服務、培訓、銷售、研發等組織功能，必然要加速調整及重塑。

迎接數位轉型時代，掌握轉型人才為企業致勝關鍵

數位發展演進下，新商業模式和跨域科技應用快速發展，目前臺灣數位轉型的關鍵痛點為數位科技相關的專業人才不足，瞭解數位轉型關鍵人才，進而培育適切專業人才，將是企業未來數位轉型成功的關鍵因素之一。

數位轉型浪潮下的三大關鍵職務

在數位科技快速發展的趨勢下，不論正在或尚未數位轉型的企業，都需積極擁抱數位科技，重視數位轉型對於產業競爭力及未來發展的影響，沒有企業能置身事外，而三大轉型ACE(數位轉型架構師、數位轉型顧問、數位轉型工程師)人才為關鍵。

借「疫」使力：淺談數位轉型與青年就業

2021年借「疫」使力，企業在疫情的衝擊下思考數位轉型的行動。數位轉型除政府與企業策略做緊密連結，能夠快速回應新科技與兼顧多元領域新知，培育及招募青年人才是關鍵。本篇文章就國際趨勢及國內求職市場現況做探討。

數位轉型的成功關鍵在人才？

數位科技的普及，正在從根本上改變人類的日常生活和工作世界，數位轉型(digital transformation, DT/DX)乃應運而起，且因COVID-19疫情而加快速度。有人說數位轉型的成功關鍵在人才，答案是否如此？

疫情下的臺灣勞動市場

臺灣由於全民一心共同防疫有成，約較歐美國家晚一年經歷社區傳播及相關警戒措施。然而，COVID-19疫情對經濟、勞動市場所帶來的衝擊與改變，在後疫情時代將如何轉變成新的工作型態與就業趨勢？值得工商企業及莘莘學子們做為參考。

國立虎尾科技大學—航太維修人才的搖籃

國防航太產業已列為我國重點發展的五加二產業創新研發計畫之一，期藉由發展國防航太產業，提升臺灣整體航空產業競爭力、帶動國內相關產業轉型升級。配合國防航太產業的人才需求，國立虎尾科技大學結合飛機工程系、航太維修訓練中心及國際級航太維修類產線基地，積極培養本土航太維修技術專業人才。