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本期的焦點是「如何應用人才能力鑑定」。對職能深稽博考的資深學者李隆盛專家在本期文章中告訴我們：運用有效的職能評估方法，可以找出員工的能力缺口並對中組織發展需求，提高員工工作滿意度，並有助於企業招募、遴選和人力發展規劃，是當今企業人才管理與發展的重要趨勢。

經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)發展至今已達到20個專業人才能力鑑定項目，不僅人才鑑別度高、獲得眾多企業認同，直接採用作為人才招募遴選的工具。此外，經濟部與教育部攜手合作，陸續在全國11所技專校院建置40個實作基地，可作為iPAS實作考場、教學及企業員工訓練場域。本期例舉光陽工業、鴻海集團、臺灣中小企銀等三個iPAS應用案例，都不約而同把iPAS當作自家的人才庫來使用。此外，2021年最火紅的產業話題就是電動車！今年初甫揭牌的樹德科大「車用電子及車聯網產業菁英訓練基地」，因應新興的智慧車輛產業趨勢，培育車用電子、車聯網專業人才，本刊也第一時間介紹給讀者們參考，期待看到產業界與學術界之間迸出更多合作的火花。

人才快訊徵稿

美國以社區科學計畫、培育解決實務問題的STEM人才

美國自1986年即推動STEM教育，涵蓋各階段的學校教育、社區參與和企業學習等跨組織與跨領域合作，2018年更公布STEM教育之發展戰略五年規劃(2019-2023年)，其中推動STEM教育向下扎根的公民科學(citizen science)，仰賴社區內的產官學研合作，也是美國建構STEM教育生態系的關鍵。

用新科技重塑員工的工作體驗─技術對生產力和敬業度的效益

許多企業開始將數位科技運用於提升員工的工作體驗，最終目標是改善顧客服務體驗，提升業務成長機會，從而在市場上創造新的價值。透過數位科技消除員工工作中的不順暢，讓員工能更快速地與他人合作、快速獲取完成工作任務所必要的資訊、以及快速完成任務。誰來改善員工體驗？HR還是IT？

企業的職能評估宜加廣、加深

職能評估對組織和員工而言，至少可發揮下列3項功能：1.確認員工及組織職能發展的需求，2.提高員工工作滿意度，3.裨益招募、遴選和人力規劃等作業。運用有效的職能評估方法和程序，找出和弭平人力缺口，是當今企業人才管理與發展的重要趨勢。

開創職涯、翻轉人生的利器：經濟部產業人才能力鑑定

經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)以產業能力需求為導向，自105年推動至今已累計超過9萬人次報考，由經濟部發證、教育部認可，獲證者初次求職成功率達九成以上，平均薪資高於一般初任人員10%以上。110年度各項能力鑑定考試已陸續展開！

企業前進世界的最佳後盾：iPAS人才庫

對企業來說，精準而快速的找對人，在最短的時間上手，還能積極主動學習，具備解決問題的能力，簡直是可遇而不可求的夢幻人才。經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)具人才高辨識度，人才庫網羅實力堅強的獲證者，可以快速篩選與媒合優質人才，就是企業最好的人力資源庫。

開啟電動車製造新頁！iPAS為KYMCO打造未來競爭力

KYMCO光陽機車從傳統燃油機車跨足電動機車領域之際，技術人才來源成了主要關鍵！看他們如何運用經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)，做為外部人才輸入及內部員工職能精進的最佳管道。

鴻海科技集團：以iPAS作為選才伯樂 快速布局5G時代

通信技術發展日新月異，進入5G時代，各國際一線大廠都在積極布局相關產品，特別是對天線設計和EMI這一類的專業人才，需求更是迫切。鴻海以iPAS作為選才伯樂，引入iPAS天線設計和EMI專業人才鑑定機制，挑選合適的專業人才，快速布局5G時代。

讓智財變資金　iPAS為臺灣中小企銀的智「才」培育助一臂之力

知識經濟時代，企業的資產正朝向無形化方向發展，掌握一個企業生存的關鍵，早已不再是有形的資金、土地、廠房等資產，而是知識與智慧財產權等無形資產。而如何評鑑智慧財產(IP)的價值，更需要專業的人才。臺灣企銀運用iPAS培育員工成為無形資產評價管理師，助智「才」培育一臂之力。

迎接智慧車輛新時代，樹德科大建置「車用電子及車聯網產業菁英訓練基地」

全球汽車工業發展邁入21世紀後，開始面臨全新的產業革新，大量採用綠色能源及車聯網技術，各種創新的應用情境帶動蓬勃的市場需求。因應智慧車輛產業新趨勢與車用電子、車聯網的專業人才需求，樹德科大建置車用電子及車聯網系統產業菁英訓練基地，日前已正式揭牌啟用，採用德國製教學與實作設備，是目前全台灣占地最大、設備最齊全的實務車用電子教學場域。

iPAS實作基地接軌產學　厚植區域專業人才發展能量

經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)對焦產業所需人才規格，並鏈結跨部會資源，由教育部補助8所技專校院依據iPAS建置實作基地，提供區域人才培育與鑑定考試使用，引領學生實作力培育，優化技職校院實作環境，助力產學接軌。