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千禧世代的職涯發展
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2019/08/05 |
郭振昌／職場社會工作師；前行政院勞委會職訓局退休副局長 |
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現在已是「工作即生活」的世代
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2019/08/05 |
本文由三采文化節錄自《超AI時代的生存戰略：迎接2040世代，34個個人意志、工作、生活關鍵字》，落合陽一著，三采文化出版，2018/12/7 |
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「非典型勞動青年」對尋求正職的想法與行動
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2019/08/05 |
楊道淵／擺渡人生設計特約講師；呂亮震／擺渡人生設計執行長 |
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企業如何面對Y世代與Z世代
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2019/08/05 |
申宇辰／輔仁大學心理學系博士候選人；王思峯／台灣生涯發展與諮詢學會理事長 |
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當X世代遇到千禧世代
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2019/08/05 |
蔡宏基／台灣行動學習協會共同創辦人；閎博管理顧問公司執行長 |
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加速新員工成長發展的祕訣—挑戰性任務與主動行為
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2019/08/05 |
莊敏惠／資誠聯合會計師事務所人資專員；秦明秋／前花旗銀行消費金融部副總 |
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讓職場新鮮人知道如何主動尋求反饋
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2019/08/05 |
蔡旻倩／健康促進學校國際認證中心助理；王思峯／台灣生涯發展與諮詢學會理事長 |
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千禧世代的職涯探索與策略
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2019/08/05 |
邱惠瑄／台灣職涯發展專業人員協會理事 |
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從「我們不一樣」談千禧世代職涯發展
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2019/08/05 |
盧冠諭／行知學思有限公司執行長 |
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職場師徒式指導的迷思與真實
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2019/08/05 |
李隆盛／中臺科技大學校長；陳泳霈／台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士生 |
