數位X永續：雙軸轉型人才的未來關鍵技能趨勢(下)
由於國際淨零碳排潮流，製造業正由數位轉型邁向兼顧數位及低碳製造的雙軸轉型(Twin transition)。未來業者為有效提升轉型成效，除持續聚焦AI相關應用等數位人才之外，在綠色人才方面，更亟需具備廢棄物資源化/材料化、能源管理及相關應用(如電動車)、環境審計與監管等不同技能類型的人才。以下介紹未來綠色人才的關鍵技能需求趨勢。
未來關鍵綠色技能：污染預防與整治、能源管理、電動車、環境審計與監管
有關企業未來側重的綠色技能類型，研究顯示(參下圖五)，製造業為快速達到減碳效果，將首重污染預防與整治相關人才需求(如廢棄物回收再利用、污染防治、綠色製程設計及新材料研發)，占總體綠色人才需求量的5成以上。其次是能源管理方面，舉凡儲能/創能/節能系統開發、新能源開發與管理等技能，不僅人才需求量大，成長率更高達6成，幅度居各項綠色技能之冠。另能源轉型也帶來電動車風潮，預計將持續推升業者對電動車人才需求。另為因應國際競相課徵碳關稅及徵收碳費，並符合國內金管會的「上市櫃公司永續發展路徑圖」規範，未來對環境永續管理師、碳管理師等環境審計與監管的人才需求也將呈現穩定成長。
圖五註1：圖形中繪圖區箭號後的%為未來3-5年具備該技能的月平均需求成長率。
圖五註2：橫軸為未來3-5年具備該技能的月平均需求量占所有綠色技能月平均需求量之比例。
圖五、製造業未來綠色人才所需技能趨勢
若進一步就個別關鍵技能來分析產業分布趨勢，以污染預防與整治來說(參下圖六)，企業為快速提升淨零效益，將先從環保規範對象著手，藉強化廢棄物回收再利用等污染預防與整治措施來降低環境稅費，同時達到減碳目的。因此，諸如電子零組件業、金屬製造業、石化及橡塑膠製造業等行業，一方面透過環保工程或技術導入來回收高碳排廢棄物(如PCB製程的電鍍廢溶液、煉鋼製程的爐渣/爐石)，另一方面則藉廢棄物材料化(如回收鋁料精煉製錠)及其他低碳材料開發來降低產品碳足跡。因此，未來對協助廢熱、廢液(水)與廢料回收再製及綠色材料開發的化學/材料工程師、專業研究人員等需求將大增。
此外，為因應製造業低碳轉型商機，不僅機械設備業積極開發低耗能、環境友善的生產設備，將大幅增加對材料研發工程師、綠色製程工程師等需求；軟體資訊業也聚焦開發智慧環境監測的軟體程式及各種客製化的綠色解決方案，未來有關溫室氣體、廢水污染監控及減量等軟體及專案管理人才需求將呈現快速成長趨勢。
圖六註1：阿斯特圖（Aster plot）各區塊寬度(width)代表未來3至5年企業對具備該項技能的月平均人才需求比例，深度(depth)代表未來3至5年企業對具備該項技能的月平均人才需求成長率。這裡為凸顯該項技能未來在不同產業別的需求成長前景，僅呈現未來3至5年月平均需求為正向成長的產業別。
圖六註2：黑色字體為未來3至5年月平均需求量前五大之產業。
圖六、未來對污染預防與整治人才需求的產業分布趨勢
在能源管理方面，進一步觀察當中各產業需求情形可發現(參下圖七)，由於自動化/智動化產線促使工業用電隨之成長，淨零永續趨勢又帶動綠色能源興起，使得業者為維持電力穩定並降低碳足跡，對於智慧電網(含微電網)及各種儲能系統和再生能源開發需求大增。其中，電子零組件業因晶片製造本身屬高能耗製程，為持續拓展先進製程優勢，未來對儲能系統整合工程師、節能減碳工程師等能源管理的人才需求將大幅增長，不僅需求量居冠，成長幅度也高達6成以上。
而電力設備業及機械設備業為提升產品競爭力，未來對於協助開發高能效設備及智慧節能不斷電系統的機械工程師、智慧電控系統工程師等人才需求也將快速成長。另軟體資訊業為降低資料中心(Data Center)及軟體開發過程所產生的高能耗，同時因應製造業廠商對於能源監控系統的需求，也將積極開發智慧能源管理系統。未來對於能源監測軟體開發工程師等人才需求，都將持續增加。
圖七註1：阿斯特圖（Aster plot）各區塊寬度(width)代表未來3至5年企業對具備該項技能的月平均人才需求比例，深度(depth)代表未來3至5年企業對具備該項技能的月平均人才需求成長率。這裡為凸顯該項技能未來在不同產業別的需求成長前景，僅呈現未來3至5年月平均需求為正向成長的產業別。
圖七註2：黑色字體為未來3至5年月平均需求量前五大之產業。
圖七、未來對能源管理人才需求的產業分布趨勢
在電動車方面(參下圖八)，由於能源轉型帶來電動車的興起，再加上鴻海集團成立MIH (Mobility in Harmony)電動車開放平台並大力推動MIH聯盟，促使電子零組件業、電腦及光學製品業、汽車及其零件製造業、電力設備業等行業積極投入電動車供應鏈，舉凡車用晶片、車用電池、動力模組(含驅控器)、充電樁/站、車輛底盤系統等，均為臺廠切入重點。預期未來這些產業對於電動車人才需求將持續大增，諸如自駕車車輛動態控制工程師、電動車機械設計工程師、電動車機電整合工程師、電動車電源研發工程師等職缺需求均將持續成長，尤其是電力設備業的需求成長更為快速，幅度高達7成以上。
圖八註1：阿斯特圖（Aster plot）各區塊寬度(width)代表未來3至5年企業對具備該項技能的月平均人才需求比例，深度(depth)代表未來3至5年企業對具備該項技能的月平均人才需求成長率。這裡為凸顯該項技能未來在不同產業別的需求成長前景，僅呈現未來3至5年月平均需求為正向成長的產業別。
圖八註2：黑色字體為未來3至5年月平均需求量前五大之產業。
圖八、未來對電動車人才需求的產業分布趨勢
最後在環境審計與監管方面(參下圖九)，為因應即將到來的碳關稅及碳費徵收，再加上金管會推行的「上市櫃公司永續發展路徑圖」規範[註]，要求盤查並揭露各類產品碳足跡，將促使具備組織及產品碳足跡盤查、熱點分析、碳關稅估算及跨部門節能減碳規劃執行等環境審計與監管人才備受企業重視。因此，諸如電子零組件業、電腦光學製品業、生技醫藥產業、汽車及零件製造業、紡織成衣業等行業，由於和國際鏈結較深，產品也相對多元，為有效全面盤點各類產品從原料採集到設計、製造、包裝、行銷、消費者使用及生命終結處理等整個生產週期的碳足跡，未來有關碳管理師、環境永續管理師等人才需求將大幅增加。
圖九註1：阿斯特圖（Aster plot）各區塊寬度(width)代表未來3至5年企業對具備該項技能的月平均人才需求比例，深度(depth)代表未來3至5年企業對具備該項技能的月平均人才需求成長率。這裡為凸顯該項技能未來在不同產業別的需求成長前景，僅呈現未來3至5年月平均需求為正向成長的產業別。
圖九註2：黑色字體為未來3至5年月平均需求量前五大之產業。
圖九、未來對環境審計與監管人才需求的產業分布趨勢
結語
由於全球淨零減碳行動正如火如荼展開，企業為強化競爭力，勢必需要因應供應鏈廠商要求及國際規範進行淨零轉型，方能與國際接軌。研究發現，企業未來將具備污染預防與整治、能源管理、電動車、環境審計與監管等技能的人才，其中尤以能源管理人才需求成長速度最快。而在這些關鍵技能的產業分布上，以電子零組件業、電腦及光學製品業、機械設備及電力設備業為主要需求產業。其中，電子零組件業尤其重視具備儲能設計技能等能源管理人才需求；金屬製造業、石化及橡塑膠製造業則相對偏重具備廢棄物回收與再利用技能的人才需求；生技醫藥業及紡織成衣業則聚焦在碳足跡盤查等人才需求；機械設備業為開發低耗能、環境友善的生產設備，不僅對材料研發工程師、綠色製程工程師等人才需求大增，連帶對智慧電控系統工程師、以及碳足跡盤查與揭露的環境永續管理師等人才需求，也都將呈現高速成長。
[註] 我國金融監督管理委員會於2022年3月發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」，採分階段推動方式，要求全體上市櫃公司於2027年前完成溫室氣體盤查，2029年前完成溫室氣體盤查之查證。
作者：李映霖／工研院產業學院副研究員